Krankengeld-Rechner

So funktioniert die Berechnung

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   Wochenentgelt eingeben

   Geben Sie Ihr durchschnittliches Wochenentgelt vor der Erkrankung ein; daraus wird das Tagesentgelt abgeleitet.

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   Entgeltfortzahlung berechnen

   Für die ersten 6 Wochen (42 Tage) im ersten Dienstjahr zahlt der Arbeitgeber 100% des Entgelts weiter.

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   Krankengeld berechnen

   Ab Tag 43 übernimmt die ÖGK mit 60% der Beitragsgrundlage, bis zu 26 Wochen (verlängerbar).

Berechnungsformel

Tagesentgelt × Tage je Phase × Satz der jeweiligen Phase (100% Arbeitgeber, dann 60% ÖGK)

• •Die Dauer der vollen Entgeltfortzahlung steigt mit der Dienstzeit von 6 auf 8, 10 und 12 Wochen, jeweils zuzüglich 4 Wochen Halbzahlung.

Beispielrechnung

Eine Angestellte im ersten Dienstjahr mit einem durchschnittlichen Wochenentgelt von 970 € ist 60 Tage krank und erhält zunächst die volle Entgeltfortzahlung und danach Krankengeld.

Tagesentgelt

138,57 €

Entgeltfortzahlung (42 Tage)

5.820,00 €

Krankengeld (18 Tage)

1.496,57 €

Insgesamt erhält sie 7.316,57 € für die 60 Krankheitstage.

Entgeltfortzahlung nach Dienstjahren

Volle und halbe Entgeltfortzahlung nach AngG §8 / EFZG §2, gestaffelt nach Dienstjahren.

Source: Rechtsinformationssystem des Bundes (RIS), Rechtsinformationssystem des Bundes (RIS)

Voraussetzungen

Krankmeldung

Ein ärztliches Attest bzw. eine Krankmeldung an den Arbeitgeber ist erforderlich; es gibt keine Mindestdienstzeit für den Grundanspruch.

Kein Selbstverschulden

Die Arbeitsunfähigkeit darf nicht grob fahrlässig oder vorsätzlich herbeigeführt worden sein.

Häufig gestellte Fragen

Wie lange zahlt der Arbeitgeber bei Krankenstand in Österreich?

Im ersten Dienstjahr zahlt der Arbeitgeber 6 Wochen lang 100% des Entgelts weiter. Mit steigender Dienstzeit verlängert sich diese volle Zahlung auf 8, 10 und schließlich 12 Wochen, jeweils gefolgt von weiteren 4 Wochen zu 50%, bevor die ÖGK übernimmt.

Wie hoch ist das Krankengeld der ÖGK?

Das Krankengeld beträgt 50% der Beitragsgrundlage in den ersten 42 Tagen und steigt danach auf 60%. Mit Angehörigenzuschlägen kann der Satz auf bis zu 75% steigen. Die Standarddauer beträgt 26 Wochen, verlängerbar auf bis zu 52 oder 78 Wochen.

Gilt die gleiche Regel für Arbeiter und Angestellte?

Ja, seit der Harmonisierung am 1. Juli 2018 gelten für Arbeiter (EFZG) und Angestellte (AngG) dieselben Fristen für die Entgeltfortzahlung, gestaffelt nach Dienstjahren.

Muss ich eine Wartezeit erfüllen, bevor die Entgeltfortzahlung beginnt?

Nein, anders als in einigen anderen Ländern gibt es in Österreich keine Mindestbeschäftigungsdauer, bevor der Anspruch auf Entgeltfortzahlung entsteht; er gilt ab dem ersten Tag des Dienstverhältnisses.