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Calculadora de Salário Proporcional (Pro Rata)
Calcule o salário proporcional ao número de horas ou meses trabalhados em Portugal, em euros, com esta calculadora pro rata gratuita.
O salário proporcional (pro rata) é a parte do salário a tempo inteiro que um trabalhador a tempo parcial ou com um período de trabalho incompleto tem direito a receber, calculada com base na proporção de horas ou meses efetivamente trabalhados. Por exemplo, com um salário anual a tempo inteiro de 21 000 €, um horário completo de 40 horas semanais e 30 horas efetivamente trabalhadas, o trabalhador recebe 75% desse valor. Utilize a calculadora acima para obter o valor exato anual, mensal e semanal correspondente à sua situação. Em Portugal, os subsídios de férias e de Natal também costumam ser calculados de forma proporcional para quem trabalha a tempo parcial ou apenas parte do ano.
- Last verified
- 5 Aug 2026
- Review by
- 4 Feb 2028
- Rule version
- 2026-08-pilot
- Guidance reviewed
- 5 Aug 2026
O resultado é um valor bruto, antes de descontos de IRS e Segurança Social.
Subsídios como o de férias e de Natal, ou o direito a férias, podem seguir regras de proporcionalidade próprias, distintas do cálculo simples do salário base.
Como funciona a calculadora
- 1
Indique o salário anual a tempo inteiro
Introduza o valor bruto anual que corresponderia a um trabalhador a tempo inteiro na mesma função.
- 2
Introduza as horas semanais
Indique as horas semanais de um horário completo e as horas que efetivamente trabalha ou trabalhou.
- 3
Defina o período trabalhado
Indique quantos meses do ano correspondem ao contrato ou ao horário parcial em causa.
- 4
Consulte o resultado
A calculadora apresenta o salário anual, mensal e semanal proporcional às horas e ao período indicados.
Fórmula do salário proporcional
Salário anual = Salário a tempo inteiro x (Horas trabalhadas / Horas a tempo inteiro); Salário do período = Salário anual x (Meses trabalhados / 12)
- O rácio de horas (por exemplo, 30/40) determina a percentagem do salário completo a que o trabalhador tem direito.
- Se o contrato durou menos de 12 meses, o valor é ainda multiplicado pela proporção de meses trabalhados.
- O resultado é um valor bruto, sem descontos de IRS ou Segurança Social.
- Os subsídios de férias e de Natal seguem, em regra, uma lógica de proporcionalidade semelhante, mas com regras próprias no Código do Trabalho.
Exemplo de cálculo
Um trabalhador a tempo inteiro ganharia 21 000 € por ano com um horário de 40 horas semanais. Na prática, trabalha 30 horas por semana durante os 12 meses do ano.
- Salário a tempo inteiro (anual)
- 21 000 €
- Horas semanais a tempo inteiro
- 40 horas
- Horas efetivamente trabalhadas (semana)
- 30 horas
- Rácio de tempo de trabalho
- 75%
- Salário anual proporcional
- 15 750 €
- Salário mensal
- 1313 €
- Salário semanal
- 303 €
Com 75% do horário completo, o trabalhador recebe 75% do salário anual a tempo inteiro — veja o valor exato em euros no resultado acima.
Quando se aplica o salário proporcional
- Trabalho a tempo parcial
- Quem trabalha menos horas do que um horário completo tem direito a um salário proporcional às horas efetivamente contratadas.
- Início ou fim de contrato a meio do mês
- Quando o contrato começa ou termina a meio do mês ou do ano, o salário e os subsídios são calculados proporcionalmente ao período efetivo.
- Mudança de horário durante o ano
- Se o trabalhador passa de tempo inteiro para tempo parcial (ou vice-versa), cada período é calculado separadamente antes de se somar o total.
- Subsídios de férias e de Natal
- Nestes casos, os subsídios de férias e de Natal são também ajustados de forma proporcional ao tempo de trabalho ou ao período do ano em causa.
Perguntas frequentes
- O que é o salário proporcional (pro rata)?
- É a parte do salário a tempo inteiro que corresponde às horas ou ao período efetivamente trabalhado, aplicada normalmente a contratos a tempo parcial ou a períodos incompletos do ano.
- Esta calculadora inclui descontos de IRS e Segurança Social?
- Não, o valor apresentado é bruto, ou seja, antes de quaisquer descontos de IRS e de contribuições para a Segurança Social, que dependem da situação pessoal de cada trabalhador.
- Os subsídios de férias e de Natal também são proporcionais?
- Sim, para trabalhadores a tempo parcial ou que não trabalharam o ano inteiro, os subsídios de férias e de Natal costumam ser calculados de forma proporcional ao tempo de trabalho ou ao período do ano trabalhado.
- Como calculo o salário de um contrato de 30 horas semanais?
- Basta multiplicar o salário anual a tempo inteiro pela proporção entre as 30 horas trabalhadas e as 40 horas de um horário completo, obtendo assim 75% do valor total anual.
- O que acontece se eu só trabalhar parte do ano?
- Nesse caso, além da proporção de horas, o resultado é também multiplicado pela proporção de meses efetivamente trabalhados em relação aos doze meses do ano civil.
Important caveats
O resultado é um valor bruto, antes de descontos de IRS e Segurança Social.
Subsídios como o de férias e de Natal, ou o direito a férias, podem seguir regras de proporcionalidade próprias, distintas do cálculo simples do salário base.
Sources used
We prioritise official sources for statutory and tax-sensitive calculators.
- Pro Rata Salary Calculator
CalculatorBox · accessed 31 Jul 2026
