Costo de nómina vs honorarios para el patrón
Compara el costo total de contratar por nómina (IMSS, Infonavit, ISN, aguinaldo) frente a honorarios, con alerta de riesgo de recaracterización REPSE.
Cuánto le cuesta realmente a la empresa contratar por nómina frente a honorarios
En 2026, contratar por nómina en México implica para la empresa mucho más que el salario bruto pactado: la cuota patronal del IMSS (aproximadamente 26.4%, variable según la prima de riesgo de trabajo y el nivel salarial), la aportación patronal a INFONAVIT (5%) y la del SAR/retiro (2%) se suman al salario base de cotización, además del ISN estatal (que cada uno de los 32 estados fija por su cuenta) y prestaciones obligatorias como el aguinaldo y la prima vacacional.
Contratar por honorarios evita esas cargas, pero no está exento de riesgo: si la relación en realidad implica subordinación —horario y lugar fijados por la empresa, exclusividad, herramientas proporcionadas por ella, supervisión directa o permanencia continua por más de un ejercicio fiscal—, el SAT o el IMSS pueden recaracterizarla como relación laboral encubierta, con un costo retroactivo que suele superar por mucho el ahorro original. Esta calculadora pone ambos costos lado a lado, incluyendo esa alerta de riesgo.
Qué incluye el cálculo del costo por nómina
- Cuota patronal del IMSS: aproximadamente 26.4% del salario base de cotización, variable según la prima de riesgo de trabajo de la empresa y el nivel salarial del colaborador.
- Aportación patronal a INFONAVIT: 5% del salario base de cotización.
- Aportación patronal al SAR (retiro): 2% del salario base de cotización.
- ISN estatal, que varía según el estado donde esté registrado el patrón (no hay una tasa única nacional).
- Aguinaldo (mínimo 15 días de salario) y prima vacacional, prestaciones que no existen en una relación de honorarios.
