Calculadora de horas trabajadas México

Calculadora de horas trabajadas México

1. 1

   Seleccione el período

   Elija Día, Semana, 2 Semanas o Mes. La vista semanal es la más útil para calcular las horas extra conforme al límite de 9 horas extraordinarias semanales.

2. 2

   Ingrese sus horarios

   Escriba la hora de entrada y salida de cada día laborado (p. ej. 08:00 y 17:30). Los turnos nocturnos que cruzan la medianoche se calculan automáticamente.

3. 3

   Descuente el tiempo de descanso

   Ingrese la duración de su descanso no pagado en minutos (p. ej. 30 minutos de comida). No reste los descansos pagados si su contrato los contempla.

4. 4

   Revise el resumen

   La calculadora muestra sus horas ordinarias y las extraordinarias separadas. Verifique contra su recibo de nómina.

5. 5

   Ingrese su tarifa por hora

   Escriba su salario por hora bruto (MXN) para obtener una estimación de su pago bruto incluyendo las horas extra al doble o triple.

Horas extras y su pago conforme a la LFT

El artículo 67 de la LFT establece que las horas extras se pagan con un 100% adicional al salario ordinario (doble paga) para las primeras 9 horas semanales. Si el trabajador labora más de 9 horas extraordinarias en una semana, a partir de la décima hora el pago es triple (300% del salario ordinario). La LFT prohíbe trabajar más de tres horas extraordinarias por día ni más de tres veces a la semana (artículo 66). En la práctica, muchos convenios colectivos mejoran estas condiciones.

Jornadas especiales y trabajo nocturno

La jornada nocturna (20:00–06:00) es de 7 horas máximo. La jornada mixta, que comprende periodos diurnos y nocturnos, no debe incluir más de 3.5 horas del periodo nocturno, con una duración máxima de 7.5 horas. Las mujeres embarazadas y en lactancia, así como los menores de 18 años, tienen restricciones adicionales. Los trabajadores en jornada nocturna permanente tienen derecho a una prima nocturna, generalmente pactada en el contrato colectivo.

Descansos obligatorios

La LFT establece que cuando la jornada continua excede de seis horas, el trabajador tiene derecho a un descanso de media hora como mínimo (artículo 63). Además, por cada seis días laborados el trabajador tiene derecho a un día de descanso con pago de salario íntegro (artículo 69). El trabajo en día de descanso obligatorio (domingo) se paga con una prima dominical del 25% adicional sobre el salario ordinario (artículo 71).

Calculadora horas trabajadas México — Preguntas frecuentes

¿Cuánto se paga la hora extra en México?

Según el artículo 67 de la LFT, las primeras 9 horas extraordinarias por semana se pagan al doble del salario por hora (200% del ordinario). A partir de la décima hora extra semanal, el pago es del triple (300%). Ejemplo: si su salario es de MXN 100/hora, las primeras 9 horas extra valen MXN 200 cada una; las siguientes valen MXN 300 cada una. Muchos contratos colectivos mejoran estas tasas. La prima de horas extras es ingreso gravable para efectos del ISR.

¿Cuántas horas puede trabajar al día en México?

La jornada diurna máxima es de 8 horas (de 6:00 a 20:00); la jornada nocturna de 7 horas (de 20:00 a 6:00); y la jornada mixta de 7.5 horas. El artículo 66 de la LFT prohíbe trabajar más de 3 horas extraordinarias por día y más de 3 veces por semana en tiempo extra. En la práctica, muchos empleadores exigen más horas, pero ello debe ser voluntario y debidamente compensado. El incumplimiento es sancionable por la STPS.

¿Qué es la prima dominical en México?

La prima dominical es la compensación adicional que reciben los trabajadores que laboran en su día de descanso semanal, que por ley corresponde al domingo (artículo 69 LFT). Dicha prima equivale al menos al 25% adicional sobre el salario ordinario. Si el domingo es además un día festivo oficial, aplican las reglas de trabajo en día festivo: el pago es del doble del salario ordinario más el salario del día (en total el triple). Los trabajadores que no descansan el domingo tienen derecho a designar otro día de la semana como su día de descanso.

¿Cuántos días de vacaciones tengo derecho en México?

La reforma de 2023 a la LFT aumentó el período mínimo de vacaciones. Los trabajadores con un año de antigüedad tienen derecho a 12 días de vacaciones (antes eran 6). Por cada año adicional, el período aumenta en 2 días hasta llegar a 20 días (al quinto año). A partir del sexto año, los días de vacaciones aumentan 2 días por cada cinco años de servicio. Las vacaciones deben tomarse dentro de los seis meses siguientes al cumplimiento del año de trabajo. Además, los trabajadores reciben una prima vacacional del 25% sobre el salario correspondiente a los días de vacaciones.

¿Cómo funciona el IMSS para los trabajadores por hora?

Todos los trabajadores subordinados en México, independientemente de si son por hora, tiempo parcial o completo, tienen derecho a afiliación al IMSS (Instituto Mexicano del Seguro Social) desde el primer día de trabajo. Las cuotas se calculan sobre el salario base de cotización (SBC), que incluye el salario ordinario más prestaciones proporcionales. Para trabajadores por hora, el SBC se determina multiplicando el salario diario por los días efectivamente trabajados. El empleador está obligado a dar de alta al trabajador ante el IMSS dentro de los cinco días hábiles siguientes a su contratación.