Pro-rata-Lohnrechner

So wird der Pro-rata-Lohn berechnet

1. 1

   Vollzeitlohn eingeben

   Beginnen Sie mit dem Bruttojahreslohn, der für eine Vollzeitstelle in dieser Funktion bezahlt wird.

2. 2

   Vollzeitstunden ergänzen

   Geben Sie das übliche wöchentliche Vollzeitpensum ein, in Liechtenstein häufig rund 45 Stunden.

3. 3

   Tatsächlich gearbeitete Stunden ergänzen

   Geben Sie die Stunden ein, die Sie vertraglich pro Woche tatsächlich arbeiten – meist weniger als das Vollzeitpensum.

4. 4

   Pro-rata-Lohn ablesen

   Der Rechner multipliziert den Vollzeitlohn mit Ihrem Stundenverhältnis und zeigt den Pro-rata-Jahres-, Monats- und Wochenlohn.

Die Formel für den Pro-rata-Lohn

Pro-rata-Jahreslohn = Vollzeitlohn x (Tatsächlich geleistete Stunden / Vollzeitstunden)

• •Wenn Sie nur einen Teil des Jahres gearbeitet haben, multiplizieren Sie das Ergebnis zusätzlich mit (Gearbeitete Monate / 12).
• •Das monatliche Äquivalent ergibt sich, indem der Pro-rata-Jahreslohn durch 12 geteilt wird.
• •Das wöchentliche Äquivalent ergibt sich, indem der Pro-rata-Jahreslohn durch 52 geteilt wird.
• •Es handelt sich um einen Bruttobetrag – Steuern und AHV-/Sozialversicherungsbeiträge werden separat berechnet.

Rechenbeispiel

Eine Person mit einem Vollzeit-Jahreslohn von 90.000 CHF bei einer 45-Stunden-Woche arbeitet das ganze Jahr über 27 Stunden pro Woche.

Jahreslohn bei Vollzeit

90.000 CHF

Vollzeitstunden pro Woche

45

Tatsächlich geleistete Stunden pro Woche

27

Stundenverhältnis

60%

Pro-rata-Jahreslohn

CHF 54’000

Monatliches Äquivalent

CHF 4’500

Wöchentliches Äquivalent

CHF 1’038

Bei 27 von 45 Wochenstunden (60 % des Pensums) beträgt der Pro-rata-Jahreslohn 60 % des Vollzeitlohns von 90.000 CHF.

Wann gilt der Pro-rata-Lohn

Teilzeitanstellungen

Wer weniger Stunden arbeitet als das für die Stelle übliche Vollzeitpensum, wird in der Regel pro rata entlöhnt.

Ein- oder Austritt während des Jahres

Wer im Laufe des Jahres eine Stelle antritt oder verlässt, erhält den Lohn für diesen Zeitraum in der Regel anteilig nach gearbeiteten Monaten oder Wochen.

Jobsharing

Personen, die sich eine Vollzeitstelle teilen, erhalten üblicherweise je einen dem vereinbarten Pensum entsprechenden Anteil des Vollzeitlohns.

Vorübergehend reduziertes Pensum

Mitarbeitende, die ihr Pensum vorübergehend reduzieren, etwa nach einem Elternurlaub, werden in der Regel entsprechend dem mit dem Arbeitgeber vereinbarten reduzierten Pensum entlöhnt.

Häufig gestellte Fragen

Was bedeutet Pro-rata-Lohn?

Pro-rata-Lohn bedeutet, dass die Entlöhnung im Verhältnis der geleisteten Stunden zu einer vollzeitbeschäftigten Person in derselben Funktion berechnet wird, sodass jemand mit halbem Pensum in der Regel den halben Vollzeitlohn erhält.

Wie berechne ich meinen Pro-rata-Lohn in Liechtenstein?

Teilen Sie die Stunden, die Sie pro Woche tatsächlich arbeiten, durch die für die Stelle üblichen Vollzeitstunden, multiplizieren Sie dieses Verhältnis mit dem Vollzeit-Jahreslohn und teilen Sie das Ergebnis anschliessend durch 12 oder 52 für den Monats- oder Wochenlohn.

Ist im Pro-rata-Lohn die AHV bereits abgezogen?

Nein, der von diesem Rechner ausgewiesene Betrag ist ein Bruttobetrag vor Steuern, AHV-/IV-/FAK-Beiträgen und weiteren Abzügen, sodass der tatsächliche Nettolohn niedriger ausfällt.

Haben Teilzeitbeschäftigte dieselben Leistungen wie Vollzeitbeschäftigte?

Teilzeitbeschäftigte haben grundsätzlich Anspruch auf dieselben Leistungsarten wie Vollzeitkolleginnen und -kollegen, wobei viele davon, etwa Ferienguthaben, ebenfalls im Verhältnis zum Pensum berechnet werden.

Was gilt, wenn ich nur einen Teil des Jahres arbeite?

Wenn Sie im Laufe des Jahres eine Stelle antreten, verlassen oder unbezahlten Urlaub beziehen, kann sich Ihr Pro-rata-Jahreslohn zusätzlich verringern, indem er mit dem tatsächlich gearbeiteten Anteil des Jahres, gemessen in Monaten oder Wochen, multipliziert wird.