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Calculadora de salario prorrateado para España
Calcula tu salario proporcional al trabajar a tiempo parcial o solo una parte del año en España, a partir del salario a tiempo completo y las horas semanales.
El salario prorrateado es la parte del salario a tiempo completo que corresponde a una persona que trabaja menos horas que una jornada completa o que solo está contratada durante parte del año. Se calcula multiplicando el salario a tiempo completo por la proporción entre las horas realmente trabajadas y las horas de una jornada completa. Con un salario a tiempo completo de 24.000 € y una jornada de referencia de 40 horas semanales, un contrato de 20 horas equivale al 50% del salario a tiempo completo. Usa la calculadora de arriba para obtener tu propio salario prorrateado en pocos segundos.
- Last verified
- 5 Aug 2026
- Review by
- 4 Feb 2028
- Rule version
- 2026-08-pilot
- Guidance reviewed
- 5 Aug 2026
El resultado es un importe bruto, antes de retenciones de IRPF, cotizaciones a la Seguridad Social y otras deducciones.
Las pagas extra, vacaciones y otros conceptos pueden no prorratearse exactamente con la misma fórmula y dependen del convenio colectivo o contrato aplicable.
Cómo funciona el cálculo
- 1
Introduce el salario a tiempo completo
Indica el salario bruto anual que correspondería a un puesto equivalente a jornada completa.
- 2
Compara las horas semanales
Indica las horas semanales realmente trabajadas frente a las horas de una jornada completa habitual, normalmente 40 horas.
- 3
Indica el periodo trabajado
Si el contrato no cubre todo el año, indica el número de meses o semanas trabajadas.
- 4
Consulta el resultado
La calculadora muestra el salario anual, mensual y semanal prorrateado, junto con el equivalente a tiempo completo.
Fórmula del cálculo
Salario prorrateado = Salario a tiempo completo x (horas reales / horas a tiempo completo) x (meses trabajados / 12)
- El resultado es siempre un importe bruto.
- Las horas de una jornada completa suelen fijarse en el contrato de trabajo o en el convenio colectivo aplicable.
- Si se trabaja todo el año, el factor de meses desaparece (12/12 = 1).
- La misma fórmula puede aplicarse para obtener importes mensuales o semanales.
Ejemplo de cálculo
Un puesto a tiempo completo se remunera con 24.000 € al año para una jornada de 40 horas semanales. Una persona trabaja 20 horas semanales durante todo el año.
- Salario a tiempo completo
- 24.000 €
- Horas a tiempo completo
- 40 horas
- Horas reales trabajadas
- 20 horas
- Porcentaje de jornada
- 50%
- Salario anual prorrateado
- 12.000 €
- Salario mensual
- 1000 €
- Salario semanal
- 231 €
Con 20 de las 40 horas de referencia, el salario anual prorrateado equivale al 50% del salario a tiempo completo de 24.000 €.
¿A quién aplica este cálculo?
- Trabajadores a tiempo parcial
- Personas que trabajan menos horas que una jornada completa según su contrato.
- Contratos por parte del año
- Personas contratadas o que finalizan su relación laboral a mitad de año natural.
- Reducción de jornada
- Trabajadores cuya jornada se reduce temporalmente, por ejemplo por cuidado de hijos.
- Empresas y departamentos de RRHH
- Compañías que necesitan estimar el coste salarial de puestos a tiempo parcial o contratos temporales.
Preguntas frecuentes
- ¿Qué es el salario prorrateado?
- El salario prorrateado es la parte del salario a tiempo completo que le corresponde a un trabajador según las horas que realmente trabaja o la parte del año en la que está contratado, en comparación con una jornada completa.
- ¿Cómo se calcula exactamente el salario a tiempo parcial?
- Se multiplica el salario a tiempo completo por la proporción entre las horas semanales trabajadas y las horas de una jornada completa. Si el contrato no cubre todo el año, se multiplica además por la proporción de meses trabajados sobre doce.
- ¿El resultado es un salario bruto o neto?
- El importe calculado es siempre un salario bruto, antes de aplicar la retención de IRPF, las cotizaciones a la Seguridad Social y otras deducciones que reducen la cantidad que finalmente recibe el trabajador.
- ¿Las pagas extra se prorratean automáticamente igual?
- Los trabajadores a tiempo parcial tienen en general los mismos derechos que los de tiempo completo, de forma proporcional, pero el tratamiento exacto de las pagas extra puede depender del convenio colectivo o del contrato firmado.
- ¿Qué indica el equivalente a tiempo completo (ETC)?
- El equivalente a tiempo completo muestra qué proporción de una jornada completa representa el tiempo realmente trabajado, expresado como decimal o porcentaje, por ejemplo 0,5 o el 50% al trabajar 20 de 40 horas semanales.
Important caveats
El resultado es un importe bruto, antes de retenciones de IRPF, cotizaciones a la Seguridad Social y otras deducciones.
Las pagas extra, vacaciones y otros conceptos pueden no prorratearse exactamente con la misma fórmula y dependen del convenio colectivo o contrato aplicable.
Sources used
We prioritise official sources for statutory and tax-sensitive calculators.
- Artículo 12 del Estatuto de los Trabajadores – Contrato a tiempo parcial
Boletín Oficial del Estado (BOE) – Real Decreto Legislativo 2/2015 · accessed 5 Aug 2026
