Payroll tools
Calculadora de Vacaciones
Calcule las vacaciones anuales legales españolas de 30 días naturales según el Artículo 38 del Estatuto de los Trabajadores.
En España, todo trabajador tiene derecho a un mínimo de 30 días naturales de vacaciones anuales retribuidas, según el Artículo 38 del Estatuto de los Trabajadores. Este mínimo no puede reducirse por convenio colectivo o contrato individual. Introduzca su patrón de trabajo arriba para calcular una estimación equivalente en días laborables.
- Last verified
- 4 Aug 2026
- Review by
- 31 Jan 2027
- Rule period
- 13 Nov 2015
- Rule version
- 2026-08-holiday-entitlement-batch1
- Guidance reviewed
- 4 Aug 2026
Vacaciones anuales legales: 6 semanas
Cómo funciona la calculadora de vacaciones
- 1
Introduzca sus días trabajados por semana
Aunque la ley establece las vacaciones en días naturales, esta calculadora muestra una estimación equivalente en días laborables para una semana de trabajo estándar.
- 2
Indique los meses trabajados
Las vacaciones se acumulan proporcionalmente durante el año, a razón de 2,5 días naturales por mes trabajado, hasta completar los 30 días anuales.
- 3
Consulte el resultado
La calculadora muestra el derecho anual completo y el derecho proporcional para el período seleccionado.
La fórmula de las vacaciones legales españolas
Derecho anual = 30 días naturales (2,5 días naturales acumulados por mes trabajado)
- La ley española establece las vacaciones en días naturales, incluyendo fines de semana, no en días laborables; esta calculadora ofrece una estimación equivalente para una semana estándar de 5 días.
- Este mínimo de 30 días naturales es de derecho necesario: no puede reducirse por convenio colectivo o contrato individual, aunque sí puede ampliarse.
Ejemplo: jornada completa durante todo el año
Un trabajador con jornada completa trabaja durante todo el año natural.
- Días trabajados por semana
- 5
- Derecho legal
- 30 días naturales
- Derecho anual
- 30 días naturales
El trabajador tiene derecho a 30 días naturales de vacaciones retribuidas al año.
Vacaciones anuales legales en España
Mínimo legal según el Artículo 38 del Estatuto de los Trabajadores; los convenios colectivos pueden ampliarlo.
| Elemento | Valor |
|---|---|
| Mínimo legal | 30 días naturales |
| Acumulación mensual | 2,5 días naturales por mes |
Qué debe saber sobre las vacaciones en España
- El mínimo de 30 días es de derecho necesario
- Ningún convenio colectivo ni contrato individual puede fijar un período de vacaciones inferior a 30 días naturales al año, aunque sí puede establecer un período superior.
- Muchos convenios sectoriales añaden días por antigüedad
- Aunque el Estatuto de los Trabajadores no establece un incremento general por antigüedad, numerosos convenios colectivos sectoriales sí añaden días adicionales de vacaciones según los años de servicio.
Preguntas frecuentes
- ¿Cuántos días de vacaciones me corresponden en España?
- El mínimo legal es de 30 días naturales al año, según el Artículo 38 del Estatuto de los Trabajadores. Este período incluye fines de semana, ya que se cuenta en días naturales y no en días laborables, y no puede reducirse por convenio o contrato.
- ¿Las vacaciones se cuentan en días naturales o laborables?
- En días naturales, lo que significa que incluyen sábados, domingos y festivos dentro del período de vacaciones. Esto es diferente de países que calculan las vacaciones en días laborables, por lo que 30 días naturales españoles no equivalen a 30 días de ausencia efectiva del trabajo.
- ¿Puede mi empresa darme menos de 30 días de vacaciones?
- No. El mínimo de 30 días naturales establecido en el Artículo 38 del Estatuto de los Trabajadores es de derecho necesario, lo que significa que ningún convenio colectivo o contrato individual puede reducirlo, aunque sí puede ofrecer más días.
- ¿Se añaden días de vacaciones por antigüedad?
- El Estatuto de los Trabajadores no establece un incremento general por antigüedad, pero muchos convenios colectivos sectoriales sí añaden días adicionales según los años de servicio. Esto varía significativamente según el sector y debe consultarse en el convenio aplicable.
Important caveats
La ley española establece las vacaciones en días naturales (30 días), no en días laborables; esta calculadora muestra una estimación equivalente para una semana laboral estándar de 5 días.
Este mínimo de 30 días naturales no puede reducirse por convenio colectivo o contrato individual, aunque sí puede ampliarse.
Muchos convenios colectivos sectoriales añaden días adicionales por antigüedad; esta calculadora solo refleja el mínimo legal estatal.
Sources used
We prioritise official sources for statutory and tax-sensitive calculators.
- Estatuto de los Trabajadores, Real Decreto Legislativo 2/2015, Articulo 38
Boletin Oficial del Estado (BOE), Kingdom of Spain · accessed 4 Aug 2026
