Calculadora de horas de trabajo

Calculadora de horas de trabajo

1. 1

   Seleccione el período

   Elija Día, Semana, 2 Semanas o Mes. Para verificar el límite de 80 horas extra anuales, el uso mensual o anual es más útil.

2. 2

   Introduzca los horarios

   Escriba la hora de entrada (ej.: 09:00) y de salida (ej.: 18:00) para cada día trabajado. Los turnos nocturnos que superan la medianoche se calculan automáticamente.

3. 3

   Descuente las pausas

   Introduzca la duración del descanso no retribuido en minutos (ej.: 20 minutos de pausa obligatoria). No reste los descansos retribuidos si su convenio los contempla.

4. 4

   Verifique el resumen

   La calculadora muestra las horas ordinarias (hasta 9 h/día y 40 h/semana en cómputo anual) y las horas extraordinarias por separado. Coteje con el registro de jornada de su empresa.

5. 5

   Introduzca su tarifa horaria bruta

   Introduzca su salario hora bruto (€) para obtener una estimación de su retribución bruta incluyendo horas extra según el porcentaje de su convenio.

Horas extraordinarias y su retribución

El artículo 35 del ET establece que las horas extraordinarias se retribuirán con el valor de la hora ordinaria como mínimo, o se compensarán por tiempos equivalentes de descanso retribuido. El límite es de 80 horas extraordinarias al año (sin contar las compensadas por descanso dentro de los cuatro meses siguientes). Los convenios colectivos pueden establecer porcentajes de incremento sobre la hora ordinaria — en la práctica, el rango más común es del 25 % al 75 % para horas extras en días laborables y hasta el 100 % en festivos.

Las horas extraordinarias son voluntarias salvo pacto en contrario, y no pueden ser exigidas en trabajadores menores de 18 años, trabajadoras embarazadas ni personas con reducción de jornada por cuidado de familia.

Registro de jornada obligatorio

Desde mayo de 2019 (RD-L 8/2019), todas las empresas están obligadas a registrar diariamente la jornada de cada trabajador, incluyendo la hora de inicio y la de finalización. El registro debe conservarse durante cuatro años y estar disponible para la Inspección de Trabajo. El incumplimiento puede dar lugar a sanciones de hasta 6.250 € (infracción grave) o 187.515 € (infracción muy grave en caso de fraude laboral).

Trabajo nocturno y nocturnidad

El trabajo nocturno se realiza entre las 22:00 y las 06:00. Los trabajadores nocturnos (que trabajan habitualmente tres o más horas en ese período) no pueden superar las 8 horas diarias de trabajo efectivo en promedio en un período de referencia de 15 días. El convenio colectivo o el contrato individual debe prever una retribución específica o una reducción equivalente de la jornada. El "plus de nocturnidad" suele situarse entre el 20 % y el 35 % del salario base según el convenio.

Calculadora horas de trabajo España — Preguntas frecuentes

¿Cuánto se cobra por hora extra en España?

El Estatuto de los Trabajadores (art. 35) establece que el valor de la hora extra no puede ser inferior al de la hora ordinaria. En la práctica, la mayoría de convenios colectivos fijan un incremento específico: entre el 25 % y el 50 % para horas extra en día laborable, y entre el 50 % y el 100 % para las realizadas en festivos o en día de descanso semanal. Ejemplo: con un salario de 15 €/hora y un convenio que fija el 50 % de incremento, cada hora extra valdría 22,50 €. Las horas extra también pueden compensarse con descanso equivalente.

¿Cuántas horas extra se pueden hacer al año en España?

El límite legal de horas extraordinarias es de 80 horas al año por trabajador (art. 35.2 ET). Este límite no computa las horas extra compensadas con descanso dentro de los cuatro meses siguientes. Los convenios colectivos pueden fijar un número inferior. Trabajar más de 80 horas extra retribuidas al año constituye una infracción laboral. Los trabajadores a tiempo parcial también pueden realizar horas extraordinarias, pero con límites proporcionales a su jornada.

¿Es obligatorio el registro de jornada en España?

Sí, desde mayo de 2019. El Real Decreto-Ley 8/2019 impone a todas las empresas la obligación de registrar diariamente la hora de inicio y de finalización de la jornada de cada trabajador. El registro debe conservarse durante cuatro años y ponerse a disposición de los trabajadores, sus representantes legales y la Inspección de Trabajo. El incumplimiento es una infracción grave que puede sancionarse con multas de hasta 6.250 €. En la práctica, muchas empresas utilizan aplicaciones de control horario o fichajes digitales para cumplir esta obligación.

¿Cuánto dura la pausa de descanso obligatoria en España?

El Estatuto de los Trabajadores (art. 34.4) establece que cuando la jornada continuada exceda de seis horas, el trabajador tendrá derecho a un período de descanso de duración no inferior a quince minutos. Para los menores de 18 años el descanso es de al menos treinta minutos si la jornada supera cuatro horas y media. Muchos convenios colectivos amplían este descanso a 20 o 30 minutos retribuidos. El descanso para el bocadillo o el café suele estar regulado por el convenio colectivo aplicable.

¿Cuántas horas de trabajo hay en un mes a jornada completa en España?

La jornada máxima ordinaria es de 40 horas semanales en cómputo anual, lo que equivale a 1.826 horas al año (o 1.760 horas según algunos convenios). Mensualmente la media es de unos 152 horas (1.826 ÷ 12) según el cómputo legal, aunque en la práctica varía entre 136 y 184 horas según los días laborables del mes. España tiene 14 días festivos nacionales anuales más los festivos autonómicos y locales. Use la vista mensual de esta calculadora introduciendo todos sus turnos para obtener el total exacto del mes.