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Urlaubsanspruch-Rechner
Berechnen Sie den deutschen gesetzlichen Mindesturlaub von 24 Werktagen (6-Tage-Woche) bzw. 20 Arbeitstagen (5-Tage-Woche) nach § 3 BUrlG.
Mit diesem Rechner können Sie Ihren Urlaubsanspruch berechnen: In Deutschland beträgt der gesetzliche Mindesturlaub nach § 3 Bundesurlaubsgesetz (BUrlG) 24 Werktage pro Jahr bei einer 6-Tage-Woche, was 20 Arbeitstagen bei der heute üblichen 5-Tage-Woche entspricht. Der volle Anspruch entsteht erst nach einer sechsmonatigen Wartezeit. Geben Sie oben Ihre Arbeitstage pro Woche ein, um Ihren Anspruch zu berechnen.
- Last verified
- 4 Aug 2026
- Review by
- 31 Jan 2027
- Rule period
- 1 Jan 1963
- Rule version
- 2026-08-holiday-entitlement-batch1
- Guidance reviewed
- 4 Aug 2026
Gesetzlicher Urlaubsanspruch: 4 Wochen
So funktioniert der Urlaubsanspruch-Rechner
- 1
Arbeitstage pro Woche eingeben
Der gesetzliche Mindesturlaub von 24 Werktagen (6-Tage-Woche-Basis) wird auf Ihr tatsächliches Arbeitspensum umgerechnet, sodass sich bei einer 5-Tage-Woche 20 Arbeitstage ergeben.
- 2
Gearbeitete Monate angeben
Bei Ein- oder Austritt während des Jahres oder vor Ablauf der 6-monatigen Wartezeit wird der Anspruch anteilig mit einem Zwölftel pro vollem Beschäftigungsmonat berechnet.
- 3
Ergebnis in Arbeitstagen ablesen
Der Rechner zeigt den vollen Jahresanspruch sowie den anteiligen Anspruch für den gewählten Zeitraum.
Die Formel für den deutschen Mindesturlaub
Jahresanspruch = Arbeitstage pro Woche x 4 Wochen (20 Arbeitstage bei 5-Tage-Woche)
- § 3 BUrlG definiert den Anspruch in Werktagen (Montag bis Samstag) mit 24 Tagen; bei der heute üblichen 5-Tage-Woche entspricht das rechnerisch 20 Arbeitstagen.
- Der volle Jahresanspruch entsteht erst nach einer ununterbrochenen Wartezeit von 6 Monaten im Arbeitsverhältnis (§ 4 BUrlG); davor und bei unterjährigem Austritt gilt eine Zwölftelung nach § 5 BUrlG.
Beispiel: Vollzeit mit 5 Arbeitstagen pro Woche
Eine Arbeitnehmerin arbeitet 5 Tage pro Woche und ist das gesamte Kalenderjahr über beschäftigt.
- Arbeitstage pro Woche
- 5
- Gesetzlicher Mindesturlaub
- 24 Werktage (6-Tage-Basis)
- Jahresanspruch
- 20 Arbeitstage
Die Arbeitnehmerin hat Anspruch auf mindestens 20 Arbeitstage bezahlten Urlaub im Jahr.
Gesetzlicher Mindesturlaub nach § 3 BUrlG
Der gesetzliche gilt als Untergrenze; viele Tarifverträge gewähren mehr.
| Arbeitswoche | Gesetzlicher Mindesturlaub |
|---|---|
| 6-Tage-Woche (Werktage laut Gesetz) | 24 Werktage |
| 5-Tage-Woche (heute üblich) | 20 Arbeitstage |
Source: Bundesministerium der Justiz (Federal Ministry of Justice), Germany
Was Sie über den gesetzlichen Mindesturlaub wissen sollten
- Der volle Anspruch setzt eine Wartezeit voraus
- Nach § 4 BUrlG entsteht der volle Urlaubsanspruch erstmals nach sechsmonatigem Bestehen des Arbeitsverhältnisses; in den ersten sechs Monaten besteht nur ein Teilanspruch.
- Bei Ein- oder Austritt gilt eine Zwölftelung
- Endet das Arbeitsverhältnis während des Kalenderjahres oder beginnt es unterjährig, erhält der Arbeitnehmer nach § 5 BUrlG für jeden vollen Beschäftigungsmonat ein Zwölftel des Jahresurlaubs.
Häufig gestellte Fragen
- Wie viele Urlaubstage stehen mir in Deutschland gesetzlich zu?
- Der gesetzliche Mindesturlaub nach § 3 BUrlG beträgt 24 Werktage bezogen auf eine 6-Tage-Woche. Bei der heute üblichen 5-Tage-Woche entspricht das rechnerisch 20 Arbeitstagen. Viele Arbeits- und Tarifverträge gewähren 25 bis 30 Tage, was aber über das gesetzliche Minimum hinausgeht.
- Ab wann habe ich Anspruch auf den vollen Jahresurlaub?
- Der volle Urlaubsanspruch entsteht erstmals nach einer ununterbrochenen Wartezeit von sechs Monaten im selben Arbeitsverhältnis, gemäß § 4 BUrlG. In den ersten sechs Monaten besteht grundsätzlich nur ein anteiliger Anspruch.
- Wie wird der Urlaub bei Teilzeit berechnet?
- Der gesetzliche Anspruch von 20 Arbeitstagen (bei 5-Tage-Woche) wird proportional zu Ihren tatsächlichen Arbeitstagen pro Woche umgerechnet. Wer beispielsweise 3 statt 5 Tage pro Woche arbeitet, hat entsprechend Anspruch auf 12 statt 20 Arbeitstage im Jahr.
- Was passiert mit dem Urlaub, wenn ich während des Jahres kündige?
- Endet das Arbeitsverhältnis während des Kalenderjahres, erhalten Sie nach § 5 BUrlG für jeden vollen Monat der Beschäftigung ein Zwölftel des Jahresurlaubs, sofern die sechsmonatige Wartezeit nicht bereits erfüllt war.
Important caveats
Der gesetzliche Mindesturlaub nach § 3 BUrlG beträgt 24 Werktage (Montag bis Samstag gezählt); bei einer 5-Tage-Woche entspricht das 20 Arbeitstagen.
Der volle Anspruch entsteht erst nach einer 6-monatigen Wartezeit (§ 4 BUrlG); bei Ein- oder Austritt während des Jahres gilt eine Zwölftelung nach § 5 BUrlG.
Viele Tarifverträge und Arbeitsverträge gewähren mehr als den gesetzlichen Mindesturlaub; dieser Rechner bildet nur die gesetzliche Untergrenze ab.
Sources used
We prioritise official sources for statutory and tax-sensitive calculators.
- Bundesurlaubsgesetz (BUrlG) Sections 3-5
Bundesministerium der Justiz (Federal Ministry of Justice), Germany · accessed 4 Aug 2026
