Lohnfortzahlung-Rechner

So funktioniert die Berechnung

1. 1

   Wochenlohn eingeben

   Geben Sie Ihren durchschnittlichen Wochenlohn vor der Erkrankung ein; daraus wird der Tageslohn abgeleitet.

2. 2

   Gesetzliches Minimum berechnen

   Im ersten Dienstjahr zahlt der Arbeitgeber mindestens 3 Wochen (21 Tage) zu 100% des Lohns nach Art. 324a OR.

3. 3

   Kantonale Skala und KTG-Versicherung prüfen

   Ab dem zweiten Dienstjahr richtet sich die Dauer nach kantonalen Skalen oder einer allfälligen Krankentaggeldversicherung des Arbeitgebers.

Berechnungsformel

Tageslohn × Anzahl Tage im ersten Dienstjahr (mindestens 21 Tage) × 100%

• •Ohne Krankentaggeldversicherung (KTG) endet der gesetzliche Anspruch nach der jeweiligen Skalendauer; danach besteht keine automatische zweite Zahlungsphase.

Beispielrechnung

Ein Angestellter im ersten Dienstjahr mit einem durchschnittlichen Wochenlohn von CHF 1'570 ist 15 Tage krank und erhält die gesetzliche Mindestlohnfortzahlung.

Tageslohn

CHF 224.29

Lohnfortzahlung (15 Tage)

CHF 3'364.29

Weitere Leistung

CHF 0.00 (keine KTG-Versicherung angenommen)

Insgesamt erhält er CHF 3'364.29 für die 15 Krankheitstage, da alle Tage innerhalb der 3-Wochen-Mindestfrist liegen.

Kantonale Skala nach Dienstjahren (Berner Skala)

Häufig angewendete Richtskala für die Dauer der Lohnfortzahlung ab dem zweiten Dienstjahr; andere Kantone können abweichen.

Source: Staatssekretariat für Wirtschaft (SECO)

Voraussetzungen

Mindestdauer des Arbeitsverhältnisses

Der Anspruch nach Art. 324a OR setzt voraus, dass das Arbeitsverhältnis mehr als 3 Monate dauert oder für mehr als 3 Monate vereinbart wurde.

Ärztliches Zeugnis

Ein ärztliches Zeugnis wird üblicherweise vertraglich ab dem dritten Krankheitstag verlangt, ist aber nicht gesetzlich vorgeschrieben.

Häufig gestellte Fragen

Wie lange zahlt der Arbeitgeber bei Krankheit in der Schweiz?

Im ersten Dienstjahr mindestens 3 Wochen zu 100% des Lohns nach Art. 324a OR. Ab dem zweiten Dienstjahr richtet sich die Dauer nach kantonalen Gerichtsskalen wie der Berner, Basler oder Zürcher Skala, die die Dauer stufenweise bis auf 6 Monate ab dem 20. Dienstjahr erhöhen.

Was passiert, wenn die Lohnfortzahlung endet?

Ohne eine vom Arbeitgeber abgeschlossene Krankentaggeldversicherung (KTG) besteht kein gesetzlicher Anspruch auf eine weitere Zahlung. Viele Arbeitgeber schliessen freiwillig eine KTG-Versicherung ab, die üblicherweise 80% des Lohns für bis zu 720 Tage abdeckt.

Gibt es eine Wartefrist, bevor die Lohnfortzahlung beginnt?

Nach Art. 324a OR nicht; der Anspruch beginnt am ersten Krankheitstag. Eine allfällige KTG-Versicherung kann jedoch eine eigene vertragliche Wartefrist von 7 bis 90 Tagen vorsehen.

Gilt für alle Kantone dieselbe Skala?

Nein, es gibt keine einheitliche gesetzliche Skala; die Gerichte wenden unterschiedliche kantonale Skalen an, wobei die Berner Skala am häufigsten zitiert wird. Basel und Zürich verwenden eigene, teils grosszügigere Skalen.