Bewerbungsformular Vorlage (Österreich)

Aktualisiert am 14. August 2026

Ein Bewerbungsformular erfasst grundlegende Angaben, den beruflichen Werdegang und eine Bestätigung der Bewerberin oder des Bewerbers vor einem Vorstellungsgespräch — es ist das Aufnahmeformular des Arbeitgebers, kein vom Bewerber selbst verfasster Lebenslauf. Was ein Arbeitgeber hier fragen darf, ist durch das Gleichbehandlungsgesetz (GlBG) eingeschränkt.

Das folgende Formular ist der Editor: Tippen Sie direkt in die markierten Felder. Ein Bewerber kann das Formular ausfüllen und die Bestätigung direkt am Bildschirm unterschreiben, oder Sie laden eine saubere Word- oder PDF-Datei zum Aushändigen herunter — ohne Anmeldung, ohne Wasserzeichen.

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Bewerbungsformular

Diese Bewerbung wird am von bei eingereicht.

1. Bewerber

Adresse:
Telefon:
E-Mail:

2. Stelle

Beworbene Stelle:
Verfügbarkeit:
Gewünschtes Gehalt:

3. Ausbildung

4. Berufserfahrung

5. Referenzen

6. Bestätigung

Ich bestätige, dass die in dieser Bewerbung gemachten Angaben nach bestem Wissen wahr und vollständig sind.

Die Bewerberin / Der Bewerber

Datum:

Das GlBG schränkt zulässige Fragen im Bewerbungsgespräch ein

Das Gleichbehandlungsgesetz verbietet Diskriminierung aufgrund von Geschlecht, Alter, ethnischer Zugehörigkeit, Religion, Weltanschauung oder sexueller Orientierung — auch im Bewerbungsverfahren. Als diskriminierend gelten insbesondere Fragen zu Schwangerschaft, Kindern, Familienstand, ethnischer Herkunft, Religion, Weltanschauung, Vorstrafen, Vermögensverhältnissen, Alter oder sexueller Orientierung, soweit sie nicht für die konkrete Tätigkeit sachlich gerechtfertigt sind. Verstößt ein Arbeitgeber gegen das Gleichbehandlungsgebot und kommt das Dienstverhältnis deswegen nicht zustande, hat die betroffene Person nach § 12 GlBG Anspruch auf Ersatz des Vermögensschadens und eine Entschädigung für die erlittene persönliche Beeinträchtigung — mindestens zwei Monatsentgelte, wenn sie ohne die Diskriminierung die Stelle erhalten hätte, oder bis zu 500 Euro, wenn der Arbeitgeber beweist, dass der Schaden nur in der Nichtberücksichtigung der Bewerbung besteht.

Aufnahme getrennt von Prüfung halten

Dieses Formular erfasst die eigenen Angaben der Bewerberin oder des Bewerbers zur ausgeschriebenen Stelle. Führt Ihr Einstellungsverfahren zusätzlich eine Hintergrundprüfung durch, gehört die entsprechende Einwilligung in ein eigenständiges Dokument, nicht in dieses Formular.

Compliance-Checkliste (Österreich)

Prüfen Sie aktuelle Anforderungen mit einer arbeitsrechtlichen Fachperson, bevor Sie Ihren Prozess festlegen.

Fragen auf tätigkeitsbezogene Kriterien beschränken
Fragen zu Schwangerschaft, Kindern, Familienstand, ethnischer Herkunft, Religion, Weltanschauung, Vorstrafen, Vermögensverhältnissen, Alter oder sexueller Orientierung sind im Bewerbungsverfahren grundsätzlich unzulässig, es sei denn, das Merkmal ist für die konkrete Tätigkeit sachlich gerechtfertigt.
Gleichbehandlungsanwaltschaft — Unzulässige Fragen im Bewerbungsverfahren
Entschädigungsfolgen einer Diskriminierung kennen
Nach § 12 GlBG hat eine diskriminierte Bewerberin oder ein diskriminierter Bewerber Anspruch auf mindestens zwei Monatsentgelte, wenn sie oder er ohne die Diskriminierung die Stelle erhalten hätte, oder bis zu 500 Euro, wenn der Arbeitgeber beweist, dass der Schaden nur in der Nichtberücksichtigung der Bewerbung besteht.

So verwenden Sie diese Vorlage

Bewerber- und Stellenangaben eintragen. Tippen Sie in die markierten Felder: Kontaktdaten der Bewerberin oder des Bewerbers, die ausgeschriebene Stelle und die Verfügbarkeit.
Ausbildung und Berufserfahrung ergänzen. Füllen Sie die Felder zu Ausbildung und bisheriger Beschäftigung aus.
Unzulässige Fragen vermeiden. Stellen Sie keine Fragen zu geschützten Merkmalen, es sei denn, ein Merkmal ist für die konkrete Tätigkeit ausnahmsweise sachlich gerechtfertigt.
Prüfung getrennt halten. Führen Sie zusätzlich eine Hintergrundprüfung durch, nutzen Sie dafür ein eigenständiges Einwilligungsformular — nicht dieses Formular.
Bestätigen, unterschreiben, herunterladen. Die Bewerberin oder der Bewerber unterschreibt die Bestätigung am Ende des Formulars. Laden Sie es als Word- oder PDF-Datei für Ihre Unterlagen herunter.

Häufig gestellte Fragen

Ist das dasselbe wie ein Lebenslauf?

Nein — dies ist das Aufnahmeformular des Arbeitgebers, das die Bewerberin oder der Bewerber ausfüllt, anders als ein vom Bewerber selbst verfasster und mitgebrachter Lebenslauf.

Darf ich nach Gesundheit oder Behinderung fragen?

Nur, wenn ein bestimmtes Merkmal für die konkrete Tätigkeit ausnahmsweise sachlich gerechtfertigt ist. Das GlBG schränkt Fragen zu geschützten Merkmalen im Bewerbungsverfahren grundsätzlich ein.

Was passiert, wenn ein Arbeitgeber wegen einer unzulässigen Frage diskriminiert?

Nach § 12 GlBG hat die betroffene Person Anspruch auf mindestens zwei Monatsentgelte, wenn sie ohne die Diskriminierung die Stelle erhalten hätte, oder bis zu 500 Euro, wenn der Arbeitgeber beweist, dass der Schaden nur in der Nichtberücksichtigung der Bewerbung besteht.

Was, wenn die Stelle eine Hintergrundprüfung erfordert?

Behandeln Sie die Einwilligung als eigenständiges Dokument, getrennt von diesem Formular.

Braucht es einen Bestätigungs- und Unterschriftsabschnitt?

Ja — es ist üblich, dass die Bewerberin oder der Bewerber die Richtigkeit der Angaben vor Einreichung bestätigt.

Darf ich nach dem Familienstand fragen?

Nein — Fragen zu Familienstand und Kindern gelten als diskriminierend und sind im Bewerbungsverfahren grundsätzlich unzulässig.

Rechtlicher Hinweis

Diese Vorlage und Anleitung dienen ausschließlich der allgemeinen Information und stellen keine Rechtsberatung dar. Prüfen Sie aktuelle Anforderungen nach dem GlBG und weiteren arbeitsrechtlichen Vorgaben mit einer Fachperson, bevor Sie Ihr Bewerbungsformular abschließend festlegen.