Loondoorbetaling bij ziekte berekenen

Zo werkt de berekening

1. 1

   Weekloon invullen

   Vul uw gemiddeld weekloon vóór de ziekte in; hieruit wordt het dagloon afgeleid.

2. 2

   Loondoorbetaling berekenen

   De werkgever betaalt minimaal 70% van het loon door, gedurende maximaal 104 weken (2 jaar) ziekte.

3. 3

   Aanvulling in het eerste jaar controleren

   Als 70% in het eerste ziektejaar onder het wettelijk minimumloon zou uitkomen, moet de werkgever aanvullen tot het minimumloon.

Berekeningsformule

Dagloon × ziektedagen × 70% (minimum wettelijk percentage, cao's geven vaak meer)

• •Voor de meeste werknemers is er geen aparte tweede uitkeringsfase na de werkgeversperiode van 104 weken.

Voorbeeldberekening

Een werknemer met een gemiddeld weekloon van €830 is 60 dagen ziek en ontvangt gedurende deze hele periode loondoorbetaling van de werkgever.

Dagloon

€118,57

Percentage

70%

Doorbetaald loon (60 dagen à 70%)

€4.980,00

In totaal ontvangt de werknemer €4.980,00 voor de 60 ziektedagen.

Loondoorbetaling versus Ziektewet

Voor de meeste werknemers geldt alleen de werkgeversperiode; UWV's Ziektewet is een apart vangnet.

Source: Rijksoverheid (Dutch national government)

Voorwaarden

Geen wachtdagen tenzij vastgelegd

De werkgever mag alleen onbetaalde wachtdagen toepassen als dit expliciet in de arbeidsovereenkomst of cao is vastgelegd.

Reintegratieverplichting

De werknemer moet meewerken aan re-integratie volgens de Wet verbetering poortwachter, anders kan de loondoorbetaling worden opgeschort.

Veelgestelde vragen

Hoeveel loon krijg ik doorbetaald als ik ziek ben in Nederland?

De werkgever moet minimaal 70% van uw loon doorbetalen tijdens ziekte, gedurende maximaal 104 weken (2 jaar). In het eerste jaar geldt een aanvulling tot het wettelijk minimumloon als 70% daaronder zou vallen.

Hoe lang krijg ik loon doorbetaald als ik ziek ben?

De wettelijke loondoorbetalingsplicht van de werkgever loopt tot maximaal 104 weken (2 jaar) na de eerste ziektedag, op grond van Burgerlijk Wetboek Boek 7, Artikel 629.

Is er een aparte uitkering van UWV na de loondoorbetaling?

Voor de meeste werknemers niet -- UWV's Ziektewet is alleen een vangnet voor specifieke groepen zoals werknemers zonder werkgever, flexwerkers, no-riskpolis-houders en zwangerschapsgerelateerde ziekte, niet een vervolgfase na de standaard 104 weken.

Mag mijn werkgever wachtdagen toepassen?

Ja, maar alleen maximaal 2 onbetaalde wachtdagen per ziektegeval, en alleen als dit expliciet in uw arbeidsovereenkomst of cao staat vermeld; zonder zo'n bepaling geldt loondoorbetaling vanaf de eerste ziektedag.