Urencalculator Nederland

Urencalculator Nederland

1. 1

   Stel de weekstart in

   Open Instellingen en kies maandag als weekstart — de standaard voor Nederlandse werkgevers. De ATW-referteperiode loopt over aaneengesloten weken vanaf maandag.

2. 2

   Kies de gewenste periode

   Gebruik het tabblad Week voor een wekelijks overzicht, of het tabblad Maand om het 16-wekelijks gemiddelde te bewaken. Het tabblad 2 Weken sluit aan bij een tweewekelijkse loonperiode.

3. 3

   Voer begin- en eindtijden in

   Typ tijden in HH:MM-formaat. Nachtdiensten die middernacht passeren (bijv. 23:00–07:00) worden automatisch als tweedaagse dienst verwerkt.

4. 4

   Vul pauzetijd in

   Geef de minuten onbetaalde pauze op in de kolom Pauze. Betaalde korte pauzes (bijv. 10 minuten koffiepauze) hoeven niet te worden afgetrokken.

5. 5

   Controleer de ATW-grenzen

   Controleer of een dagdeel de 12-uursgrens nadert en of het wekelijks totaal de 60-uursgrens dreigt te overschrijden. De calculator toont gewone uren en overuren afzonderlijk.

6. 6

   Voer uw uurloon in

   Typ uw bruto-uurloon in euro. Omdat de wet geen overurentoeslag voorschrijft, berekent de calculator de overuren standaard tegen het gewone uurloon. Pas het loon aan of voeg uw cao-toeslag handmatig toe voor een nauwkeurige brutoberekening.

7. 7

   Exporteer uw urenregistratie

   Klik op PDF exporteren voor een opgemaakte weergave van uw uren. Bewaar dit als eigen administratie naast de registratie van uw werkgever — bij geschillen over uitbetaling is een eigen urenregistratie een waardevol bewijsmiddel.

Wettelijke maxima onder de Arbeidstijdenwet

• Maximum per dienst: 12 uur.
• Maximum per week: 60 uur.
• Gemiddelde per week over 16 weken: maximaal 48 uur (EU-norm).
• Gemiddelde per week over 16 weken bij cao-afwijking: maximaal 55 uur.
• Nachtdienst (tussen 00:00 en 06:00): maximaal 10 uur per dienst; maximaal 5 nachtdiensten per 2 weken.
• Rusttijd tussen twee diensten: minimaal 11 aaneengesloten uren.
• Wekelijkse rust: minimaal 36 aaneengesloten uren per periode van 7 × 24 uur.

Overurenvergoeding: wat zegt de wet?

De ATW schrijft geen minimumtoeslag voor overuren voor. De vergoeding — geld of verlof — volgt uitsluitend uit de arbeidsovereenkomst of de toepasselijke cao. Ontbreekt een regeling, dan heeft de werknemer in beginsel alleen recht op het reguliere uurloon voor gewerkte overuren, mits de overuren zijn opgedragen of gedoogd door de werkgever.

Controleer uw cao via de website van de Rijksoverheid of uw vakbond. Gangbare toeslagen in Nederlandse cao's zijn: 25 % voor de eerste overuren op weekdagen, 50–75 % voor latere overuren, 100 % voor overuren op zondag of feestdagen.

Pauzes en rustperioden

• Dienst van meer dan 5,5 uur: recht op minimaal 30 minuten pauze (aaneengesloten of 2 × 15 minuten).
• Dienst van meer dan 10 uur: recht op minimaal 45 minuten pauze.
• Pauzetijd telt niet mee als arbeidstijd en wordt in de meeste gevallen niet betaald.
• Jeugdige werknemers (16–17 jaar): bij meer dan 4,5 uur werk recht op 30 minuten pauze.

Registratieplicht en de AVV-uitzondering

Nederlandse werkgevers zijn verplicht de arbeidstijden van hun werknemers te registreren en die registratie minimaal 52 weken te bewaren. Werknemers hebben recht op inzage. Na het EuGH-arrest van 2019 (C-55/18) hebben de Nederlandse toezichthouders de handhaving van de registratieplicht aangescherpt.

Voor werknemers met een hoge mate van autonomie over hun eigen werktijden — doorgaans hoger opgeleide professionals — kan de werkgever onder de ATW een beperktere registratie volstaan. Of dit op u van toepassing is, staat in uw cao of arbeidsovereenkomst.

Feestdagen in Nederland

Nederland kent 11 officiële feestdagen, waaronder Nieuwjaarsdag, Goede Vrijdag, Eerste en Tweede Paasdag, Koningsdag (27 april), Bevrijdingsdag (5 mei), Hemelvaartsdag, Eerste en Tweede Pinksterdag, en Eerste en Tweede Kerstdag. Een wettelijk recht op vrije dag of feestdagtoeslag bestaat niet — dit is volledig geregeld via cao of individueel contract.

Als u op een feestdag werkt, check dan uw cao voor de toepasselijke toeslag. In de meeste cao's geldt een toeslag van 100 % (dubbel loon) voor werk op officiële feestdagen.

Veelgestelde vragen — Urencalculator Nederland

Hoeveel uur mag ik maximaal per week werken in Nederland?

De Arbeidstijdenwet staat maximaal 60 uur per week toe, maar het gemiddelde over 16 weken mag niet boven de 48 uur uitkomen. Via een cao kan het gemiddelde over dezelfde periode worden verhoogd naar maximaal 55 uur. Nachtwerkers hebben aanvullende beperkingen: maximaal 10 uur per nachtdienst en niet meer dan 5 nachtdiensten per twee weken.

Heb ik recht op een overurentoeslag?

Niet automatisch. De wet schrijft geen minimumtoeslag voor. Uw recht op een toeslag hangt af van wat er in uw cao of arbeidsovereenkomst is afgesproken. Ontbreekt elke regeling, dan heeft u doorgaans alleen recht op het gewone uurloon voor gewerkte overuren, mits die door de werkgever zijn opgedragen of gedoogd.

Wat zijn mijn rechten bij nachtarbeid?

De ATW definieert nachtarbeid als arbeid waarbij de nacht (00:00–06:00) voor meer dan een uur wordt doorgewerkt. Nachtwerkers mogen maximaal 10 uur per dienst werken en over 16 weken gemiddeld niet meer dan 40 uur per week (in plaats van de standaard 48 uur). Cao's voorzien doorgaans in een nachtwerktoeslag.

Hoe lang moet ik rusten tussen twee diensten?

De ATW vereist minimaal 11 aaneengesloten uren rust tussen het einde van een dienst en het begin van de volgende. Eenmaal per week mag deze rusttijd worden ingekort tot 8 uur als de aard van het werk dit vereist — maar dit moet dan worden gecompenseerd met extra rust in dezelfde of de volgende week.

Is er een wettelijk recht op vrije dag op feestdagen?

Nee. Nederlandse wet kent geen automatisch recht op een vrije dag op officiële feestdagen. Dit wordt geregeld via de cao of het arbeidscontract. Check uw cao voor de exacte afspraken over feestdagverlof en de bijbehorende toeslag als u wél werkt.

Hoe lang moeten urenregistraties worden bewaard?

Werkgevers zijn verplicht arbeidstijdregistraties minimaal 52 weken te bewaren (ATW, art. 4:3). Voor loonadministratie geldt een fiscale bewaarplicht van 7 jaar. Als werknemer is het verstandig uw eigen urenregistratie minimaal 5 jaar bij te houden, gezien de verjaringstermijn voor loonvorderingen.