Calculateur de maintien du salaire

Comment fonctionne le calcul

1. 1

   Indiquer le salaire hebdomadaire

   Indiquez votre salaire hebdomadaire moyen avant l'incapacité, dont est déduit le salaire journalier.

2. 2

   Calculer le maintien de salaire

   L'employeur maintient 100% du salaire depuis le premier jour jusqu'au 77e jour d'incapacité, sur une période de référence de 18 mois.

3. 3

   Calculer l'indemnité de la CNS

   À partir du mois suivant, la Caisse Nationale de Santé (CNS) prend le relais et verse 100% du salaire de référence, plafonné à 5 fois le salaire social minimum.

Formule de calcul

Salaire journalier × jours de la phase × taux de la phase (100% employeur, puis 100% CNS, plafonné)

• •L'obligation de l'employeur court en réalité jusqu'à la fin du mois calendaire au cours duquel tombe le 77e jour ; ce calculateur utilise une approximation fixe de 77 jours.

Exemple de calcul

Un salarié ayant un salaire hebdomadaire moyen de 925 € est en incapacité pendant 90 jours et perçoit le maintien de salaire de l'employeur puis l'indemnité de la CNS.

Salaire journalier

132,14 €

Maintien de salaire (77 jours)

10 175,00 €

Indemnité CNS (13 jours)

1 717,86 €

Au total, le salarié perçoit 11 892,86 € pour les 90 jours d'incapacité.

Deux phases, toutes deux à 100% du salaire

Contrairement à la plupart des pays voisins, le Luxembourg maintient 100% du salaire dans les deux phases.

Source: Secu.lu (official Code de la sécurité sociale consolidated text)

Conditions

Certificat médical

Le salarié doit informer son employeur le jour même et fournir un certificat médical à l'employeur et à la CNS dans les 3 jours ouvrables.

Salaire de référence

Le salaire de référence retenu par la CNS est le plus élevé des 3 mois civils précédents, majoré de la moyenne des éléments variables des 12 derniers mois.

Questions fréquentes

Combien de temps l'employeur maintient-il le salaire au Luxembourg?

L'employeur maintient 100% du salaire depuis le premier jour d'incapacité jusqu'à la fin du mois calendaire au cours duquel tombe le 77e jour d'incapacité, sur une période de référence de 18 mois consécutifs.

Que se passe-t-il après le maintien de salaire de l'employeur?

À partir du 1er jour du mois suivant, la Caisse Nationale de Santé (CNS) verse l'indemnité pécuniaire de maladie, également à 100% du salaire de référence, mais plafonnée à 5 fois le salaire social minimum, pour un maximum de 78 semaines sur une période de 104 semaines.

Le taux baisse-t-il pendant l'incapacité au Luxembourg?

Non, contrairement à de nombreux pays voisins, le taux reste à 100% du salaire aussi bien pendant le maintien de salaire de l'employeur que pendant l'indemnité de la CNS, seul un plafond de 5 fois le salaire social minimum s'applique à la phase CNS.

Une nouvelle maladie ouvre-t-elle une nouvelle période de 77 jours?

Pas automatiquement si elle survient dans la même période de référence de 18 mois -- selon certaines sources non gouvernementales consultées, il faudrait confirmer ce point directement auprès du Code du travail avant de l'utiliser comme règle certaine.