Calculateur d'heures de travail Luxembourg

Calculateur d'heures de travail Luxembourg

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   Choisissez la période

   Sélectionnez Jour, Semaine, 2 semaines ou Mois. La semaine est la référence légale pour le calcul des heures supplémentaires au Luxembourg.

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   Saisissez vos horaires

   Entrez l'heure de début et de fin pour chaque jour travaillé (ex. 08:00 et 17:30). Les nuits dépassant minuit sont gérées automatiquement.

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   Déduisez les pauses

   Indiquez la durée de votre pause déjeuner non rémunérée en minutes (ex. 30 minutes). Ne déduisez pas les pauses rémunérées prévues par votre contrat.

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   Consultez le récapitulatif

   Le calculateur affiche vos heures ordinaires (jusqu'à 40 h/semaine) et vos heures supplémentaires à 140 %. Comparez avec votre fiche de salaire.

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   Saisissez votre taux horaire brut

   Entrez votre salaire horaire brut (€) pour obtenir une estimation de votre rémunération brute, majoration de 40 % comprise.

Heures supplémentaires et majoration de 40 %

Toute heure travaillée au-delà de 8 heures par jour ou 40 heures par semaine constitue une heure supplémentaire. Ces heures sont rémunérées avec une majoration de 40 % (Art. L.211-27 du Code du travail) ou compensées par un repos rémunéré de durée équivalente plus 40 %. Le choix entre majoration salariale et repos compensatoire appartient à l'employeur, sauf dispositions contraires d'une convention collective.

La durée maximale de travail ne peut excéder 10 heures par jour et 48 heures par semaine. Sur une période de référence de 4 semaines, la moyenne hebdomadaire ne peut dépasser 40 heures. Le volume annuel d'heures supplémentaires est plafonné à 800 heures par salarié (1 200 heures avec accord de l'Inspection du travail et des mines).

Travail de nuit

Le travail de nuit est défini comme toute activité entre 22h00 et 6h00. Les travailleurs de nuit ont droit à une majoration de 15 % pour les heures effectuées entre 22h et minuit et de 25 % pour les heures entre minuit et 6h. Le travail de nuit régulier (au moins 3 heures par nuit en moyenne) est soumis à autorisation de l'Inspection du travail et des mines et donne droit à un suivi médical renforcé.

Repos et pauses obligatoires

Le Code du travail luxembourgeois prévoit une pause de 30 minutes lorsque la durée journalière de travail dépasse 6 heures, et de 1 heure si elle dépasse 9 heures. Le repos journalier entre deux journées de travail doit être d'au moins 11 heures consécutives. Le repos hebdomadaire est de 44 heures consécutives minimum (soit le dimanche plus la nuit du samedi).

Calculateur heures de travail Luxembourg — Questions fréquentes

Quelle est la majoration pour heures supplémentaires au Luxembourg ?

Au Luxembourg, les heures supplémentaires sont majorées de 40 % (Art. L.211-27 du Code du travail). Cela signifie qu'une heure supplémentaire est payée 1,4 fois votre salaire horaire normal. Alternativement, l'employeur peut vous accorder un repos compensatoire de durée équivalente plus 40 % (soit 1 h 24 min de repos pour 1 heure supplémentaire). Cette majoration est l'une des plus élevées de l'UE. Elle s'applique dès la première heure au-delà de 8 h/jour ou 40 h/semaine.

Quel est le salaire minimum au Luxembourg ?

Le Luxembourg applique l'un des salaires minimaux les plus élevés de l'Union européenne. Le salaire social minimum (SSM) est révisé périodiquement par indexation automatique liée à l'inflation. Il existe deux niveaux : le SSM non qualifié et le SSM qualifié (majoré de 20 % pour les travailleurs justifiant d'une qualification professionnelle reconnue). Pour 2026, consultez le site officiel du Centre commun de la sécurité sociale (ccss.lu) ou du Portail du gouvernement (gouvernement.lu) pour les montants actuels.

Combien d'heures supplémentaires peut-on faire par an au Luxembourg ?

Le volume annuel d'heures supplémentaires est plafonné à 800 heures par salarié. Ce plafond peut être porté à 1 200 heures avec autorisation de l'Inspection du travail et des mines (ITM). La durée maximale par jour est de 10 heures et par semaine de 48 heures. Sur une période de référence de 4 semaines, la moyenne hebdomadaire ne doit pas dépasser 40 heures. Tout dépassement exige l'accord préalable de l'ITM.

Comment est rémunéré le travail de nuit au Luxembourg ?

Le travail de nuit (22h00–6h00) donne droit à des majorations spécifiques : 15 % pour les heures travaillées entre 22h et minuit, et 25 % pour les heures entre minuit et 6h. Ces majorations s'ajoutent au salaire normal. Le travail de nuit régulier (défini comme travaillant en moyenne au moins 3 heures par nuit) nécessite une autorisation de l'Inspection du travail et des mines, ainsi qu'un suivi médical renforcé. Si les heures de nuit sont également des heures supplémentaires, les deux majorations s'appliquent cumulativement.

Qu'est-ce que le travail à temps partiel au Luxembourg ?

Le travail à temps partiel est toute durée de travail inférieure à la durée normale de 40 heures par semaine. Les travailleurs à temps partiel ont les mêmes droits que les travailleurs à temps plein au prorata de leur durée de travail (congés payés, cotisations sociales, etc.). Les heures supplémentaires pour un travailleur à temps partiel sont les heures dépassant la durée prévue dans son contrat (et non la durée légale de 40 h). Le travail à temps partiel doit être formalisé par un avenant au contrat de travail.

Combien d'heures travaille-t-on en moyenne par mois au Luxembourg ?

À temps plein (40 h/semaine), la moyenne mensuelle est d'environ 173 heures (40 × 52 ÷ 12). Pour un mois précis, multipliez le nombre de jours ouvrables (lundi–vendredi, hors jours fériés officiels) par 8. Le Luxembourg compte 10 jours fériés légaux, ce qui influence le nombre d'heures mensuelles. En janvier 2026, par exemple, il y a 22 jours ouvrables × 8 = 176 heures. Utilisez la vue mensuelle de ce calculateur pour obtenir le total exact du mois.