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Feuille de temps (registre des heures, Luxembourg)

Saisissez l'arrivée, le départ et la pause : les heures travaillées et les heures supplémentaires à 40 % sont calculées immédiatement. Téléchargez en Excel ou PDF, ou imprimez pour signature. Rien ne quitte votre navigateur.

  • Format hebdomadaire ou mensuel, à rapprocher de votre plan d'organisation du travail
  • Applique la majoration de 40 % au-delà de 40 heures par semaine
  • Alerte au-delà de 10 heures par jour et de 48 heures par semaine

Information générale, pas un conseil juridique. Le régime des heures supplémentaires peut différer si un plan d'organisation du travail (POT) fixe une période de référence.

Remplir la feuille de temps

Période

01/01/2024 – 31/01/2024

DateJourArrivéeDépartPause (min)Temps de présenceHeures travailléesHeures supplémentaires
01/01/2024lun.
02/01/2024mar.
03/01/2024mer.
04/01/2024jeu.
05/01/2024ven.
06/01/2024sam.
07/01/2024dim.
08/01/2024lun.
09/01/2024mar.
10/01/2024mer.
11/01/2024jeu.
12/01/2024ven.
13/01/2024sam.
14/01/2024dim.
15/01/2024lun.
16/01/2024mar.
17/01/2024mer.
18/01/2024jeu.
19/01/2024ven.
20/01/2024sam.
21/01/2024dim.
22/01/2024lun.
23/01/2024mar.
24/01/2024mer.
25/01/2024jeu.
26/01/2024ven.
27/01/2024sam.
28/01/2024dim.
29/01/2024lun.
30/01/2024mar.
31/01/2024mer.
No day-type classification in this country's layout.

Totaux

Total des heures
0:00
Heures normales
0:00
Heures supplémentaires
0:00
Pauses déduites
0:00
  • Semaine 01/01/20240:00
  • Semaine 08/01/20240:00
  • Semaine 15/01/20240:00
  • Semaine 22/01/20240:00
  • Semaine 29/01/20240:00
€

Télécharger ou imprimer

Le fichier Excel conserve des formules actives pour le temps de présence, les heures travaillées et tous les totaux : il continue donc de calculer après le téléchargement. La répartition entre heures normales et heures supplémentaires est enregistrée en valeur calculée.

Registre du temps de travail au Luxembourg

La durée normale du travail au Luxembourg est de 8 heures par jour et 40 heures par semaine, avec un maximum absolu de 10 heures par jour et 48 heures par semaine. L'article L.211-29 du Code du travail impose à l'employeur de tenir un registre spécial mentionnant le début, la fin et la durée journalière du travail de chaque salarié, y compris les heures supplémentaires, le travail du dimanche, des jours fériés et de nuit. Ce registre doit pouvoir être consulté par les salariés, leurs délégués et l'Inspection du travail et des mines (ITM), et être conservé au moins cinq ans. Lorsque l'employeur instaure un plan d'organisation du travail (POT), celui-ci fixe une période de référence sur laquelle la durée du travail est calculée en moyenne. Les heures supplémentaires sont majorées de 40 % ou compensées par un repos compensatoire de même valeur.

Le pointage peut se faire par badgeuse, registre papier ou application, à condition que le dispositif soit fiable et permette la traçabilité des données.

Ce que le registre doit contenir

  • Nom du salarié
  • Début et fin du travail journalier
  • Durée du travail par jour
  • Heures supplémentaires prestées
  • Travail du dimanche, des jours fériés et de nuit
  • La période de référence, si un POT est en vigueur

Durée de conservation

5 ans

Contrôle

Inspection du travail et des mines (ITM)

Sanctions

Le défaut de tenue du registre spécial ou le dépassement de la durée maximale de travail constitue une infraction pénale sanctionnée par une amende, applicable par salarié concerné.

Sources