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Calculateur de Congé Annuel
Calculez le congé annuel légal luxembourgeois de 26 jours ouvrables selon l'Article L.233-4 du Code du travail.
Au Luxembourg, les salariés ont droit à un minimum de 26 jours ouvrables de congé annuel payé par an, selon l'Article L.233-4 du Code du travail, un minimum relevé de 25 à 26 jours par la loi du 25 avril 2019. Indiquez ci-dessus votre rythme de travail pour calculer votre droit.
- Last verified
- 4 Aug 2026
- Review by
- 31 Jan 2027
- Rule period
- 1 Jan 2019
- Rule version
- 2026-08-holiday-entitlement-batch2
- Guidance reviewed
- 4 Aug 2026
Congé annuel légal: 5,2 semaines
Comment fonctionne le calculateur de congé annuel
- 1
Indiquez vos jours travaillés par semaine
Le droit légal de 26 jours ouvrables est calculé en fonction de votre rythme de travail réel, de sorte que les salariés à temps partiel obtiennent un nombre de jours proportionnellement réduit.
- 2
Indiquez les mois travaillés
Pour une période inférieure à une année complète, le droit est calculé au prorata du temps réellement travaillé.
- 3
Consultez le résultat en jours
Le calculateur affiche le droit annuel complet ainsi que le droit proportionnel pour la période sélectionnée.
La formule du congé annuel luxembourgeois
Droit annuel = jours travaillés par semaine x 5,2 semaines (26 jours ouvrables pour une semaine de 5 jours)
- Le minimum légal est passé de 25 à 26 jours ouvrables suite à la loi du 25 avril 2019, effective depuis le 1er janvier 2019.
- Pour les salariés à temps partiel, l'Inspection du travail et des mines (ITM) applique la formule (heures hebdomadaires / 5) x 26, exprimée en heures plutôt qu'en jours.
Exemple : temps plein avec 5 jours travaillés par semaine
Un salarié travaille 5 jours par semaine pendant toute l'année.
- Jours travaillés par semaine
- 5
- Droit légal
- 26 jours ouvrables
- Droit annuel
- 26 jours
Le salarié a droit à 26 jours ouvrables de congé payé par an.
Le minimum légal luxembourgeois
Selon l'Article L.233-4 du Code du travail, depuis la loi du 25 avril 2019.
| Élément | Valeur |
|---|---|
| Minimum légal avant 2019 | 25 jours ouvrables |
| Minimum légal depuis le 1er janvier 2019 | 26 jours ouvrables |
Source: Inspection du travail et des mines (ITM), Grand Duchy of Luxembourg
Ce qu'il faut savoir sur le congé annuel luxembourgeois
- Aucune majoration légale pour ancienneté
- Le minimum de 26 jours reste fixe quelle que soit l'ancienneté du salarié; toute majoration provient exclusivement d'une convention collective, pas du Code du travail.
- Le temps partiel est calculé en heures, pas en jours
- L'Inspection du travail et des mines applique une formule spécifique en heures pour les salariés à temps partiel, plutôt qu'une simple réduction proportionnelle du nombre de jours.
Questions fréquentes
- Combien de jours de congé ai-je au Luxembourg ?
- Le minimum légal est de 26 jours ouvrables par an, selon l'Article L.233-4 du Code du travail. Ce minimum est passé de 25 à 26 jours suite à la loi du 25 avril 2019, effective depuis le 1er janvier 2019.
- Le congé augmente-t-il avec l'ancienneté ?
- Non, pas selon le Code du travail lui-même. Le minimum légal de 26 jours reste fixe quelle que soit l'ancienneté; toute majoration provient uniquement d'une convention collective applicable au secteur ou à l'entreprise.
- Comment le congé est-il calculé pour un temps partiel ?
- L'Inspection du travail et des mines applique la formule (heures hebdomadaires / 5) x 26, exprimée en heures de congé plutôt qu'en jours. Par exemple, un salarié travaillant 20 heures par semaine a droit à (20/5) x 26 = 104 heures de congé annuel.
- Depuis quand le minimum est-il de 26 jours plutôt que 25 ?
- La loi du 25 avril 2019 a relevé le minimum légal de 25 à 26 jours ouvrables, modifiant les Articles L.232-2 et L.233-4 du Code du travail, avec effet au 1er janvier 2019.
Important caveats
Le minimum légal est passé de 25 à 26 jours ouvrables suite à la loi du 25 avril 2019, effective depuis le 1er janvier 2019.
Pour les salariés à temps partiel, l'Inspection du travail et des mines applique la formule (heures hebdomadaires / 5) x 26, exprimée en heures plutôt qu'en jours.
Aucune majoration légale pour ancienneté n'existe; les jours supplémentaires proviennent uniquement des conventions collectives.
Sources used
We prioritise official sources for statutory and tax-sensitive calculators.
- Code du travail, Article L.233-4
Inspection du travail et des mines (ITM), Grand Duchy of Luxembourg · accessed 4 Aug 2026
