Calcola ore lavorate

Calcola ore lavorate

1. 1

   Seleziona il periodo

   Scegli Giorno, Settimana, 2 Settimane o Mese. La settimana è la base di riferimento per il calcolo degli straordinari in Italia.

2. 2

   Inserisci gli orari

   Inserisci l'orario di inizio e fine per ogni giorno lavorato (es. 09:00 e 18:00). I turni notturni che superano la mezzanotte vengono gestiti automaticamente.

3. 3

   Sottrai le pause

   Indica la durata della pausa pranzo non retribuita in minuti (es. 60 minuti). Non sottrarre le pause retribuite previste dal tuo CCNL.

4. 4

   Controlla il riepilogo

   Il calcolatore mostra le ore ordinarie (fino a 40 ore/settimana) e le ore di straordinario. Confronta il totale con il tuo cedolino paga.

5. 5

   Inserisci la tariffa oraria lorda

   Inserisci la tua paga oraria lorda per ottenere una stima della retribuzione lorda comprensiva di straordinari, secondo le maggiorazioni del tuo CCNL.

Orario di lavoro e straordinari

Il D.Lgs. 66/2003 fissa l'orario normale a 40 ore settimanali e prevede un limite massimo di 48 ore medie su un periodo di riferimento di 4 mesi (estensibile a 6 o 12 mesi da contratto collettivo). Lo straordinario non può superare le 250 ore annue (salvo deroghe contrattuali). Le ore straordinarie sono regolamentate dai CCNL: in molti settori la maggiorazione va dal 15% (ore serali feriali) al 30% (sabato) fino al 50% (domenica e festivi).

Il lavoro notturno è definito come almeno 7 ore consecutive nell'arco delle 24 ore che comprendono l'intervallo tra mezzanotte e le 5:00. I lavoratori notturni hanno diritto a un'indennità notturna (percentuale stabilita dal CCNL, generalmente 10–30%) e sono soggetti a visita medica periodica.

Pause e riposi obbligatori

Il D.Lgs. 66/2003 prevede una pausa di almeno 10 minuti quando l'orario giornaliero è superiore a 6 ore; i contratti collettivi spesso prevedono pause più lunghe (generalmente 30–60 minuti). Il riposo giornaliero è di almeno 11 ore consecutive tra la fine di un turno e l'inizio di quello successivo. Il riposo settimanale è di almeno 24 ore consecutive ogni 7 giorni, di regola coincidente con la domenica.

Contratti collettivi e flessibilità

In Italia i CCNL hanno un ruolo centrale nella regolamentazione dell'orario di lavoro. Diversi istituti contrattuali come la banca ore (accumulo di ore eccedenti da recuperare come riposi), il lavoro part-time (orizzontale, verticale o misto) e il telelavoro influenzano il calcolo delle ore. Se siete inquadrati con un contratto a tempo determinato o indeterminato, verificate sempre il vostro CCNL di riferimento per le percentuali di maggiorazione effettive.

Calcolatore ore lavorate Italia — Domande frequenti

Quante ore straordinarie si possono fare in Italia?

Il D.Lgs. 66/2003 fissa il limite annuo di straordinario a 250 ore. I contratti collettivi nazionali possono prevedere limiti inferiori o superiori. Il superamento del limite mensile o annuale può essere sanzionato. L'orario medio settimanale (inclusi gli straordinari) non può superare le 48 ore in un periodo di 4 mesi (6 o 12 mesi se previsto dal CCNL). Ogni ora di straordinario deve essere concordata con il datore di lavoro e risultare dalla busta paga.

Qual è la maggiorazione per gli straordinari in Italia?

La legge non fissa una percentuale minima di maggiorazione: è il CCNL di riferimento a determinarla. In molti settori le percentuali tipiche sono: straordinario feriale diurno 15–25%; straordinario notturno feriale 30–40%; straordinario festivo 35–50%; straordinario notturno festivo 50–65%. Ad esempio, se il vostro CCNL prevede il 25% per lo straordinario feriale e guadagnate 15 €/ora, ogni ora di straordinario vale 18,75 €. Consultate il vostro CCNL sul sito del Ministero del Lavoro o del CNEL per le percentuali esatte.

Qual è l'orario massimo settimanale in Italia?

Il D.Lgs. 66/2003 fissa il limite massimo di 48 ore settimanali medie calcolate su un periodo di riferimento di 4 mesi (estensibile per accordo collettivo a 6 mesi per settori particolari o a 12 mesi per ragioni oggettive, tecniche o di organizzazione del lavoro). Non esiste un limite assoluto sulla singola settimana, ma il superamento continuativo del limite medio è illegittimo. I lavoratori in turni o quelli soggetti a orari flessibili devono prestare attenzione al computo su base plurisettimanale.

La pausa pranzo è retribuita in Italia?

Di norma no: la pausa pranzo è tempo di riposo durante il quale il lavoratore non è a disposizione del datore di lavoro, e non è retribuita. Tuttavia alcuni CCNL prevedono una pausa retribuita (solitamente 10–15 minuti) o un contributo mensa. Se la pausa è compresa nell'orario di lavoro (es. non si può uscire dalla sede), può essere considerata tempo di lavoro effettivo. Per il calcolo delle ore, inserire solo la pausa effettivamente non retribuita nel campo "Pausa" di questo calcolatore.

Come funziona la banca ore?

La banca ore (o banca del tempo) è un istituto contrattuale che consente di accantonare le ore straordinarie anziché pagarle immediatamente, per recuperarle in un secondo momento come riposi compensativi. Il valore delle ore accantonate corrisponde alla loro retribuzione (comprensiva di maggiorazione). La banca ore deve essere prevista dal CCNL o da un accordo aziendale. Le ore accumulate non possono essere perse: se non vengono fruite entro il termine contrattuale, devono essere monetizzate. Usate la vista mensile di questo calcolatore per monitorare l'accumulo settimanale di ore eccedenti.

Quante ore al mese si lavora a tempo pieno in Italia?

A tempo pieno (40 ore/settimana) si lavorano in media circa 173 ore al mese (40 × 52 ÷ 12). Per calcolare le ore di un mese specifico, moltiplicate il numero di giorni lavorativi (lun–ven, escluse le festività nazionali) per 8. In gennaio 2026, per esempio, ci sono 22 giorni lavorativi = 176 ore. In Italia le festività nazionali sono 12 all'anno. Usate la vista mensile del calcolatore per ottenere direttamente il totale del mese inserendo tutti i turni.