Modello di Modulo di Domanda di Impiego (Italia)
Aggiornato il 14 agosto 2026
Un modulo di domanda di impiego raccoglie i dati di base, il percorso professionale e una dichiarazione della persona candidata prima di un colloquio — è il modulo di accoglienza del datore di lavoro, non un curriculum redatto dalla persona candidata stessa. Ciò che un datore di lavoro può chiedere è limitato dallo Statuto dei Lavoratori.
Il modulo seguente è l'editor stesso: scrivete direttamente nei campi evidenziati. Una persona candidata può compilare il modulo e firmare la dichiarazione direttamente a schermo, oppure può scaricare un file Word o PDF pulito da consegnare — senza registrazione, senza filigrana.
Tocca un campo evidenziato nel documento qui sotto e scrivi direttamente al suo interno.Gratis — senza registrazione e senza filigrana
Modulo di Domanda di Impiego
Questa domanda è presentata il da presso .
1. Persona candidata
- Indirizzo:
- Telefono:
- E-mail:
2. Posizione
- Posizione offerta:
- Disponibilità:
- Retribuzione desiderata:
3. Formazione
4. Esperienza professionale
5. Referenze
6. Dichiarazione
Dichiaro che i dati forniti in questa domanda sono veritieri e completi secondo la mia migliore conoscenza.
La persona candidata
Data:
Lo Statuto dei Lavoratori vieta le indagini sulle opinioni e sui fatti non rilevanti per l'attitudine professionale
L'articolo 8 dello Statuto dei Lavoratori vieta al datore di lavoro, ai fini dell'assunzione come nel corso del rapporto di lavoro, di effettuare indagini, anche tramite terzi, sulle opinioni politiche, religiose o sindacali del lavoratore, nonché su fatti non rilevanti ai fini della valutazione della sua attitudine professionale. A differenza di altri paesi che elencano un lungo catalogo di caratteristiche protette, il diritto italiano combina un elenco ristretto (opinioni politiche, religiose e sindacali) con una clausola generale aperta — qualsiasi fatto privo di nesso diretto con le mansioni da svolgere è per legge considerato improprio, senza bisogno di elencarlo espressamente.
Tenere separata l'accoglienza dalla verifica
Questo modulo raccoglie i dati propri della persona candidata per la posizione offerta. Se il vostro processo di selezione prevede anche una verifica dei precedenti, il relativo consenso deve figurare in un documento distinto, non in questo modulo.
Lista di conformità (Italia)
Verificate i requisiti attuali con un professionista del diritto del lavoro prima di fissare il vostro processo.
Rispettare il divieto di indagini sulle opinioni e sui fatti non rilevanti
L'articolo 8 dello Statuto dei Lavoratori vieta indagini sulle opinioni politiche, religiose o sindacali e su fatti non rilevanti per la valutazione dell'attitudine professionale, sia in fase di assunzione sia durante il rapporto di lavoro.
Brocardi — Articolo 8 dello Statuto dei Lavoratori
Come usare questo modello
- Compilare i dati della persona candidata e della posizione. Scrivete nei campi evidenziati: recapiti della persona candidata, posizione offerta e disponibilità.
- Completare formazione ed esperienza. Compilate i campi relativi alla formazione e all'esperienza professionale precedente.
- Evitare domande prive di nesso con la posizione. Non formulate domande estranee all'attitudine professionale per la posizione offerta.
- Tenere separata la verifica. Se il vostro processo prevede una verifica dei precedenti, usate un modulo di consenso distinto — non questo modulo.
- Dichiarare, firmare, scaricare. La persona candidata firma la dichiarazione alla fine del modulo. Scaricatelo in Word o PDF per i vostri archivi.
Domande frequenti
È lo stesso di un curriculum?
No — è il modulo di accoglienza del datore di lavoro, che la persona candidata compila, a differenza di un curriculum redatto e portato dalla persona stessa.
Posso chiedere le opinioni politiche o religiose?
No — l'articolo 8 dello Statuto dei Lavoratori vieta indagini sulle opinioni politiche, religiose o sindacali, sia in fase di assunzione sia durante il rapporto di lavoro.
Cosa succede se una domanda non è espressamente vietata dalla legge?
Non è comunque ammessa se non ha un nesso diretto con la valutazione dell'attitudine professionale per la posizione offerta — l'articolo 8 usa una clausola generale, non solo un elenco chiuso.
Cosa fare se la posizione richiede una verifica dei precedenti?
Trattate il consenso come un documento distinto, separato da questo modulo.
Serve una sezione di dichiarazione e firma?
Sì — è prassi che la persona candidata dichiari l'esattezza dei dati prima della presentazione.
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Avvertenza
Questo modello e questa guida sono forniti solo a scopo informativo generale e non costituiscono consulenza legale. Verificate i requisiti attuali dello Statuto dei Lavoratori con un professionista prima di finalizzare il vostro modulo di domanda di impiego.
