Contratto di Babysitting (Italia)
Aggiornato il 10 agosto 2026
Un contratto di babysitting precisa chi si occupa dei minori, quando, a quale tariffa, e cosa fare in caso di emergenza. La parte relativa a sicurezza ed emergenza del modello gratuito abituale — contatti di emergenza, informazioni mediche, precauzioni di sicurezza — è realmente utile ed è ripresa in questo modello.
Dove il modello gratuito abituale fallisce nel mercato italiano è sull'inquadramento contrattuale: per prestazioni occasionali entro certi limiti si può utilizzare il Libretto Famiglia dell'INPS, uno strumento prefinanziato a titoli da 10 euro l'ora, senza dover stipulare un vero contratto di lavoro. Oltre questi limiti, invece, il rapporto rientra nel Contratto Collettivo Nazionale del Lavoro Domestico, con relativa iscrizione INPS e INAIL. Questo modello distingue esplicitamente i due casi invece di trattarli come un unico accordo informale.
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Altri dati
Contratto di Babysitting
Questo contratto di babysitting è stipulato il tra , ("Genitori"), e ("Babysitter").
1. Inquadramento contrattuale
Questa prestazione è occasionale e rientra nei limiti del Libretto Famiglia dell'INPS (fino a 280 ore annuali e 2.500 euro di compenso annuale per famiglia); non è pertanto richiesto un contratto di lavoro domestico regolare.
2. Minori e mansioni
Minori affidati:
Mansioni:
3. Retribuzione
I Genitori corrispondono alla Babysitter per intervento, fino a un massimo di ore. Oltre ore, la Babysitter percepirà per ogni ora aggiuntiva.
4. Orario
5. Sicurezza ed emergenza
Contatti di emergenza:
Informazioni mediche e allergie: . La Babysitter si impegna a prendere visione di queste informazioni e a seguire le istruzioni dei Genitori.
La Babysitter si impegna a rispettare le precauzioni di sicurezza dell'abitazione, inclusi i dispositivi di protezione, le barriere di sicurezza e a tenere gli oggetti pericolosi fuori portata, oltre a conoscere le uscite di emergenza e i punti di raccolta in caso di incendio.
6. Spostamenti
La Babysitter non è autorizzata a trasportare i minori, salvo effettiva urgenza.
7. Fotografie e social media
Senza un accordo scritto separato dei Genitori, la Babysitter non può fotografare né pubblicare contenuti relativi ai minori sui social media.
8. Durata e fine contratto
Questo contratto decorre dal al , salvo cessazione anticipata secondo la presente sezione. Ciascuna parte può porre fine all'accordo senza motivo particolare con un preavviso di giorni.
- Disonestà
- Mancato svolgimento delle mansioni assegnate
- Furto
- Uso improprio di apparecchi, attrezzature o veicoli
- Visita non autorizzata
- Consumo di tabacco, alcol o sostanze illecite durante l'incarico
- Violazione di una clausola del presente contratto
Questo contratto, con i suoi eventuali allegati, costituisce l'accordo completo tra le parti e sostituisce qualsiasi discussione o accordo precedente su questa materia.
Genitori / tutori legali
Data:
Babysitter
Data:
Conoscere i limiti del Libretto Famiglia
Per collaborazioni saltuarie che non superano le 280 ore annuali e un compenso annuale non superiore a 2.500 euro per famiglia, non è obbligatorio far sottoscrivere un contratto di lavoro alla persona che si occupa dei minori: si può ricorrere al Libretto Famiglia dell'INPS, suddiviso in titoli da 10 euro corrispondenti a un'ora di lavoro. Superati questi limiti, il rapporto deve essere inquadrato con un vero contratto di lavoro domestico.
Applicare il CCNL Lavoro Domestico oltre la soglia occasionale
Il lavoro di babysitter regolare rientra nel Contratto Collettivo Nazionale del Lavoro Domestico, lo stesso che disciplina colf e badanti, con livelli specifici che vanno dal livello C (babysitter occasionale) al livello CS (babysitter con qualifica o pluriennale esperienza). Superata la soglia del Libretto Famiglia, occorre stipulare un contratto di lavoro domestico regolare, con iscrizione INPS e INAIL a carico del datore di lavoro.
Completare la maggiorazione con una cifra reale
Una "maggiorazione in caso di superamento orario" senza tariffa precisa è una promessa senza contenuto reale. Questo modello richiede una tariffa maggiorata concreta oltre al numero massimo di ore per intervento, affinché entrambe le parti conoscano la cifra prima che diventi rilevante.
Regolare espressamente spostamenti e fotografie
Se la persona che si occupa dei minori può accompagnarli in auto, questo richiede un accordo separato — una questione distinta di assicurazione e di consenso. Questo modello lo rende un'opzione esplicita. Le fotografie e i social media sono un'aggiunta pratica e attuale: precisare fin dall'inizio se si possono scattare o condividere fotografie evita una conversazione scomoda in seguito.
Aggiungere un preavviso reale di fine contratto
Il modello originale menziona motivi specifici di risoluzione immediata, ma nulla su una cessazione ordinaria senza motivo particolare — il modo più comune in cui questi accordi finiscono nella pratica. Un breve preavviso copre questo caso ordinario.
Clausola per clausola
- Minori e mansioni
- Nomina i minori affidati e le mansioni specifiche della persona incaricata.
- Inquadramento contrattuale
- Precisa se si tratta di prestazione occasionale tramite Libretto Famiglia o di contratto CCNL regolare.
- Retribuzione e maggiorazione
- Fissa la tariffa per intervento, il numero massimo di ore e la maggiorazione reale.
- Orario
- Indica i giorni e gli orari concordati.
- Sicurezza ed emergenza
- Contatti di emergenza, informazioni mediche, precauzioni di sicurezza e istruzioni in caso di incendio.
- Spostamenti
- Precisa se la persona incaricata è autorizzata a trasportare i minori in auto.
- Fotografie e social media
- Precisa se si possono scattare o condividere fotografie.
- Durata e fine contratto
- Fissa inizio, fine, motivi di risoluzione immediata e un preavviso per una cessazione senza motivo particolare.
Punti di inquadramento in Italia
Queste informazioni sono fornite a titolo indicativo — verificare il dispositivo applicabile alla propria situazione.
Usare il Libretto Famiglia solo entro i limiti previsti
Il Libretto Famiglia dell'INPS può essere usato senza contratto di lavoro solo per prestazioni saltuarie entro 280 ore annuali e 2.500 euro di compenso annuale per famiglia.
Applicare il CCNL Lavoro Domestico oltre questi limiti
Superate le soglie del Libretto Famiglia, il rapporto deve essere inquadrato con un contratto di lavoro domestico regolare secondo il CCNL, con iscrizione INPS e INAIL a carico del datore di lavoro.
Come completare il contratto
- Indicare minori e mansioni. Nominare i minori affidati e le mansioni specifiche della persona incaricata.
- Scegliere l'inquadramento. Precisare se si tratta di prestazione occasionale tramite Libretto Famiglia o di contratto CCNL regolare.
- Fissare retribuzione e maggiorazione. Indicare la tariffa, il numero massimo di ore e la maggiorazione.
- Completare la parte di sicurezza. Aggiungere i contatti di emergenza e le informazioni mediche.
- Regolare spostamenti e fotografie. Precisare se spostamenti e fotografie/social media sono autorizzati.
Domande frequenti
Serve un contratto per una babysitter occasionale?
Non se si rientra nei limiti del Libretto Famiglia dell'INPS: 280 ore annuali e 2.500 euro di compenso annuale per famiglia. Oltre questi limiti serve un contratto di lavoro domestico regolare secondo il CCNL.
Cos'è il Libretto Famiglia?
Uno strumento prefinanziato dell'INPS, suddiviso in titoli da 10 euro corrispondenti a un'ora di lavoro, che consente di pagare prestazioni occasionali come il babysitting senza stipulare un contratto di lavoro tradizionale.
Quale CCNL si applica a una babysitter regolare?
Il Contratto Collettivo Nazionale del Lavoro Domestico, lo stesso che disciplina colf e badanti, con livelli specifici dal livello C (occasionale) al livello CS (con qualifica o pluriennale esperienza).
Che maggiorazione dobbiamo fissare?
È una decisione propria di ogni famiglia — non esiste una tariffa legale fissa per la cura informale dei minori. L'importante è indicare una cifra reale invece di una maggiorazione promessa senza importo.
La persona incaricata può trasportare i minori in auto?
Solo con un accordo esplicito di entrambe le parti — questo solleva questioni distinte di esperienza di guida, assicurazione e situazioni specifiche in cui gli spostamenti sono autorizzati.
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Avvertenza
Questo modello e questa guida sono forniti esclusivamente a scopo informativo generale. Non costituiscono consulenza legale o fiscale e non sono stati validati da un avvocato o dall'INPS. I dispositivi di inquadramento evolvono; verificare la situazione attuale prima di utilizzare questo documento.
