Oppisopimus (Suomi)

Päivitetty 11. elokuuta 2026

Oppisopimus Suomessa ei ole erillinen, työsuhteen ulkopuolinen koulutusmuoto. Se on määräaikainen, kirjallinen työsopimus, jonka osapuolina ovat opiskelija ja työnantaja. Työsopimuslaki määrittää osapuolten oikeudet ja velvollisuudet samalla tavoin kuin missä tahansa muussa työsuhteessa, ja ammatillisesta koulutuksesta annettu laki lisää tähän koulutuksen erityisrakenteen.

Tämä malli korvaa lähdesivun, jolla ei ole muuta sisältöä kuin otsikko. Se on rakennettu sen ympärille, mitä laki todella säätää: oppisopimus työsuhteen perustana, palkka työehtosopimuksen mukaan, tietopuolisen koulutuksen palkatonta aikaa koskeva sopimusehto, ja päättämisen perusteet, jotka nojaavat suoraan työsopimuslakiin.

1 / 9 kenttää täytetty

Napauta alla olevan asiakirjan korostettua kenttää ja kirjoita suoraan siihen.Ilmainen — ei rekisteröitymistä, ei vesileimaa

Valitse versio

Palkka tietopuolisen koulutuksen ajalta

Oppisopimus

Opiskelija:
Työnantaja:
Ammatti / tutkinnon osa:
Alkamispäivä:
Kesto:: vuotta
Sopimuksen päivämäärä:

Tämä oppisopimus on ammatillisesta koulutuksesta annetun lain 70 §:n mukainen määräaikainen, kirjallinen työsopimus. Työsopimuslaki määrittää osapuolten oikeudet ja velvollisuudet.

1. Palkka

Työehtosopimus:
Palkka:

Osapuolet sopivat, että palkkaa ei makseta tietopuolisen koulutuksen ajalta.

Tämän oppisopimuksen päättämiseen sovelletaan työsopimuslain 8 luvun perusteita.

Opiskelija

Päivämäärä:

Työnantaja

Päivämäärä:

Oppisopimus on määräaikainen työsopimus — ei erillinen sopimustyyppi

Ammatillisesta koulutuksesta annetun lain (531/2017) 70 §:n mukaan oppisopimuskoulutus perustuu määräaikaiseen, kirjalliseen työsopimukseen opiskelijan ja työnantajan välillä. Työsopimuslaki määrittää osapuolten oikeudet ja velvollisuudet — opiskelija on siis tavallinen työntekijä, jolla on lisäksi koulutussuunnitelma. Tämä poikkeaa useista muissa maissa käytössä olevista sui generis -oppisopimusmalleista, joissa on omat, työsuhteesta erilliset sääntönsä.

Lain 71 § tarjoaa rinnakkaisen, ei-työsuhteisen vaihtoehdon: koulutussopimukseen perustuvassa koulutuksessa opiskelija ei ole työsuhteessa. Nämä kaksi mallia — työsuhteinen oppisopimus ja ei-työsuhteinen koulutussopimus — toimivat rinnakkain, ja valinta niiden välillä vaikuttaa suoraan siihen, sovelletaanko työsopimuslakia lainkaan.

Palkka työehtosopimuksen mukaan — ei erillistä oppisopimuspalkkaa

Työnantaja sitoutuu maksamaan oppisopimusopiskelijalle vähintään alan työehtosopimuksen mukaista palkkaa sivukuluineen. Toisin kuin useissa muissa tässä sarjassa käsitellyissä malleissa, kyse ei ole erillisestä, alennetusta oppisopimuspalkasta tai kiinteästä prosenttiosuudesta vähimmäispalkasta — palkka määräytyy suoraan alan yleisen työehtosopimuksen mukaan, samoin kuin muillakin alan työntekijöillä.

Työnantajalla ei ole velvollisuutta maksaa palkkaa tietopuolisen koulutuksen ajalta, jos tästä on sovittu oppisopimuksessa — käytännössä yleinen, mutta sopimuskohtainen järjestely, ei automaattinen lakisääteinen oletus. Palkka maksetaan siis työpaikalla tapahtuvan koulutuksen ajalta, ja tietopuolisen koulutuksen (esimerkiksi oppilaitoksessa tapahtuvan opetuksen) osalta palkanmaksu riippuu sopimuksen omasta sanamuodosta.

Lausekkeiden Yhteenveto

Ammatti ja tutkinnon osa: Tarkka määritys koulutettavasta ammatista ja tutkinnon osasta.
Määräaikaisuus ja kesto: Oppisopimuksen kesto, joka vastaa suoritettavaa tutkintoa tai tutkinnon osaa.
Palkka: Vähintään alan työehtosopimuksen mukainen palkka sivukuluineen, ammatillisesta koulutuksesta annetun lain 70 §:n mukaisesti.
Tietopuolisen koulutuksen palkka: Sopimusehto siitä, maksetaanko palkkaa tietopuolisen koulutuksen ajalta.
Päättämisen perusteet: Työsopimuslain 8 luvun mukaiset perusteet, joita sovelletaan myös oppisopimuksen päättämiseen.

Miten tämä sopimus tulee laatia

Oppisopimus on ennen kaikkea työsopimus, ja sitä koskee sekä työsopimuslaki että ammatillisesta koulutuksesta annettu laki.

Laadi oppisopimus kirjallisena määräaikaisena työsopimuksena
Ammatillisesta koulutuksesta annetun lain 70 §:n mukaan oppisopimus on kirjallinen, määräaikainen työsopimus opiskelijan ja työnantajan välillä.
Laki ammatillisesta koulutuksesta 531/2017, 70 §
Maksa vähintään työehtosopimuksen mukaista palkkaa
Erillistä, alennettua oppisopimuspalkkaa ei ole — palkka määräytyy alan yleisen työehtosopimuksen mukaan.
Sovi selkeästi tietopuolisen koulutuksen palkasta
Jos palkkaa ei makseta tietopuolisen koulutuksen ajalta, tästä tulee sopia nimenomaisesti oppisopimuksessa.
Erota oppisopimus koulutussopimuksesta
Koulutussopimukseen perustuva koulutus (71 §) ei ole työsuhde; valinta oppisopimuksen ja koulutussopimuksen välillä ratkaisee, sovelletaanko työsopimuslakia.

Näin käytät tätä oppisopimusta

Määritä ammatti ja tutkinnon osa. Kirjaa koulutettava ammatti ja tutkinnon osa.
Määritä kesto. Määritä oppisopimuksen kesto tutkinnon vaatimusten mukaan.
Määritä palkka. Kirjaa vähintään alan työehtosopimuksen mukainen palkka.
Sovi tietopuolisen koulutuksen palkasta. Sovi selkeästi, maksetaanko palkkaa tietopuolisen koulutuksen ajalta.
Allekirjoita ja säilytä kappale. Molemmat osapuolet allekirjoittavat ennen koulutuksen alkua.

Usein Kysytyt Kysymykset

Onko oppisopimusopiskelija työntekijä?

Kyllä. Ammatillisesta koulutuksesta annetun lain 70 §:n mukaan oppisopimus on määräaikainen, kirjallinen työsopimus, ja työsopimuslaki määrittää osapuolten oikeudet ja velvollisuudet.

Onko olemassa erillistä oppisopimuspalkkaa?

Ei. Palkka määräytyy vähintään alan työehtosopimuksen mukaan, samoin kuin muillakin alan työntekijöillä — ei erillistä alennettua asteikkoa.

Maksetaanko palkkaa tietopuolisen koulutuksen ajalta?

Riippuu sopimuksesta. Työnantajalla ei ole velvollisuutta maksaa palkkaa tietopuolisen koulutuksen ajalta, jos tästä on sovittu oppisopimuksessa.

Mikä on koulutussopimus, ja miten se eroaa oppisopimuksesta?

Koulutussopimukseen perustuvassa koulutuksessa (531/2017, 71 §) opiskelija ei ole työsuhteessa, toisin kuin oppisopimuksessa. Valinta näiden välillä ratkaisee, sovelletaanko työsopimuslakia.

Millä perusteilla oppisopimus voidaan päättää?

Työsopimuslain 8 luvun perusteilla, samoin kuin muutkin määräaikaiset työsopimukset, koulutuksen järjestäjän luvalla tapauksissa, joissa se on ammatillisesta koulutuksesta annetun lain mukaan tarpeen.

Aiheeseen liittyvät mallit

Vastuuvapauslauseke

Tämä malli ja tämä opas ovat yleisluonteista tietoa, eivät oikeudellista neuvontaa. Alakohtaiset työehtosopimukset voivat vaihdella; tarkista tilanne koulutuksen järjestäjältä tai asianajajalta ennen allekirjoittamista.