Työaikalaskuri

Työaikalaskuri

1. 1

   Valitse aikajakso

   Valitse Päivä, Viikko, 2 viikkoa tai Kuukausi. Liukumasaldon seurantaan suosittelemme kuukausittaista näkymää.

2. 2

   Syötä työvuorojen ajat

   Syötä kunkin työpäivän aloitusaika (esim. 08:00) ja lopetusaika (esim. 16:30). Yövuorot, jotka menevät yli puolenyön, käsitellään automaattisesti.

3. 3

   Vähennä tauot

   Syötä maksamattoman tauon kesto minuutteina (esim. 30 lounastauko). Älä vähennä palkallisia taukoja.

4. 4

   Tarkista tunnit ja ylityöt

   Laskuri näyttää säännölliset tunnit (enintään 8 h/pv ja 40 h/vko) ja ylityötunnit. Vertaa palkkalaskelmaasi.

5. 5

   Syötä tuntipalkka

   Syötä bruttotuntipalkkasi saadaksesi arvion bruttopalkastasi ylityökorvauksineen.

Ylityö ja sen korvaukset työaikalain mukaan

Ylityö on säännöllisen työajan ylittävää työtä, jota tehdään työnantajan aloitteesta. Vuorokausittainen ylityö lasketaan päivittäisen 8 tunnin rajan ylittyessä. Ensimmäisestä kahdesta ylityötunnista maksetaan 50 % korotus ja kolmannesta tunnista eteenpäin 100 % korotus. Viikottainen ylityöraja on 40 tuntia, ja 40–48 tunnin välisistä ylityötunneista maksetaan 50 % korotus ja yli 48 tunnista 100 % korotus.

Ylityötä voi teettää enintään 138 tuntia neljän kuukauden jakson aikana ja yhteensä enintään 250 tuntia kalenterivuodessa. Lisäksi on mahdollista sopia enintään 80 tunnin lisäylityöstä vuodessa. Ylityö voidaan korvata rahana tai vapaana — vapaana annettaessa sen tulee vastata ylityöpalkkaa (esim. 50 % korotus = 1,5 tuntia vapaata yhdestä ylityötunnista).

Liukuva työaika

Liukuva työaika tarkoittaa järjestelyä, jossa työntekijä voi itse päättää, milloin aloittaa ja lopettaa työpäivänsä sovitun vaihteluvälin puitteissa. Kiinteä työaika (esim. 10–14) on pakollinen osa, ja sen ympärillä on liukuma-alue (esim. 7–10 ja 14–18). Liukumasaldo kertoo, kuinka monta tuntia liikaa tai liian vähän on tehty suhteessa tavoitetyöaikaan.

Liukumasaldo saa nousta enintään +40 tuntiin, eikä se saa laskea alle -20 tunti. Jos saldo ylittää +40 tuntia, ylimenevät tunnit menetetään, ellei muuta ole sovittu. Seuraa liukumasaldoasi tämän laskurin kuukausittaisella näkymällä: laske viikoittaiset tunnit yhteen ja vertaa tavoitetyöaikaan (40 h/vko) saadaksesi viikkokohtaisen liukuman.

Tauot ja yötyö

Kun päivittäinen työaika ylittää 6 tuntia, työntekijällä on oikeus vähintään 30 minuutin taukoon. Tauko ei kuulu työaikaan. Sunnuntaityöstä maksetaan 100 % sunnuntaikorotus tavallisen palkan päälle. Yötyö (klo 23–6) on mahdollista tietyissä töissä, ja yötyöntekijöiden vuorokautinen enimmäistyöaika on 8 tuntia.

Työaikalaskuri Suomi — Usein kysytyt kysymykset

Miten ylityökorvaus lasketaan Suomessa?

Vuorokautinen ylityökorvaus lasketaan 8 tunnin päivärajan ylittymisestä: ensimmäisestä kahdesta ylityötunnista maksetaan 150 % normaalipalkasta (50 % korotus) ja kolmannesta tunnista eteenpäin 200 % (100 % korotus). Jos teet esimerkiksi 11 tuntia päivässä, saat kaksi tuntia 150 % palkalla ja yhden tunnin 200 % palkalla. Viikoittainen ylityö lasketaan 40 tunnin viikorajan ylittymisestä, ja siitäkin maksetaan 50 %/100 % korotus portaittain. Ylityötunnit voidaan vaihtoehtoisesti korvata vapaana: esim. 50 % korotus tarkoittaa 1,5 tuntia vapaata yhdestä ylityötunnista.

Mitä liukumasaldo tarkoittaa?

Liukumasaldo on kertyneiden plus- ja miinustuntien erotus suhteessa tavoitetyöaikaan (yleensä 8 h/päivä tai 40 h/viikko). Positiivinen saldo tarkoittaa, että olet tehnyt enemmän töitä kuin vaaditaan; negatiivinen saldo tarkoittaa, että olet tehnyt vähemmän. Liukumasaldo ei saa ylittää +40 tuntia: jos raja ylittyy, ylimenevät tunnit menetetään. Miinussaldo ei saa laskea alle -20 tunnin. Saldoa voidaan tasata pitämällä liukumavapaita tai tekemällä enemmän töitä. Liukumatunteja ei makseta ylityökorvauksella — ne ovat vapaaehtoisia tunnin "pankkeja".

Paljonko ylitöitä saa tehdä vuodessa Suomessa?

Työaikalain (§ 18) mukaan ylityötä voi tehdä enintään 138 tuntia neljän kuukauden ajanjaksolla ja yhteensä 250 tuntia kalenterivuodessa. Lisäksi voidaan sopia enintään 80 tunnin lisäylityöstä vuodessa (yhteensä siis enintään 330 tuntia). Näiden rajojen ylittäminen on laitonta ja voi johtaa sakkoihin työnantajalle. Työvuorolistaa tehdessä on tärkeää seurata ylityötuntien kertymistä vuositasolla, jotta lakisääteiset enimmäismäärät eivät ylity.

Mitä erityispiirteitä sunnuntaityöhön liittyy Suomessa?

Sunnuntaityöstä maksetaan aina 100 %:n sunnuntaikorotus normaalin palkan päälle, eli yhteensä 200 % palkkaa (työaikalaki § 33). Sunnuntaityö edellyttää joko työnantajan ja työntekijän yhteistä sopimusta tai toimialan erityistä sääntelyä. Sunnuntaityön tekeminen ei ole automaattinen oikeus työnantajalla. Jos sunnuntaipalkka on sisällytetty kuukausipalkkaasi (tiettyjen työehtosopimusten mukaan), erillinen sunnuntaikorotus ei välttämättä maksa päälle — tarkista oman työehtosopimuksesi määräykset.

Onko tauot pakollisia Suomessa?

Kyllä. Kun päivittäinen työaika on yli 6 tuntia, työntekijällä on oikeus saada kohtuullinen lepoaika, jonka aikana hän voi poistua työpaikalta. Yleensä tauko on vähintään 30 minuuttia. Tauko ei kuulu työaikaan eikä sitä makseta, ellei niin erikseen sovita. Monet työehtosopimukset määrittelevät tarkemmin taukojen kestosta ja ajoituksesta. Lisäksi enintään 6 tuntia kestävillä vuoroilla voidaan sopia lyhyemmistä tauoista. Taukojen noudattaminen on myös työnantajan vastuulla työturvallisuusnäkökohdista.

Kuinka monta tuntia kuukaudessa on täysipäiväinen työ Suomessa?

Täysipäiväinen työ on yleensä 40 tuntia viikossa. Kuukausittainen tuntimäärä vaihtelee kuukauden työpäivien mukaan: 40 h/vko × 52 vko ÷ 12 kk = noin 173 tuntia kuukaudessa. Käytännössä kuukauden työtunnit lasketaan kertomalla kyseisen kuukauden arkipäivien lukumäärä kahdeksalla. Tammikuussa 2026 on 22 arkipäivää eli 176 tuntia; huhtikuussa 21 arkipäivää eli 168 tuntia jne. Käytä laskurin kuukausittaista näkymää, syötä kaikki päivät ja saat automaattisesti yhteenlasketun tuntimäärän.