Modelo de Formulario de Solicitud de Empleo (España)
Actualizado el 14 de agosto de 2026
Un formulario de solicitud de empleo recoge los datos básicos, la trayectoria profesional y una declaración de la persona candidata antes de una entrevista — es el formulario de acogida del empleador, no un currículum redactado por la propia persona candidata. Lo que un empleador puede preguntar está limitado por el Estatuto de los Trabajadores.
El formulario siguiente es el propio editor: escriba directamente en los campos resaltados. Una persona candidata puede rellenar el formulario y firmar la declaración directamente en pantalla, o puede descargar un archivo Word o PDF limpio para entregar — sin registro, sin marca de agua.
Toca cualquier campo resaltado del documento de abajo y escribe directamente en él.Gratis — sin registro y sin marca de agua
Formulario de Solicitud de Empleo
Esta solicitud se presenta el por ante .
1. Persona candidata
- Dirección:
- Teléfono:
- Correo electrónico:
2. Puesto
- Puesto ofertado:
- Disponibilidad:
- Retribución deseada:
3. Formación
4. Experiencia profesional
5. Referencias
6. Declaración
Declaro que los datos aportados en esta solicitud son ciertos y completos según mi leal saber y entender.
La persona candidata
Fecha:
El Estatuto de los Trabajadores prohíbe la discriminación por una lista muy amplia de causas
El artículo 4.2.c del Estatuto de los Trabajadores, actualizado en 2023, reconoce el derecho a no ser discriminado directa o indirectamente para el empleo, o una vez empleado, por razones de estado civil, edad dentro de los límites que la ley establezca, origen racial o étnico, condición social, religión o convicciones, ideas políticas, orientación sexual, identidad sexual, expresión de género, características sexuales, afiliación o no a un sindicato, lengua dentro del Estado español, discapacidad, así como por razón de sexo, incluido el trato desfavorable dado a mujeres u hombres por el ejercicio de los derechos de conciliación o corresponsabilidad. Es una de las listas más extensas y actualizadas de causas protegidas de Europa.
Separar la acogida de la verificación
Este formulario recoge los propios datos de la persona candidata para el puesto ofertado. Si su proceso de selección incluye además una verificación de antecedentes, el consentimiento correspondiente debe figurar en un documento independiente, no en este formulario.
Lista de cumplimiento (España)
Compruebe las exigencias actuales con una persona profesional del derecho laboral antes de fijar su proceso.
Respetar la amplia lista de causas de discriminación prohibidas
El artículo 4.2.c del Estatuto de los Trabajadores, actualizado en 2023, prohíbe la discriminación en el empleo por una lista muy extensa de causas, incluidas la orientación sexual, la identidad sexual, la expresión de género, las características sexuales y la lengua.
Conceptos Jurídicos — Artículo 4 del Estatuto de los Trabajadores
Cómo usar esta plantilla
- Rellenar los datos de la persona candidata y del puesto. Escriba en los campos resaltados: datos de contacto de la persona candidata, puesto ofertado y disponibilidad.
- Completar la formación y la experiencia. Rellene los campos relativos a la formación y a la experiencia profesional previa.
- Evitar preguntas sin relación con el puesto. No formule preguntas ajenas a la aptitud profesional para el puesto ofertado.
- Separar la verificación. Si su proceso incluye una verificación de antecedentes, use un formulario de consentimiento independiente — no este formulario.
- Declarar, firmar, descargar. La persona candidata firma la declaración al final del formulario. Descárguelo en Word o PDF para sus archivos.
Preguntas frecuentes
¿Es lo mismo que un currículum?
No — es el formulario de acogida del empleador, que rellena la persona candidata, a diferencia de un currículum redactado y aportado por ella misma.
¿Puedo preguntar sobre salud o discapacidad?
Solo si tiene relación directa con la aptitud para el puesto ofertado, y nunca de forma que constituya discriminación por razón de salud o discapacidad conforme al artículo 4.2.c del Estatuto de los Trabajadores.
¿Es realmente tan amplia la lista de causas protegidas?
Sí — el artículo 4.2.c, actualizado en 2023, incluye causas como la identidad sexual, la expresión de género, las características sexuales y la lengua, además de las causas más habituales.
¿Qué hacer si el puesto exige una verificación de antecedentes?
Trate el consentimiento como un documento independiente, separado de este formulario.
¿Hace falta un apartado de declaración y firma?
Sí — es habitual que la persona candidata declare la exactitud de los datos antes de su presentación.
Plantillas relacionadas
Aviso legal
Esta plantilla y esta guía se ofrecen únicamente con fines informativos generales y no constituyen asesoramiento jurídico. Compruebe las exigencias actuales del Estatuto de los Trabajadores con una persona profesional antes de finalizar su formulario de solicitud de empleo.
