Contrato de Canguro (España)
Actualizado el 10 de agosto de 2026
Un contrato de canguro precisa quién se responsabiliza de los menores, cuándo, a qué tarifa, y qué hacer en caso de urgencia. La parte de seguridad y urgencia del modelo gratuito habitual — contactos de urgencia, información médica, precauciones de seguridad — es realmente útil y se recoge en este modelo.
Donde el modelo gratuito habitual falla en el mercado español es en la declaración a la Seguridad Social: desde la reforma de 2022, cualquier persona empleadora de un cuidador o cuidadora en el hogar familiar debe darla de alta en el Sistema Especial de Empleados de Hogar, con independencia del número de horas trabajadas al mes. Este modelo incorpora esta obligación en lugar de tratarlo como un simple acuerdo informal entre particulares.
Toca cualquier campo resaltado del documento de abajo y escribe directamente en él.Gratis — sin registro y sin marca de agua
Otros datos
Contrato de Canguro
Este contrato de canguro se celebra el entre , ("Padres"), y ("Canguro").
1. Menores y funciones
Menores a cargo:
Funciones:
2. Retribución
Los Padres abonan a la Canguro por intervención, hasta un máximo de horas. A partir de horas, la Canguro percibirá por hora adicional.
3. Horario
4. Seguridad y urgencia
Contactos de urgencia:
Información médica y alergias: . La Canguro se compromete a conocer esta información y a seguir las instrucciones de los Padres.
La Canguro se compromete a respetar las precauciones de seguridad del domicilio, incluidos los dispositivos de protección, las barreras de seguridad y mantener los objetos peligrosos fuera del alcance, así como a conocer las salidas de evacuación y los puntos de encuentro en caso de incendio.
5. Desplazamientos
La Canguro no está autorizada a transportar a los menores, salvo urgencia real.
6. Fotografías y redes sociales
Sin un acuerdo escrito separado de los Padres, la Canguro no puede fotografiar ni publicar contenido sobre los menores en redes sociales.
7. Duración y fin de contrato
Este contrato comienza el y finaliza el , salvo terminación anticipada conforme a esta sección. Cualquiera de las partes puede poner fin al arreglo sin motivo particular mediante un preaviso de días.
- Deshonestidad
- Incumplimiento de las funciones asignadas
- Robo
- Uso indebido de aparatos, equipos o vehículos
- Visita no autorizada
- Consumo de tabaco, alcohol o sustancias ilícitas durante el cuidado
- Incumplimiento de una cláusula de este contrato
Este contrato, junto con sus posibles anexos, constituye el acuerdo completo entre las partes y sustituye cualquier discusión o acuerdo anterior sobre esta materia.
Padres / tutores legales
Fecha:
Canguro
Fecha:
La afiliación al Sistema Especial de Empleados de Hogar es obligatoria desde 2023
Desde el 1 de enero de 2023, y a raíz del Real Decreto-ley 16/2022, la persona empleadora debe dar de alta a la persona cuidadora en el Sistema Especial de Empleados de Hogar con independencia de las horas trabajadas al mes — antes existía una excepción para menos de sesenta horas mensuales que permitía al propio trabajador darse de alta, y esa excepción ha desaparecido. Este modelo trata la afiliación como un paso obligatorio del contrato, no como una opción para arreglos informales.
Completar la tarifa extra con una cifra real
Una "tarifa extra en caso de exceso" sin cifra concreta es una promesa sin contenido real. Este modelo exige una tarifa extra concreta además del número máximo de horas por intervención, para que ambas partes conozcan la cifra antes de que sea relevante.
Regular expresamente los desplazamientos y las fotografías
Si la persona cuidadora puede llevar a los menores en coche, esto exige un acuerdo separado — una cuestión distinta de seguro y de consentimiento. Este modelo lo convierte en una opción explícita. Las fotografías y las redes sociales son un añadido práctico y actual: precisar desde el principio si se pueden hacer o compartir fotografías evita una conversación incómoda más adelante.
Añadir un preaviso real de fin de contrato
El modelo original menciona motivos concretos de rescisión inmediata, pero nada sobre una finalización ordinaria sin motivo particular — la forma más habitual en que estos arreglos terminan en la práctica. Un preaviso breve cubre este caso ordinario.
No confundir el cuidado ocasional con un empleo regular y estructurado
Un cuidado puntual entre particulares y un empleo regular en el hogar familiar plantean cuestiones prácticas distintas, aunque ambos exijan la afiliación al Sistema Especial de Empleados de Hogar desde 2023. Cuando el cuidado se convierte en algo regular y estructurado — el mismo horario cada semana, durante un periodo prolongado —, conviene tratarlo desde el principio como un empleo real, con contrato, alta y cotización, en lugar de mantenerlo como un arreglo informal simplemente porque comenzó de esa manera.
Prever las pautas sobre deberes y pantallas
Para menores en edad escolar, precisar si la persona cuidadora debe supervisar los deberes y con qué criterio, así como los límites de tiempo de pantalla permitidos, evita decisiones tomadas caso por caso que pueden no coincidir con lo que los padres realmente desean. Es un añadido sencillo que el modelo gratuito habitual, centrado en menores pequeños, suele omitir.
Cláusula por cláusula
- Menores y funciones
- Nombra a los menores a cargo y las funciones concretas de la persona cuidadora.
- Retribución y tarifa extra
- Fija la tarifa por intervención, el número máximo de horas y la tarifa extra real.
- Horario
- Indica los días y horas acordados.
- Seguridad y urgencia
- Contactos de urgencia, información médica, precauciones de seguridad e instrucciones en caso de incendio.
- Desplazamientos
- Precisa si la persona cuidadora está autorizada a llevar a los menores en coche.
- Fotografías y redes sociales
- Precisa si se pueden hacer o compartir fotografías.
- Duración y fin de contrato
- Fija el inicio, el fin, los motivos de rescisión inmediata y un preaviso para una finalización sin motivo particular.
Puntos de afiliación en España
Esta información se ofrece a título orientativo — verifique el dispositivo aplicable a su situación.
Dar de alta a la persona cuidadora en el Sistema Especial de Empleados de Hogar
Desde el 1 de enero de 2023, la persona empleadora debe darla de alta con independencia del número de horas trabajadas al mes, tras la reforma introducida por el Real Decreto-ley 16/2022.
Realizar las cotizaciones correspondientes
La responsabilidad de la afiliación, el alta y la cotización corresponde a la persona empleadora, no a la persona cuidadora, desde esta reforma.
Cómo completar el contrato
- Indicar menores y funciones. Nombrar a los menores a cargo y las funciones concretas de la persona cuidadora.
- Fijar retribución y tarifa extra. Indicar la tarifa, el número máximo de horas y la tarifa extra.
- Completar la parte de seguridad. Añadir los contactos de urgencia y la información médica.
- Regular desplazamientos y fotografías. Precisar si los desplazamientos y las fotografías/redes sociales están autorizados.
- Fijar la duración. Indicar inicio, fin y preaviso para una finalización sin motivo particular.
Preguntas frecuentes
¿Hay que dar de alta a una canguro aunque trabaje pocas horas?
Sí. Desde el 1 de enero de 2023, la persona empleadora debe darla de alta en el Sistema Especial de Empleados de Hogar con independencia del número de horas trabajadas al mes.
¿Quién es responsable de la afiliación y la cotización?
La persona empleadora, no la persona cuidadora, desde la reforma introducida por el Real Decreto-ley 16/2022.
¿Qué tarifa extra debemos fijar?
Es una decisión propia de cada familia — no existe una tarifa legal fija para el cuidado informal de menores. Lo importante es indicar una cifra real en lugar de una tarifa extra prometida sin importe.
¿Puede la persona cuidadora llevar a los menores en coche?
Solo con un acuerdo explícito de ambas partes — esto plantea cuestiones distintas de experiencia de conducción, seguro y situaciones concretas en las que se autorizan los desplazamientos.
¿Qué ocurre si alguna de las partes quiere terminar el arreglo sin motivo particular?
El contrato debería prever un preaviso habitual para una finalización sin motivo particular, distinto de los motivos concretos de rescisión inmediata como el robo o la deshonestidad.
¿A partir de cuándo se considera este cuidado un empleo regular?
Cuando pasa a ser regular y estructurado — el mismo horario cada semana durante un periodo prolongado — en lugar de un servicio puntual. En ese caso conviene tratarlo desde el principio como un empleo real, con contrato, alta y cotización, aunque haya comenzado de forma informal.
¿Debe el contrato precisar las normas sobre deberes y pantallas?
No es obligatorio, pero es recomendable para menores en edad escolar: precisar las expectativas evita decisiones tomadas caso por caso por la persona cuidadora que podrían no coincidir con lo que los padres realmente desean.
Plantillas relacionadas
Aviso legal
Este modelo y esta guía se ofrecen únicamente con fines informativos generales. No constituyen asesoramiento legal ni fiscal y no han sido validados por un abogado ni por la Seguridad Social. Los dispositivos de afiliación evolucionan; verifique la situación actual antes de utilizar este documento.
