Contrato de Bonus Modelo (España)
Actualizado el 14 de agosto de 2026
El contrato de bonus determina qué debe hacer el trabajador para percibir el bonus, cómo se calcula y cuándo se abona. La jurisprudencia del Tribunal Supremo sobre la condición más beneficiosa exige tres elementos para que un bonus discrecional se convierta en un derecho consolidado: consolidación a título individual, una voluntad empresarial inequívoca de concederlo con carácter permanente, y una reiteración en el tiempo suficientemente prolongada.
Este modelo refleja con precisión esa doctrina: la mera repetición de un porcentaje en años anteriores, sin una voluntad inequívoca de fijarlo como derecho, no basta para consolidarlo — un matiz que una sentencia reciente de la Audiencia Nacional confirmó expresamente.
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Contrato de Bonus
- Fecha:
- Empresa:
- Trabajador:
Este bonus constituye un derecho consolidado del trabajador: cumplidas las condiciones de este contrato, resulta exigible.
1. Objetivos y cálculo
Para el periodo , el bonus se calcula así: El importe máximo es .
2. Pago
El eventual bonus se abonará el junto con la nómina ordinaria.
3. Devolución
La empresa podrá exigir la devolución del bonus dentro de los meses siguientes al pago si se comprueba que la base del cálculo fue sustancialmente errónea.
4. Disposiciones generales
Este contrato se rige por la legislación española y, en su caso, el convenio colectivo aplicable.
En nombre de la empresa
Fecha:
Trabajador
Fecha:
La repetición sola no consolida el derecho
Según la jurisprudencia del Tribunal Supremo, la reiteración de un porcentaje en años anteriores no implica su consolidación como derecho si no existe una voluntad empresarial inequívoca de concederlo con carácter permanente.
Se exigen tres elementos para la condición más beneficiosa
Consolidación a título individual, voluntad empresarial inequívoca, y reiteración suficientemente prolongada en el tiempo.
Qué hace cada parte del contrato
- Tipo de bonus
- Indica si el bonus es discrecional o un derecho consolidado bajo condiciones determinadas.
- Objetivos y cálculo
- Periodo, objetivos y fórmula de cálculo.
- Devolución
- Cláusula limitada en el tiempo y justificada, no ilimitada.
Requisitos legales en España
La jurisprudencia del Tribunal Supremo sobre la condición más beneficiosa determina cuándo un bonus discrecional se convierte en derecho.
Comprende los tres elementos de la condición más beneficiosa
Se exige consolidación a título individual, voluntad empresarial inequívoca de su concesión, y reiteración suficientemente prolongada en el tiempo.
Cuatrecasas — el Tribunal Supremo aclara dudas sobre la retribución variableNo asumas que la repetición por sí sola consolida el bonus
La reiteración de un porcentaje en años anteriores no implica su consolidación como derecho si no existe una voluntad empresarial inequívoca de concederlo con carácter permanente.
Cómo rellenar el contrato de bonus
- Elige el tipo de bonus. Discrecional o derecho consolidado bajo condiciones determinadas.
- Indica el periodo y los objetivos. Fórmula de cálculo e importe máximo.
- Establece las condiciones de devolución. Periodo limitado en el tiempo y justificación clara.
Preguntas frecuentes
¿Puede la empresa simplemente eliminar un bonus discrecional?
Depende de si se cumplen los tres elementos de la condición más beneficiosa: consolidación individual, voluntad inequívoca de la empresa, y reiteración suficientemente prolongada. La mera repetición no basta.
¿Puede descontarse la devolución del bonus de mi nómina sin límites?
No automáticamente — una cláusula de devolución demasiado amplia puede considerarse abusiva si no está limitada en el tiempo o justificada.
¿Se tributa el bonus igual que el salario?
Sí — el bonus abonado a un trabajador se considera renta del trabajo.
¿Puedo perder el bonus si me voy antes de la fecha de pago?
Depende de la redacción del contrato — conviene fijar con claridad las reglas de pago proporcional en caso de extinción del contrato.
¿Se aplica automáticamente el convenio colectivo a mi bonus?
Solo si el puesto está sujeto a un convenio colectivo — compruébalo antes de fijar el sistema de bonus.
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Aviso legal
Este modelo y guía tienen carácter meramente informativo y no constituyen asesoramiento legal ni fiscal.
