CLT vs PJ: comparador completo
Compare CLT e PJ lado a lado: benefícios, 13º, férias, FGTS, fator R, pró-labore e o novo imposto de 10% sobre dividendos acima de R$50 mil/mês em 2026.
CLT ou PJ: o que realmente pesa mais no bolso em 2026
A dúvida entre CLT e PJ raramente se resolve só comparando dois números de salário líquido: de um lado, o CLT tem 13º, férias + 1/3, FGTS e estabilidade previdenciária; do outro, o PJ costuma faturar mais bruto, mas assume o próprio Simples Nacional (Anexo III ou V, conforme o fator R), o INSS de contribuinte individual sobre o pró-labore e, desde 2026, o IRRF de 10% sobre dividendos além de R$50.000 por mês.
Esta calculadora coloca as duas situações lado a lado com a tabela de IRRF e a redução até R$5.000/R$7.350 já aplicadas do lado CLT, e o fator R, o Simples e o novo imposto sobre dividendos já aplicados do lado PJ — para comparar de forma justa, não apenas o bruto contra o bruto.
O que a comparação leva em conta
- Do lado CLT: INSS progressivo, IRRF com a isenção/redutor 2026, 13º salário, férias + 1/3 e FGTS (valorizado como poupança forçada, já que só vira dinheiro em situações específicas).
- Do lado PJ: fator R para classificar entre Anexo III e Anexo V do Simples, INSS e IRRF sobre o pró-labore escolhido, e o IRRF de 10% sobre a distribuição de lucros que exceder R$50.000 no mês.
- O custo estimado do contador, obrigatório para manter uma empresa PJ regular, mesmo no Simples Nacional.
- O risco de pejotização, quando o contrato PJ tem, na prática, subordinação e exclusividade típicas de emprego — o que pode gerar passivo trabalhista retroativo.
