Калкулатор за пропорционална заплата

Как работи изчислението

1. 1

   Въведете заплатата за пълно работно време

   Посочете брутната годишна заплата, която би се полагала при пълно работно време от 40 часа седмично.

2. 2

   Сравнете часовете

   Въведете реално отработените си седмични часове и часовете при пълно работно време в предприятието.

3. 3

   Определете периода на заетост

   Изберете дали сте работили цялата година или само част от нея, изразена в месеци или седмици.

4. 4

   Вижте резултата

   Калкулаторът показва пропорционалната годишна, месечна и седмична заплата, както и процента на заетост (еквивалент на пълно работно време).

Формула за пропорционалната заплата

Пропорционална годишна заплата = Заплата на пълно работно време x (действителни седмични часове / седмични часове при пълно работно време) x (отработени месеци / 12)

• •Часовете при пълно работно време обикновено се определят от трудовия договор или установената практика в предприятието, а не от единна законова стойност за всички сектори.
• •Съотношението между действителните и пълните часове се нарича процент на заетост или еквивалент на пълно работно време.
• •При работа само през част от годината се взема предвид и делът на отработените месеци спрямо цялата година.
• •Резултатът е брутна сума; данъкът върху доходите и осигурителните вноски се удържат отделно.

Пример за изчисление

Позиция на пълно работно време се заплаща с 13 200 € брутно годишно при 40 часа седмично. Служител работи 20 часа седмично, през цялата година.

Заплата на пълно работно време (годишна)

13 200 €

Седмични часове при пълно работно време

40 ч.

Действителни седмични часове

20 ч.

Процент на заетост

50%

Пропорционална годишна заплата

6600 €

Месечна заплата

550 €

Седмична заплата

127 €

При процент на заетост от 50% пропорционалната годишна заплата представлява половината от заплатата за пълно работно време от 13 200 €.

За кого важи пропорционалната заплата

Служители на непълно работно време

Който работи по-малко часове от установеното пълно работно време, обикновено получава заплата, намалена в същото съотношение.

Постъпване или напускане през годината

Ако служителят не е работил цялата година, заплатата може допълнително да се преизчисли според броя на отработените месеци.

Временно намалено работно време

При временно съкратено работно време заплатата обикновено се коригира спрямо новия обем часове.

Работа на час

При почасова работа часовата ставка остава непроменена спрямо пълно работно време, но общата сума зависи от реално отработените часове.

Често задавани въпроси

Какво означава пропорционална заплата?

Пропорционалната заплата е частта от заплатата за пълно работно време, която се полага на служител според реално отработените часове или продължителността на заетостта. Изчислява се чрез съотношението между непълните и пълните часове.

Как се изчислява еквивалентът на пълно работно време?

Еквивалентът на пълно работно време (ЕПРВ) се получава, като действителните седмични часове се разделят на часовете при пълно работно време. Стойност от 50% означава половината от пълното работно време.

Преизчисляват ли се допълнителните плащания пропорционално?

Обикновено да – допълнителни възнаграждения и обезщетения при непълно работно време се изчисляват в подобно съотношение спрямо основната заплата, но точните правила зависят от конкретния трудов договор.

Важи ли изчислението и при работа само през част от годината?

Да, ако служителят не е зает цяла календарна година, освен съотношението на часовете се взема предвид и броят на реално отработените месеци.

Резултатът брутна или нетна сума ли е?

Изчисленият резултат е брутна сума, преди удържане на данък върху доходите и осигурителни вноски, които се изчисляват отделно.