Калкулатор за платен годишен отпуск

Как работи калкулаторът за платен годишен отпуск

1. 1

   Въведете работните дни седмично

   Законовият минимум от 20 работни дни се изчислява спрямо реалните работни дни в седмицата, така че служителите на непълно работно време получават пропорционално по-малко дни.

2. 2

   Посочете отработените месеци

   За служители, които не са работили пълна година, отпускът се изчислява пропорционално на отработения период.

3. 3

   Прочетете резултата в работни дни

   Калкулаторът показва пълното годишно право и пропорционалното право за избрания период в работни дни.

Формулата за българския платен годишен отпуск

Годишно право = работни дни седмично x 4 седмици (20 работни дни при 5-дневна седмица)

• •Законовият минимум от 20 работни дни се прилага за пълен работен ден и пълна година трудов стаж при работодателя.
• •Допълнителен платен годишен отпуск (чл. 156) се полага за работа при специфични или опасни условия, но не е включен в тази основна оценка.

Пример: пълно работно време с 5 работни дни седмично

Служител работи 5 дни седмично през цялата календарна година.

Работни дни седмично

5

Законов минимум

20 работни дни

Годишно право

20 работни дни

Служителят има право на 20 работни дни платен годишен отпуск за годината.

Минимален платен годишен отпуск в България

Законов минимум съгласно чл. 155(4) от Кодекса на труда.

Source: Ministry of Labour and Social Policy, Republic of Bulgaria

Какво трябва да знаете за условията

Изисква се минимален трудов стаж за първо ползване

За да ползва отпуска си за първи път при даден работодател, служителят обикновено трябва да натрупа определен минимален трудов стаж; точният брой месеци трябва да се провери индивидуално според действащата редакция на закона.

Допълнителен отпуск за специфични условия на труд

Служителите, работещи при вредни или опасни условия, или с ненормиран работен ден, имат право на допълнителен платен годишен отпуск от поне 5 работни дни съгласно чл. 156, извън основния минимум.

Често задавани въпроси

Колко дни платен годишен отпуск се полагат в България?

Законовият минимум е 20 работни дни годишно съгласно чл. 155(4) от Кодекса на труда, за служител на пълно работно време, работил пълна календарна година при работодателя. Този минимум може да бъде увеличен чрез колективен трудов договор или вътрешни правила.

Мога ли да ползвам отпуска си веднага след постъпване на работа?

Обикновено се изисква минимален трудов стаж, преди да можете да ползвате натрупания отпуск за първи път при даден работодател. Точният брой месеци трябва да се провери спрямо действащата редакция на Кодекса на труда, тъй като различни източници посочват различни стойности.

Полага ли се допълнителен отпуск за опасни условия на труд?

Да, съгласно чл. 156 служителите, работещи при вредни или опасни условия на труд, или с ненормиран работен ден, имат право на не по-малко от 5 работни дни допълнителен платен годишен отпуск над основния минимум от 20 дни.

Как се изчислява отпускът при непълно работно време?

Отпускът се изчислява пропорционално на реално отработените дни седмично, но точната законова формула за пропорционално изчисление при непълно работно време не е изрично уредена в проучените източници и следва да се провери индивидуално преди прилагане.