Калкулатор работно време

Калкулатор работно време

1. 1

   Изберете период

   Изберете ден, седмица, 2 седмици или месец в зависимост от периода, който искате да проверите.

2. 2

   Въведете начален и краен час

   За всеки работен ден въведете часа на започване (напр. 09:00) и часа на приключване (напр. 18:00). Калкулаторът автоматично обработва нощни смени, минаващи след полунощ.

3. 3

   Приспаднете неплатената почивка

   Въведете броя минути неплатена почивка (напр. 30 за половин час обедна почивка). Платените почивки не се приспадат.

4. 4

   Проверете редовните и извънредните часове

   Калкулаторът показва редовните часове (до 8 ч/ден и 40 ч/седмица) и извънредните часове. Сравнете резултата с фиша си за заплата.

5. 5

   Въведете часовото възнаграждение

   По желание въведете брутното си часово възнаграждение, за да изчислите приблизителното брутно трудово възнаграждение с включени добавки за извънреден труд.

Работно време и извънреден труд по Кодекса на труда

Член 136 от КТ определя нормалната продължителност на работното време на 8 часа дневно. Чл. 142 ал. 2 допуска продължаване на работното време по изключение до 10 часа дневно при обективна необходимост, включително за приключване на започната работа. Максималната продължителност на извънредния труд е 150 часа годишно (чл. 146, ал. 1 КТ), а месечното ограничение е 30 часа дневен и 20 часа нощен извънреден труд.

Добавките за извънреден труд са регламентирани в чл. 262 КТ: за работа в работни дни — не по-малко от 50 % върху трудовото възнаграждение; за работа в почивни дни — не по-малко от 75 %; за работа в официални празници — не по-малко от 100 %; за работа при ненормиран работен ден — не по-малко от 15 %.

Нощен труд и полагащи се добавки

Нощният труд в България е определен като работа между 22:00 и 06:00 часа. Нощните часове се заплащат с добавка от не по-малко от 0,25 % от минималната работна заплата за всеки отработен нощен час (чл. 263 КТ), но на практика колективните трудови договори в повечето браншове предвиждат значително по-висока добавка — обичайно 25 % върху основното трудово възнаграждение.

Работниците на нощни смени имат право на по-кратко работно време: нормалната продължителност на нощното работно време е 7 часа при пет- и шестдневна работна седмица. Ако работникът работи смесен режим (дневни и нощни часове в една смяна), нощният режим се прилага, когато нощните часове превишават половината от смяната.

Почивки и минимален непрекъснат отдих

При работно време над 6 часа работниците имат право на почивка за хранене. Продължителността на тази почивка се определя с правилника за вътрешния трудов ред, но не може да бъде по-малко от 30 минути. Почивките за хранене не се включват в работното време, освен ако е уговорено друго.

Между два работни дни трябва да има непрекъснат отдих от поне 12 часа (чл. 152 КТ). Всяка седмица работникът има право на непрекъснат отдих от поне 36 часа, включително неделя при петдневна работна седмица.

Калкулатор работно време — Често задавани въпроси

Каква е добавката за извънреден труд в България?

Добавките за извънреден труд в България са регламентирани в чл. 262 от Кодекса на труда. За работа в работен ден добавката е не по-малко от 50 % върху основното трудово възнаграждение. За работа в почивен ден (събота или неделя) — не по-малко от 75 %. За работа в официален празник — не по-малко от 100 %. Колективните трудови договори в много браншове предвиждат по-високи добавки. Работодателят не може едностранно да замести паричното обезщетение с допълнителна почивка, освен ако работникът е дал изричното си съгласие.

Колко часа извънреден труд се допускат годишно в България?

Член 146 от Кодекса на труда ограничава извънредния труд до 150 часа за календарна година. Допълнително има месечен лимит: не повече от 30 часа дневен извънреден труд и 20 часа нощен извънреден труд на месец. Съществуват и дневен лимит: не повече от 3 часа дневен извънреден труд и 4 часа нощен за период от два последователни работни дни. Превишаването на тези граници е административно нарушение. Работодателите са длъжни да водят специален регистър на извънредния труд и да го представят при поискване от инспекцията по труда.

Каква е добавката за нощен труд в България?

Добавката за нощен труд в България е законово определена в чл. 263 от КТ: не по-малко от 0,25 % от минималната работна заплата за страната за всеки отработен нощен час. При минимална работна заплата от 1 077 лв. (2026), минималната нощна добавка е около 2,69 лв. на час. Колективните трудови договори в по-голямата част от браншовете предвиждат значително по-висока нощна добавка — обичайно 25 % или повече върху основното трудово възнаграждение. Нощното работно време обхваща периода от 22:00 до 06:00 часа.

Длъжен ли е работодателят да води отчет на работното ми време?

Да. Работодателят е задължен по Кодекса на труда и Наредбата за работното време, почивките и отпуските да води точна документация за работното време на всеки служител. Отчетните документи трябва да включват дата, начален и краен час на смяната и ползваните почивки. Тези документи се съхраняват за срок от 5 години и трябва да се предоставят при поискване от Инспекцията по труда. Работниците имат право да поискат информация за отчетеното им работно време и да оспорят неточности. Ако работодателят не води коректна документация, това е административно нарушение, наказуемо с глоба.

Как се изчислява работното време при сменен режим?

При работа на смени (двусменен, трисменен режим или непрекъснато производство) нормалната продължителност на работното време може да се изчислява за период, по-дълъг от една седмица — т.нар. сумирано отчитане на работното време (чл. 142, ал. 4 КТ). При сумирано отчитане средната работна седмица не трябва да надвишава 40 часа. Смените, надвишаващи 8 часа, не се считат автоматично за извънреден труд, ако се компенсират с по-кратки смени в рамките на отчетния период. Въведете всички смени в месечния режим на калкулатора, за да следите дали средната седмична норма се спазва.

Какви са правилата за почивки при работа повече от 6 часа?

При работно време над 6 часа работникът има право на почивка за хранене и отдих с продължителност, определена в правилника за вътрешния трудов ред, но не по-малко от 30 минути. Тази почивка не се включва в работното време, освен ако работникът е задължен да остане на работното си място по искане на работодателя. Освен почивката за хранене, при продължителен работен ден работодателят е длъжен да осигури и кратки технологични почивки. Работниците, заети с физически труд или труд в неблагоприятна среда, имат право на по-чести и по-дълги почивки съгласно норми по безопасност и здраве при работа.