B2B czy UoP — kalkulator porównania
Porównaj dokładnie ile zarobisz na B2B (skala, liniowy, ryczałt) a ile na umowie o pracę przy tym samym wynagrodzeniu brutto — pełne wyliczenie ZUS, PIT i składki zdrowotnej 2026.
B2B czy umowa o pracę? Pełne porównanie netto w 2026 roku
To najczęściej wpisywana fraza w polskim segmencie rynku pracy kontraktowej — i słusznie, bo różnica w wynagrodzeniu netto między B2B a umową o pracę przy tej samej kwocie brutto bywa znacząca. Na umowie o pracę płacisz proporcjonalne składki ZUS (razem ok. 13,71% wynagrodzenia) i 9% składkę zdrowotną, a rachunek za PIT liczony jest według skali 12%/32%. Na B2B płacisz stały, niezależny od dochodu pełny ZUS (21 459,48 zł rocznie w 2026 r.) i wybieraną formę podatku — skalę, liniowy 19% albo ryczałt — każdą z inną logiką liczenia składki zdrowotnej.
Porównanie 'jeden do jednego' na podstawie samej stawki podatku byłoby jednak niepełne — na umowie o pracę realną wartość mają też kwota wolna, ulgi (np. ulga dla młodych), płatny urlop i PPK, których B2B nie zapewnia w ogóle. Ten kalkulator liczy obie strony pełnym modelem 2026, żeby porównanie było rzetelne, a nie tylko orientacyjne.
Jak korzystać z kalkulatora
- Podaj kwotę brutto (miesięczną lub roczną), którą masz na umowie o pracę albo jako stawkę B2B
- Wybierz formę opodatkowania po stronie B2B do porównania: skala, liniowy 19% lub ryczałt z odpowiednią stawką dla Twojej branży
- Sprawdź wynik: netto na umowie o pracę uwzględnia pełny pakiet ZUS pracownika i 9% NFZ, netto na B2B uwzględnia pełny ZUS społeczny (stała kwota) i wybraną formę podatku ze składką zdrowotną
- Porównaj obie kwoty i zobacz, od jakiego poziomu dochodu któraś forma zaczyna wygrywać
