Kalkulator czasu pracy

Kalkulator czasu pracy

1. 1

   Wybierz okres

   Wybierz Dzień, Tydzień, 2 Tygodnie lub Miesiąc. Widok tygodniowy jest najwygodniejszy do kontrolowania limitu nadgodzin.

2. 2

   Wpisz godziny pracy

   Wpisz godzinę rozpoczęcia (np. 08:00) i zakończenia (np. 16:30) pracy w każdym dniu. Nocne zmiany przekraczające północ są obliczane automatycznie.

3. 3

   Odlicz przerwę

   Wpisz czas nieopłacanej przerwy w minutach (np. 30 minut przerwy obiadowej). Nie odliczaj opłacanych przerw, jeśli twoja umowa je przewiduje.

4. 4

   Sprawdź podsumowanie

   Kalkulator pokazuje godziny regularne (do 8 h/dobę i 40 h/tydzień) i nadgodziny osobno. Porównaj z ewidencją czasu pracy prowadzoną przez pracodawcę.

5. 5

   Wpisz stawkę godzinową

   Wpisz swoją brutto stawkę godzinową (zł), aby uzyskać szacunkowe wynagrodzenie brutto z dodatkami za nadgodziny.

Nadgodziny i dodatki — Kodeks pracy

Nadgodziny powstają po przekroczeniu dobowej normy czasu pracy (8 godzin) lub tygodniowej normy (40 godzin w przyjętym okresie rozliczeniowym). Dodatek za pracę w nadgodzinach wynosi: 50% wynagrodzenia za pierwsze dwie nadgodziny na dobę i za nadgodziny przypadające w dni powszednie wynikające z przekroczenia normy tygodniowej; 100% wynagrodzenia za nadgodziny przypadające w nocy (20:00–06:00), w niedzielę niebędącą dla pracownika dniem pracy oraz w święta. Zamiast dodatku można udzielić czasu wolnego w stosunku 1:1 (na wniosek pracownika) lub 1,5:1 (z inicjatywy pracodawcy).

Roczny limit nadgodzin wynosi 150 godzin, chyba że układ zbiorowy lub umowa o pracę ustala inną granicę (nie wyższą jednak niż określona przepisami — w praktyce pracodawcy często wpisują 416 godzin, co dopuszcza art. 151 § 3 Kodeksu pracy). Miesięczny wymiar czasu pracy oblicza się mnożąc 8 godzin przez liczbę dni roboczych w danym miesiącu.

Praca w nocy

Porą nocną jest 8 godzin między 21:00 a 7:00 (pracodawca określa konkretne godziny). Praca w nocy jest dodatkowo płatna: pracownikowi przysługuje dodatek w wysokości 20% stawki godzinowej wynikającej z minimalnego wynagrodzenia za pracę. Pracownicy pracujący regularnie w nocy (przynajmniej ¼ czasu pracy w nocy w przyjętym miesięcznym lub kwartalnym wymiarze) nie mogą pracować dłużej niż 8 godzin na dobę.

Przerwy i odpoczynki

Jeśli dobowy wymiar czasu pracy wynosi co najmniej 6 godzin, pracownik ma prawo do przerwy w pracy trwającej co najmniej 15 minut (wliczanej do czasu pracy). Przy wymiarze co najmniej 9 godzin przysługuje dodatkowa przerwa 15-minutowa; przy co najmniej 16 godzinach — kolejna. Pracownicy mają prawo do nieprzerwanego odpoczynku dobowego wynoszącego co najmniej 11 godzin i tygodniowego wynoszącego co najmniej 35 godzin.

Kalkulator czasu pracy Polska — Często zadawane pytania

Ile wynosi dodatek za nadgodziny w Polsce?

Zgodnie z art. 151¹ Kodeksu pracy, za pracę w nadgodzinach przysługuje dodatek do wynagrodzenia: 50% za pierwsze dwie nadgodziny na dobę i za nadgodziny w dni powszednie wynikające z przekroczenia normy tygodniowej; 100% za nadgodziny w nocy, w niedzielę niebędącą dniem pracy oraz w święta. Przykład: przy stawce 30 zł/h, jedna nadgodzina w dzień roboczy kosztuje 30 zł + 50% × 30 zł = 45 zł. Zamiast dodatku pracodawca może (na pisemny wniosek pracownika) udzielić czasu wolnego w stosunku 1:1.

Ile nadgodzin można przepracować w roku w Polsce?

Kodeks pracy ustala limit 150 godzin nadgodzin rocznie (art. 151 § 3). Układ zbiorowy lub umowa o pracę może ustalić inną dopuszczalną liczbę nadgodzin — w praktyce wiele firm wpisuje 416 godzin rocznie, co łącznie z normą wynikającą z przepisów daje maksymalny limit godzin pracy wynikający z dyrektywy unijnej (średnio 48 h/tydzień). Praca w nadgodzinach nie może naruszać dobowych i tygodniowych norm odpoczynku.

Ile wynosi praca w pełnym wymiarze czasu pracy w Polsce?

Pełny etat wynosi 40 godzin tygodniowo (8 h/dobę × 5 dni). Miesięcznie to średnio ok. 168–176 godzin, w zależności od liczby dni roboczych. Miesięczny wymiar oblicza się mnożąc 8 godzin przez liczbę dni roboczych (od poniedziałku do piątku z wyłączeniem świąt). W 2026 roku w Polsce jest 252 dni roboczych, co daje 2 016 godzin rocznie. Użyj widoku miesięcznego w tym kalkulatorze, aby automatycznie zsumować godziny za dany miesiąc.

Czy przerwa śniadaniowa wlicza się do czasu pracy?

Tak — przerwa 15-minutowa przysługująca pracownikom, których dobowy wymiar czasu pracy wynosi co najmniej 6 godzin, jest wliczana do czasu pracy (art. 134 Kodeksu pracy). Oznacza to, że za czas tej przerwy pracownik otrzymuje wynagrodzenie. Jeśli pracodawca udziela dodatkowej przerwy (np. 30-minutowej przerwy obiadowej), może ona być wliczona do czasu pracy lub nie — zależy to od regulaminu pracy lub umowy. Do kalkulatora wpisuj jedynie czas przerwy, która NIE jest wliczona do czasu pracy.

Ile dni urlopu wypoczynkowego przysługuje w Polsce?

Pracownikowi przysługuje urlop wypoczynkowy w wymiarze: 20 dni — jeżeli pracownik jest zatrudniony krócej niż 10 lat; 26 dni — jeżeli pracownik jest zatrudniony co najmniej 10 lat. Do okresu zatrudnienia wlicza się okresy poprzedniego zatrudnienia oraz okresy nauki (np. ukończenie szkoły wyższej daje 8 lat). Urlop jest płatny według wynagrodzenia, jakie pracownik otrzymywałby, gdyby w tym czasie pracował. Urlop niewykorzystany przechodzi na następny rok i przepada z końcem 30 września roku następnego.