Kalkulator Gaji Pro Rata

Cara kalkulator gaji pro rata berfungsi

1. 1

   Masukkan gaji tahunan sepenuh masa

   Ini ialah gaji rasmi jawatan tersebut jika dikerjakan sepenuh masa mengikut jam kerja biasa syarikat.

2. 2

   Masukkan jam kerja biasa sepenuh masa

   Jam kerja biasa berbeza mengikut syarikat; jika tidak dapat ditentukan, Peraturan 4(1) Peraturan-Peraturan Pekerja Sambilan 2010 menganggapnya sebagai lapan jam sehari atau 48 jam seminggu.

3. 3

   Masukkan jam yang anda benar-benar bekerja

   Nisbah antara jam anda dengan jam kerja biasa sepenuh masa menentukan peratusan gaji sepenuh masa yang anda terima.

4. 4

   Semak sama ada anda tergolong sebagai pekerja sambilan

   Jika nisbah jam anda berada antara 30 peratus dan 70 peratus daripada jam sepenuh masa, anda tergolong sebagai 'pekerja sambilan' di bawah seksyen 2(1) Akta Kerja 1955 dan dilindungi oleh Peraturan-Peraturan Pekerja Sambilan 2010.

Formula gaji pro rata

Gaji pro rata tahunan = gaji sepenuh masa x (jam anda / jam kerja biasa sepenuh masa) Gaji tempoh = gaji pro rata tahunan x (bulan bekerja / 12)

• •Seksyen 2(1) Akta Kerja 1955 [Akta 265] mentakrifkan pekerja sambilan sebagai seseorang yang jam kerjanya tidak melebihi 70 peratus daripada jam kerja biasa sepenuh masa dalam jawatan yang sama.
• •Peraturan 3(a) Peraturan-Peraturan Pekerja Sambilan 2010 mengecualikan pekerja yang bekerja tidak melebihi 30 peratus daripada jam tersebut, dikenali sebagai 'pekerja kasual', daripada perlindungan peraturan ini.
• •Cuti tahunan bagi pekerja yang berkhidmat kurang daripada 12 bulan biasanya dikira mengikut bilangan bulan genap berkhidmat, bukan mengikut nisbah jam yang digunakan untuk gaji.
• •Kerja lebih masa dan cuti umum bagi pekerja sambilan mempunyai kadar dan syarat tersendiri di bawah Peraturan-Peraturan Pekerja Sambilan 2010, berasingan daripada pengiraan gaji pro rata ini.

Contoh: 20 jam seminggu berbanding 48 jam sepenuh masa

Seorang pekerja bergaji tahunan sepenuh masa RM36,000.00 (jam biasa 48 jam seminggu) bekerja 20 jam seminggu sepanjang tahun.

Gaji tahunan sepenuh masa

RM36,000.00

Jam kerja biasa seminggu

48

Jam anda bekerja seminggu

20

Nisbah jam bekerja

41.67%

Gaji pro rata tahunan

RM 15,000

Gaji setara sebulan

RM 1,250

Gaji setara seminggu

RM 288

Pekerja ini menerima RM 15,000 setahun, iaitu 41.67 peratus daripada gaji sepenuh masa RM36,000.00, dan tergolong sebagai pekerja sambilan di bawah seksyen 2(1) Akta Kerja 1955.

Siapa yang tergolong sebagai pekerja sambilan

Julat 30-70 peratus menentukan status pekerja sambilan

Seksyen 2(1) Akta Kerja 1955 mentakrifkan pekerja sambilan sebagai bekerja tidak melebihi 70 peratus jam biasa sepenuh masa, manakala Peraturan 3(a) Peraturan-Peraturan Pekerja Sambilan 2010 mengecualikan mereka yang bekerja tidak melebihi 30 peratus sebagai 'pekerja kasual'.

Jam kerja biasa dianggap 48 jam seminggu jika tidak dapat ditentukan

Peraturan 4(1) menetapkan jam kerja biasa sepenuh masa sebagai lapan jam sehari atau 48 jam seminggu apabila tiada pekerja sepenuh masa setanding dalam syarikat yang sama.

Cuti tahunan tidak semestinya mengikut nisbah jam yang sama

Bagi pekerja yang berkhidmat kurang daripada 12 bulan, cuti tahunan lazimnya dikira mengikut bilangan bulan genap berkhidmat, bukan nisbah jam yang digunakan untuk mengira gaji pro rata.

Kerja lebih masa pekerja sambilan mempunyai kadar tersendiri

Peraturan-Peraturan Pekerja Sambilan 2010 menetapkan kadar bayaran berbeza apabila pekerja sambilan bekerja melebihi jam biasa mereka sendiri berbanding apabila mereka bekerja melebihi jam biasa pekerja sepenuh masa.

Soalan Lazim

Apakah takrif pekerja sambilan di bawah Akta Kerja 1955?

Seksyen 2(1) Akta Kerja 1955 [Akta 265] mentakrifkan pekerja sambilan sebagai pekerja yang jam kerja purata yang dipersetujui dengan majikan tidak melebihi 70 peratus daripada jam kerja biasa pekerja sepenuh masa dalam jawatan yang sama.

Kenapa ada had 30 peratus untuk pekerja sambilan?

Peraturan 3(a) Peraturan-Peraturan Pekerja Sambilan 2010 mengecualikan pekerja yang bekerja secara tidak tetap dengan jam tidak melebihi 30 peratus jam biasa sepenuh masa daripada perlindungan peraturan ini, dan mereka dikenali sebagai 'pekerja kasual'.

Bagaimana jika syarikat tidak mempunyai pekerja sepenuh masa untuk dibandingkan?

Peraturan 4(1) Peraturan-Peraturan Pekerja Sambilan 2010 menganggap jam kerja biasa sepenuh masa sebagai lapan jam sehari atau 48 jam seminggu apabila jam sebenar tidak dapat ditentukan atau tiada jawatan setanding dalam syarikat.

Adakah cuti tahunan pekerja sambilan dikira mengikut nisbah jam yang sama?

Tidak semestinya. Bagi pekerja yang berkhidmat kurang daripada 12 bulan, cuti tahunan lazimnya dikira mengikut bilangan bulan genap berkhidmat, berasingan daripada nisbah jam yang digunakan untuk mengira gaji pro rata di kalkulator ini.

Bagaimana cara mengira gaji pro rata pekerja sambilan?

Bahagikan jam yang anda bekerja seminggu dengan jam kerja biasa sepenuh masa untuk jawatan yang sama, kemudian darabkan gaji tahunan sepenuh masa dengan nisbah tersebut untuk mendapatkan gaji pro rata tahunan anda.