Kalkulator jam kerja Malaysia

Kalkulator jam kerja Malaysia

1. 1

   Pilih tempoh

   Pilih paparan Hari, Minggu, 2 Minggu atau Bulan. Paparan mingguan paling sesuai untuk memantau had 104 jam lebih masa sebulan.

2. 2

   Masukkan masa kerja

   Masukkan masa mula (cth: 09:00) dan masa tamat (cth: 18:00) bagi setiap hari bekerja. Syif malam yang melewati tengah malam dikira secara automatik.

3. 3

   Tolak waktu rehat

   Masukkan tempoh rehat tidak berbayar dalam minit (cth: 60 minit rehat tengah hari). Jangan tolak rehat berbayar jika diperuntukkan dalam kontrak.

4. 4

   Semak ringkasan jam

   Kalkulator memaparkan jam biasa (sehingga 48 jam/minggu) dan jam lebih masa secara berasingan. Bandingkan dengan slip gaji anda.

5. 5

   Masukkan kadar gaji sejam

   Masukkan kadar gaji sejam kasar (RM) untuk mendapatkan anggaran gaji kasar termasuk bayaran lebih masa.

Kerja Lebih Masa dan Kadar Bayaran

Seksyen 60A Akta Kerja 1955 menetapkan bahawa kerja lebih masa pada hari biasa dibayar pada kadar sekurang-kurangnya 1.5 kali kadar gaji biasa (masa dan setengah). Kerja pada hari rehat (biasanya Sabtu untuk minggu 5 hari atau Ahad untuk minggu 6 hari) dibayar pada kadar 2.0 kali. Kerja pada hari kelepasan am dibayar pada kadar sekurang-kurangnya 3.0 kali gaji biasa.

Had masa kerja lebih masa adalah 104 jam sebulan. Pekerja tidak boleh dipaksa bekerja lebih masa melebihi had ini. Majikan yang melanggar peruntukan ini boleh didakwa di bawah Akta Kerja 1955.

Waktu Rehat Wajib

Setiap pekerja berhak mendapat sekurang-kurangnya satu tempoh rehat tidak kurang dari 30 minit selepas 5 jam kerja berturut-turut. Waktu rehat ini tidak dikira sebagai masa kerja dan tidak dibayar kecuali dinyatakan dalam kontrak. Pekerja juga berhak mendapat satu hari rehat (hari mingguan) dalam setiap tujuh hari.

Kerja Malam dan Pekerja Wanita

Pekerja wanita di kilang atau tempat kerja tertentu tidak dibenarkan bekerja antara pukul 10 malam hingga 5 pagi kecuali mendapat kelulusan Ketua Pengarah Buruh. Pekerja yang bekerja pada waktu malam (biasanya selepas pukul 10 malam) mungkin layak mendapat elaun malam mengikut perjanjian kolektif atau kontrak pekerjaan mereka, walaupun tiada kadar minimum berkanun ditetapkan untuk semua sektor.

Kalkulator Masa Kerja Malaysia — Soalan Lazim

Berapakah kadar bayaran kerja lebih masa di Malaysia?

Di bawah Seksyen 60A Akta Kerja 1955, kadar bayaran kerja lebih masa adalah seperti berikut: pada hari biasa — sekurang-kurangnya 1.5 kali kadar gaji sejam biasa; pada hari rehat — 2.0 kali; pada hari kelepasan am — sekurang-kurangnya 3.0 kali. Contoh: jika gaji sejam RM10, satu jam lebih masa pada hari biasa dibayar RM15, pada hari rehat RM20, dan pada hari kelepasan am RM30. Pindaan 2022 kepada Akta Kerja telah meluaskan liputan kepada pekerja bergaji sehingga RM4,000 sebulan di Semenanjung Malaysia.

Berapakah had masa kerja lebih masa di Malaysia?

Had kerja lebih masa di Malaysia adalah 104 jam sebulan. Ini bermakna pekerja tidak boleh dipaksa bekerja lebih daripada 104 jam lebih masa dalam sebulan. Selain itu, masa kerja harian tidak boleh melebihi 12 jam (termasuk lebih masa) dan masa kerja mingguan tidak boleh melebihi 48 jam kerja biasa. Majikan yang mengarahkan pekerja melebihi had ini boleh didakwa. Pekerja sendiri boleh memilih untuk bekerja lebih masa, tetapi majikan tidak boleh memaksa.

Apakah hak cuti tahunan pekerja di Malaysia?

Di bawah Akta Kerja 1955, pekerja berhak mendapat cuti tahunan bergaji berdasarkan tempoh perkhidmatan: kurang dari 2 tahun — 8 hari; 2 hingga 5 tahun — 12 hari; lebih dari 5 tahun — 16 hari. Ini adalah minimum berkanun — majikan boleh menawarkan lebih banyak hari cuti. Cuti tahunan mesti diambil dalam tahun yang sama atau dengan persetujuan majikan boleh dibawa ke tahun berikutnya. Cuti yang tidak diambil semasa pemberhentian kerja mesti dibayar ganti.

Adakah pekerja kontrak dan sambilan dilindungi oleh Akta Kerja?

Ya. Pindaan 2022 kepada Akta Kerja 1955 telah meluaskan liputan kepada semua pekerja tanpa mengira tahap gaji (sebelum ini hanya melindungi pekerja bergaji di bawah RM2,000 di Semenanjung Malaysia). Pekerja kontrak, sambilan dan separuh masa kini dilindungi sepenuhnya. Pekerja asing juga dilindungi oleh Akta Kerja selagi mereka bekerja di Malaysia. Walau bagaimanapun, pembantu rumah tangga masih dikecualikan daripada kebanyakan peruntukan Akta Kerja.

Berapakah gaji minimum di Malaysia pada 2026?

Gaji minimum di Malaysia ditetapkan oleh kerajaan dan dikemaskini dari semasa ke semasa. Semak laman web rasmi Jabatan Tenaga Kerja (jtksm.mohr.gov.my) untuk kadar terkini. Gaji minimum terpakai kepada semua pekerja tanpa mengira sektor atau saiz syarikat (dengan beberapa pengecualian kecil). Kadar gaji minimum yang terkini penting untuk mengira bayaran lebih masa dengan betul, memandangkan kadar lebih masa dikira berdasarkan gaji sebenar yang diterima.