Modelo de carta de terminación laboral
Actualizado el 27 de octubre de 2026
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Carta de terminación laboral
- Empleador o proveedor:
- Trabajador, cliente o contacto del sitio:
- Persona responsable:
- Fecha:
- Lugar de trabajo / jurisdicción:
1. Finalidad y hechos
2. Condiciones, hechos, alcance o cambio
3. Respuesta, recepción o corrección
4. Próximos pasos, revisión o anexos
5. Sin renuncia de derechos ni garantía general
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6. Archivo y acceso
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Empleador o proveedor
Datum der Unterzeichnung:
Trabajador, cliente o contacto del sitio
Datum der Unterzeichnung:
Para qué sirve el modelo
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Qué omite la fuente
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Estructura de la versión local
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Puntos legales y prácticos
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Privacidad y conservación
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Cuándo no basta el modelo
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Guía cláusula por cláusula
- Decisión y fecha
- Decisión y fecha: identifica partes, hechos, responsable, fuente aplicable, respuesta y siguiente comprobación; no la convierta en una renuncia general.
- Motivo aprobado
- Motivo aprobado: identifica partes, hechos, responsable, fuente aplicable, respuesta y siguiente comprobación; no la convierta en una renuncia general.
- Preaviso o procedimiento
- Preaviso o procedimiento: identifica partes, hechos, responsable, fuente aplicable, respuesta y siguiente comprobación; no la convierta en una renuncia general.
- Nómina y vacaciones
- Nómina y vacaciones: identifica partes, hechos, responsable, fuente aplicable, respuesta y siguiente comprobación; no la convierta en una renuncia general.
- Beneficios y documentos
- Beneficios y documentos: identifica partes, hechos, responsable, fuente aplicable, respuesta y siguiente comprobación; no la convierta en una renuncia general.
- Bienes y accesos
- Bienes y accesos: identifica partes, hechos, responsable, fuente aplicable, respuesta y siguiente comprobación; no la convierta en una renuncia general.
- Respuesta
- Respuesta: identifica partes, hechos, responsable, fuente aplicable, respuesta y siguiente comprobación; no la convierta en una renuncia general.
- Acuse
- Acuse: identifica partes, hechos, responsable, fuente aplicable, respuesta y siguiente comprobación; no la convierta en una renuncia general.
Lista de comprobación local
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Compruebe la fuente primaria local
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Cámara de Diputados — Ley Federal del TrabajoSepare derechos imperativos y acuerdo
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INAILimite datos personales y empresariales
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IMSSPrevea respuesta y rectificación
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CONUEEDescriba los límites del modelo
State whether the signature means receipt, comment, consent or agreement. Keep disagreement and correction visible rather than forcing a false consensus.
Explicar los límites del documento
Do not call this an official, certified, lawyer-approved or guaranteed document. Add the applicable sector, technical, consumer, licensing or professional check where the facts require it.
Cómo completar el modelo
- Fije el lugar y el fundamento. Fije el lugar y el fundamento. Anote fechas, pruebas, persona responsable, anexos y la siguiente revisión.
- Complete los hechos. Complete los hechos. Anote fechas, pruebas, persona responsable, anexos y la siguiente revisión.
- Haga las comprobaciones locales. Haga las comprobaciones locales. Anote fechas, pruebas, persona responsable, anexos y la siguiente revisión.
- Permita respuesta y rectificación. Permita respuesta y rectificación. Anote fechas, pruebas, persona responsable, anexos y la siguiente revisión.
- Archive y revise. Archive y revise. Anote fechas, pruebas, persona responsable, anexos y la siguiente revisión.
Preguntas frecuentes
¿Para qué sirve el modelo Modelo de carta de terminación laboral?
Ordena partes, fecha, responsable, condiciones, respuesta y siguiente paso en el contexto local; no sustituye un contrato, obligación legal o informe profesional.
¿Puede la firma eliminar derechos?
No. Indique si la firma acredita recepción, conocimiento, solicitud o acuerdo; subsisten los derechos y procedimientos obligatorios.
¿Qué fuente hay que comprobar?
Compruebe la fuente laboral, contractual, de privacidad, consumo, licencia o energía que corresponda a los hechos.
¿Cómo se tratan los datos sensibles?
Recoja solo lo necesario, limite el acceso y separe datos de salud, vigilancia, investigación, acceso y consumo.
¿Puedo firmar sin cambios?
No. Complete partes, fechas, alcance, anexos, fundamento y efecto de la firma y contraste el texto con los hechos.
¿Es un formulario oficial?
No. Es un modelo informativo con fuentes públicas, no un formulario oficial ni dictamen jurídico.
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Aviso legal
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