Formulario de Nominación para Premio (México)
Actualizado el 11 de agosto de 2026
Cuando una persona es nominada por un tercero a un premio, aplican los mismos principios de ajustes razonables previstos en la Ley General para la Inclusión de las Personas con Discapacidad que en una solicitud directa — el derecho pertenece a la persona nominada, no a quien nomina, pero la organización debe considerarlo si la persona nominada tiene esa necesidad durante el proceso de evaluación. Además, un formulario de nominación debe registrar si quien nomina tiene alguna relación con la persona nominada que pueda comprometer su independencia.
Un formulario traducido mecánicamente de un modelo estadounidense no conoce ni este derecho de la persona nominada ni la necesidad de una declaración de conflicto de interés por parte de quien nomina. Este modelo tiene campos propios para ambos puntos.
Toca cualquier campo resaltado del documento de abajo y escribe directamente en él.Gratis — sin registro y sin marca de agua
Formulario de Nominación - Premio
- Fecha:
- Premio:
1. Quien nomina
Nombre: . Relación con la persona nominada: .
2. Persona nominada
Nombre: . Contacto: .
3. Justificación
4. Ajuste razonable
Necesidad conocida de ajuste razonable de la persona nominada: .
Quien nomina
Fecha:
Ajuste razonable para la persona nominada
Como la persona nominada no controla directamente cómo se presenta la nominación, el formulario debe tener un campo propio para que quien nomina registre una eventual necesidad conocida de ajuste razonable de la persona nominada durante el proceso de evaluación — sin sustituir el derecho de la propia persona nominada de comunicarse directamente con la organización.
Declaración de conflicto de interés de quien nomina
Una nominación hecha por alguien con una relación cercana a la persona nominada — como un vínculo familiar o un interés económico en el resultado — debe declararse, para que la organización pueda evaluar el peso apropiado de la nominación. Este formulario tiene un campo propio para esa declaración, en lugar de presumir silenciosamente que toda nominación es independiente.
El derecho también aplica a procesos por terceros
Al igual que en la solicitud directa, la protección de la Ley General para la Inclusión de las Personas con Discapacidad se aplica al proceso de evaluación en su conjunto, sin importar si la candidatura llegó por solicitud directa o por nominación de un tercero. Este formulario no presume que la protección solo aplica cuando la propia persona se inscribe.
Justificación concreta, no elogios genéricos
Una nominación que solo afirma que la persona es «la mejor», sin evidencia concreta, da poco a la organización para evaluar. Este modelo exige una justificación concreta, vinculada a los criterios del premio.
Sección por sección
- Organización
- Nombra a la organización y el premio.
- Quien nomina
- Identifica a quien nomina y una eventual relación con la persona nominada.
- Persona nominada
- Identifica a la persona nominada.
- Justificación
- Describe por qué la persona nominada cumple los criterios.
- Ajuste razonable
- Permite registrar una necesidad conocida de ajuste razonable de la persona nominada.
Cómo llenar el formulario
- Nombrar organización y premio. Llene el nombre de la organización y el premio en cuestión.
- Agregar datos de quien nomina y conflicto de interés. Llene los datos de quien nomina y una eventual relación con la persona nominada.
- Agregar a la persona nominada. Llene los datos de la persona nominada y una justificación concreta.
- Indicar necesidad de ajuste. Describa una eventual necesidad conocida de ajuste razonable de la persona nominada.
Preguntas frecuentes
¿Se puede autonominar una persona?
Este formulario está pensado para nominaciones por terceros; la organización puede permitir la autonominación si las reglas del premio lo prevén.
¿Por qué declarar el conflicto de interés?
Para que la organización pueda evaluar si una relación cercana entre quien nomina y la persona nominada afecta el peso de la nominación.
¿La persona nominada tiene derecho a un ajuste razonable?
Sí. El derecho pertenece a la persona nominada y la organización debe considerarlo durante el proceso de evaluación, aunque la candidatura llegue por nominación de un tercero.
¿Esta protección solo aplica a entidades públicas?
No. La Ley General para la Inclusión de las Personas con Discapacidad protege el derecho al trabajo digno tanto en el sector público como en el privado.
¿Qué tan detallada debe ser la justificación?
Debe vincular los logros concretos de la persona nominada directamente con los criterios del premio, en lugar de presentar elogios genéricos sin evidencia.
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Aviso legal
Este modelo y esta guía tienen fines únicamente informativos generales. No constituyen asesoría legal y no han sido revisados por un abogado. Verifique las normas vigentes sobre igualdad de oportunidades antes de usar este documento.
