Formulario de Solicitud de Empleo (México)

Ley Federal para Prevenir y Eliminar la Discriminación, con CONAPRED como órgano de vigilancia

La Ley Federal para Prevenir y Eliminar la Discriminación (LFPED), vigente desde el 11 de junio de 2003, prohíbe toda práctica discriminatoria que tenga por objeto o efecto anular o menoscabar el reconocimiento o ejercicio de los derechos y la igualdad real de oportunidades de las personas, con base en motivos como el origen étnico, el género, la edad, la discapacidad, la condición social, las condiciones de salud, la religión, las opiniones, la orientación sexual, el estado civil o cualquier otro motivo análogo. El cumplimiento de esta ley es vigilado por el Consejo Nacional para Prevenir la Discriminación (CONAPRED), organismo que puede recibir quejas y emitir recomendaciones. En el ámbito laboral, la LFPED se complementa con la Ley Federal del Trabajo, que también contiene disposiciones específicas contra la discriminación en el empleo, y con la Ley General para la Igualdad entre Mujeres y Hombres (2006), enfocada específicamente en la igualdad de género. Este esquema de varias leyes complementarias — una ley general antidiscriminación con un órgano de vigilancia dedicado (CONAPRED), más disposiciones específicas dentro de la legislación laboral, más una ley adicional enfocada en igualdad de género — es una estructura de múltiples capas comparable, en su forma general, a otros modelos de varias leyes complementarias documentados en este proyecto.

Evite preguntas discriminatorias en el formulario

Al elaborar un formulario de solicitud de empleo, es recomendable evitar preguntas directas sobre estado civil, planes de embarazo, religión, orientación sexual o afiliación política, ya que basar una decisión de contratación en dichos factores puede constituir una práctica discriminatoria conforme a la LFPED y la Ley Federal del Trabajo.

Explicación de las secciones del formulario

Datos personales

Nombre completo, domicilio, teléfono y correo electrónico del candidato.

Puesto solicitado

Nombre del puesto al que aplica el candidato.

Experiencia laboral

Historial de empleos anteriores relevantes.

Formación académica

Estudios realizados y certificaciones relevantes.

Referencias

Nombre y contacto de referencias laborales o personales.

Declaración del candidato

Declaración de que la información proporcionada es verídica.

Notas para México

Esta guía no es una lista jurídica exhaustiva y no sustituye la consulta con un abogado laboral para un caso concreto.

• Ley Federal para Prevenir y Eliminar la Discriminación (LFPED)

  Prohíbe prácticas discriminatorias por origen étnico, género, edad, discapacidad, condición social, salud, religión, opiniones, orientación sexual, estado civil, entre otros motivos; vigilada por CONAPRED.

  CONAPRED — Ley Federal para Prevenir y Eliminar la Discriminación

Cómo usar esta plantilla

1. Ingrese los datos del puesto. Nombre del puesto y área a la que pertenece.
2. Recabe los datos del candidato. Nombre completo, contacto y datos personales relevantes.
3. Complete experiencia y formación. Historial laboral y estudios realizados.
4. Agregue referencias. Contacto de al menos una referencia laboral o personal.
5. Descargue el documento. Descargue el documento limpio en formato Word o PDF, sin registro.

Preguntas frecuentes

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