Contrato de Niñera (México)
Actualizado el 11 de agosto de 2026
En 2019, México ratificó el Convenio 189 de la Organización Internacional del Trabajo y reformó la Ley Federal del Trabajo para reconocer formalmente la figura de persona trabajadora del hogar, con derecho a vacaciones, prima vacacional y aguinaldo. Tras una reforma a la Ley del Seguro Social en 2022, la afiliación de estas personas al Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS) se volvió obligatoria para el empleador a partir de mayo de 2023. A pesar de esta obligación legal, el cumplimiento real sigue siendo muy bajo en la práctica.
Un contrato traducido mecánicamente de un modelo estadounidense no conoce ni el reconocimiento legal de esta figura ni la obligación de afiliación al IMSS. Este modelo está construido alrededor de ambos puntos, para que la familia documente el cumplimiento de sus obligaciones, independientemente del nivel de cumplimiento general en el país.
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Contrato de Niñera
- Fecha:
- Familia empleadora:
- ,
- Niñera:
- ,
1. Niños a cuidar
2. Seguridad social
La familia empleadora confirma la afiliación de la niñera ante el Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS), conforme a la obligación vigente desde mayo de 2023.
3. Jornada y salario
Salario: . Frecuencia de pago: . Jornada esperada: .
4. Emergencias
En caso de emergencia, la niñera debe contactar de inmediato a: .
Familia empleadora
Fecha:
Niñera
Fecha:
Afiliación obligatoria al IMSS desde mayo de 2023
Desde mayo de 2023, la familia empleadora está obligada a afiliar a la niñera ante el IMSS, conforme a la reforma de 2022 a la Ley del Seguro Social. Este contrato registra esa afiliación como un paso explícito, no como una formalidad que se presume cumplida.
Vacaciones, prima vacacional y aguinaldo
La reforma de 2019 a la Ley Federal del Trabajo reconoce a la persona trabajadora del hogar el derecho a vacaciones, prima vacacional y aguinaldo, entre otras prestaciones. Este contrato menciona estas prestaciones de forma explícita, en lugar de tratarlas como beneficios opcionales.
El cumplimiento real es bajo, pero la obligación es vigente
Aunque las cifras oficiales muestran que la afiliación efectiva al IMSS entre trabajadoras del hogar sigue siendo muy baja en la práctica, la obligación legal para el empleador es vigente desde mayo de 2023. Este contrato no presume que la baja tasa de cumplimiento general exime a la familia empleadora de su propia obligación legal.
Identificar a los niños y situaciones de emergencia
Un contrato que solo menciona «cuidado de niños» sin más detalle no da ninguna orientación en una emergencia y no aclara a qué niños se refiere el contrato. Este modelo enumera a los niños que serán cuidados, su edad y datos de salud relevantes, junto con un contacto de emergencia.
Sección por sección
- Partes
- Identifica a la familia empleadora y a la niñera.
- Niños a cuidar
- Enumera a los niños, su edad y datos de salud relevantes.
- Seguridad social
- Confirma la afiliación al IMSS.
- Jornada y salario
- Define el salario, la frecuencia de pago y la jornada esperada.
- Emergencias
- Describe las acciones a tomar en caso de emergencia.
Cómo llenar el contrato
- Identificar a las partes. Agregue los datos de la familia empleadora y de la niñera.
- Enumerar a los niños. Agregue nombre, edad y datos de salud relevantes de los niños.
- Confirmar la afiliación al IMSS. Registre la afiliación de la niñera ante el IMSS.
- Definir jornada y salario. Llene el salario, la frecuencia de pago y la jornada esperada.
Preguntas frecuentes
¿Es obligatorio afiliar a la niñera al IMSS?
Sí, desde mayo de 2023 la afiliación es obligatoria para el empleador, conforme a la reforma de 2022 a la Ley del Seguro Social.
¿Qué prestaciones tiene derecho a recibir la persona trabajadora del hogar?
Vacaciones, prima vacacional, aguinaldo y acceso obligatorio a la seguridad social, entre otras prestaciones reconocidas por la reforma de 2019 a la Ley Federal del Trabajo.
¿La baja tasa de cumplimiento general exime a la familia de su obligación?
No. La obligación legal de afiliación al IMSS es vigente para cada empleador, independientemente del nivel de cumplimiento general en el país.
¿Desde cuándo se reconoce legalmente esta figura laboral?
Desde 2019, cuando México ratificó el Convenio 189 de la OIT y reformó la Ley Federal del Trabajo.
¿El contrato debe identificar a los niños y un contacto de emergencia?
Es recomendable, para dar orientación clara en caso de una emergencia y aclarar a qué niños se refiere el contrato.
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Aviso legal
Este modelo y esta guía tienen fines únicamente informativos generales. No constituyen asesoría legal ni laboral y no han sido revisados por un abogado. Verifique las normas vigentes sobre trabajadoras del hogar antes de usar este documento.
