Contrato de Bono Modelo (México)
Actualizado el 15 de agosto de 2026
El contrato de bono determina qué debe hacer el trabajador para recibirlo, cómo se calcula y cuándo se paga. El artículo 84 de la Ley Federal del Trabajo integra al salario los bonos, gratificaciones y percepciones entregadas al trabajador por su trabajo — y un bono verdaderamente discrecional y ocasional puede dejar de otorgarse, pero uno pagado de forma habitual, constante y previsible se convierte en una condición de trabajo que el patrón no puede reducir o eliminar sin el consentimiento del trabajador, conforme a los artículos 56 y 57.
Este modelo refleja esa distinción con precisión: un bono habitual integra el salario para efectos de aguinaldo (art. 87, mínimo 15 días de salario) y de liquidación, mientras que uno genuinamente discrecional y ocasional queda fuera de esos cálculos.
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Contrato de Bono
- Fecha:
- Patrón:
- Trabajador:
Este bono constituye un derecho adquirido del trabajador: cumplidas las condiciones de este contrato, resulta exigible e integra el salario conforme al artículo 84 de la LFT.
1. Objetivos y cálculo
Para el periodo , el bono se calcula así: El importe máximo es .
2. Pago
El eventual bono se pagará el junto con el salario ordinario.
3. Devolución
El patrón podrá exigir la devolución del bono dentro de los meses siguientes al pago, si se comprueba que la base de cálculo fue sustancialmente errónea.
4. Disposiciones generales
Este contrato se rige por la Ley Federal del Trabajo y, en su caso, el contrato colectivo aplicable.
Por el patrón
Fecha:
Trabajador
Fecha:
Discrecional y ocasional puede cesar; habitual se integra al salario
Un bono verdaderamente discrecional y ocasional puede dejar de otorgarse, pero uno pagado de forma habitual, constante o previsible se considera parte del salario integrado, conforme al artículo 84 de la LFT.
El bono habitual se convierte en condición de trabajo
Si el bono está en tu contrato o se ha pagado de forma regular y permanente, se convierte en una condición de trabajo que el patrón no puede reducir ni eliminar sin tu consentimiento, conforme a los artículos 56 y 57 de la LFT.
Qué hace cada parte del contrato
- Tipo de bono
- Indica si el bono es discrecional y ocasional, o un derecho adquirido bajo condiciones determinadas.
- Objetivos y cálculo
- Periodo, objetivos y fórmula de cálculo.
- Devolución
- Cláusula limitada en el tiempo y justificada, no ilimitada.
Requisitos legales en México
La Ley Federal del Trabajo determina cuándo un bono se integra al salario.
Comprende la diferencia entre bono discrecional y habitual
Un bono verdaderamente discrecional y ocasional puede cesar; uno pagado de forma habitual, constante o previsible se integra al salario conforme al artículo 84 de la LFT y se vuelve condición de trabajo protegida por los artículos 56 y 57.
FiscoClic — ¿Me pueden descontar/quitar los bonos en el trabajo?Recuerda el efecto sobre aguinaldo y liquidación
Un bono fijo y habitual se considera parte del salario integrado y debe tomarse en cuenta al calcular el aguinaldo (mínimo 15 días de salario, art. 87 LFT) y la liquidación.
Cómo rellenar el contrato de bono
- Elige el tipo de bono. Discrecional y ocasional, o derecho adquirido bajo condiciones determinadas.
- Indica el periodo y los objetivos. Fórmula de cálculo e importe máximo.
- Establece las condiciones de devolución. Periodo limitado en el tiempo y justificación clara.
Preguntas frecuentes
¿Puede la empresa simplemente eliminar un bono discrecional?
Si es verdaderamente discrecional y ocasional, sí. Pero si se ha pagado de forma habitual, constante o previsible, se convierte en condición de trabajo que no puede reducirse ni eliminarse sin tu consentimiento, conforme a los artículos 56 y 57 de la LFT.
¿Puede descontarse la devolución del bono de mi nómina sin límites?
No automáticamente — una cláusula de devolución demasiado amplia puede considerarse abusiva si no está limitada en el tiempo o justificada.
¿Se tributa el bono igual que el salario?
Sí — el bono pagado a un trabajador se considera ingreso por salarios.
¿Un bono habitual afecta mi aguinaldo?
Sí — un bono fijo y habitual se integra al salario para efectos del cálculo del aguinaldo, que debe ser de al menos 15 días de salario conforme al artículo 87 de la LFT.
¿Se aplica automáticamente el contrato colectivo a mi bono?
Solo si el puesto está sujeto a un contrato colectivo de trabajo aplicable — compruébalo antes de fijar el sistema de bono.
Plantillas relacionadas
Aviso legal
Este modelo y guía tienen carácter meramente informativo y no constituyen asesoría legal ni fiscal.
