Calculadora de Sueldo por Hora — Nuevo León

Cómo Funcionan el ISR, las Cuotas IMSS y el Costo Patronal en México

El ISR mexicano es un impuesto progresivo: el SAT publica una tarifa con límites inferior y superior, una cuota fija y una tasa marginal para cada tramo, de modo que solo el excedente sobre el límite inferior se grava a la tasa marginal de ese tramo — el resto ya está incorporado en la cuota fija. La tasa marginal máxima para 2026 es 35%, aplicable solo a la parte del ingreso que supera aproximadamente $7.44 millones de pesos al año.

El IMSS cobra cuotas separadas al trabajador y al patrón. El trabajador aporta una cuota obrera de aproximadamente 1.65% del salario base de cotización, mientras que el patrón aporta cuotas patronales mucho más altas —cerca del 26.4%— que cubren enfermedades, maternidad, invalidez, vida, retiro y guarderías. A esto el patrón debe sumar 5% de aportación al INFONAVIT (fondo de vivienda) y 2% al SAR (sistema de ahorro para el retiro), ninguno de los cuales reduce el sueldo neto del trabajador: son costos exclusivamente patronales.

Los trabajadores con ingresos mensuales de hasta aproximadamente $10,842.92 MXN reciben el subsidio al empleo, un crédito que se resta directamente del ISR calculado y que en los salarios más bajos puede volver el ISR a pagar igual a cero.

Ejemplo Práctico: Del Sueldo por Hora al Neto y al Costo Total para el Patrón

Toma a un operario que gana $70.00 MXN por hora —muy por encima del salario mínimo general 2026 de $39.38/hora ($315.04/día)— y que en una semana trabaja la jornada máxima de 48 horas más 12 horas extra: las primeras 9 horas extra se pagan dobles y las 3 horas restantes, al superar las 57 horas semanales, se pagan triples conforme al artículo 68 de la Ley Federal del Trabajo.

1. Horas ordinarias: 48 horas × $70.00 = $3,360.00.
2. Horas dobles (las primeras 9 horas extra, 2x): 9 × $70.00 × 2 = $1,260.00.
3. Horas triples (las siguientes 3 horas extra, por encima de 57 h/semana, 3x): 3 × $70.00 × 3 = $630.00.
4. Sueldo bruto de la semana: $3,360.00 + $1,260.00 + $630.00 = $5,250.00 (equivalente a $273,000 al año).
5. ISR semanal (tarifa progresiva anualizada, tramo del 21.36%): aproximadamente $716.12.
6. Cuota obrera IMSS (1.65% del bruto): $86.63.
7. Sueldo neto de la semana: $5,250.00 − $716.12 − $86.63 = $4,447.25.
8. Cuotas patronales IMSS (26.4%): +$1,386.00. INFONAVIT (5%): +$262.50. SAR/retiro (2%): +$105.00.
9. Costo total para el patrón en la semana: $5,250.00 + $1,386.00 + $262.50 + $105.00 = $7,003.50 (sin incluir el ISN estatal, que se suma aparte según el estado).
10. Costo por hora realmente trabajada: $7,003.50 ÷ 60 horas ≈ $116.73 MXN — un 67% más que la tarifa nominal de $70.00 por hora, antes incluso de sumar aguinaldo, prima vacacional o ISN.

Horas Extra Dobles y Triples: La Regla que Sorprende a Muchos Patrones

El artículo 68 de la Ley Federal del Trabajo establece una de las reglas de horas extra más distintivas del mundo: las primeras 9 horas extra trabajadas en una semana se pagan al doble del salario ordinario (100% adicional), pero cualquier hora que exceda ese límite de 9 horas extra semanales se paga al triple (200% adicional) — no al doble. Con la jornada máxima ordinaria de 48 horas semanales, esto significa que las horas dobles cubren de la hora 49 a la 57, y las horas triples empiezan en la hora 58.

La reforma que reduce gradualmente la jornada máxima de 48 a 40 horas semanales se implementará entre 2026 y 2030; mientras avanza por etapas, conviene revisar cada año el límite de jornada ordinaria vigente para tu empresa, ya que determina en qué hora exacta empiezan a contarse las horas dobles y triples.

• Primeras 9 horas extra por semana: dobles (2x el salario ordinario)
• A partir de la hora extra número 10 (más de 57 horas semanales en total): triples (3x)
• Base actual: jornada máxima ordinaria de 48 horas/semana (en reducción gradual a 40 horas entre 2026 y 2030)
• Muy pocos países pagan un tercer nivel de horas extra al triple — es un diferenciador clave frente a calculadoras genéricas que solo manejan un multiplicador único

Lo Que Realmente Cuesta un Trabajador: Cuotas Patronales, INFONAVIT, Aguinaldo y Prima Vacacional

El costo patronal en México suele subestimarse entre un 35% y un 40% sobre el sueldo bruto, porque además de las cuotas obrero-patronales del IMSS hay varias prestaciones de ley que se acumulan a lo largo del año:

• Cuotas patronales IMSS: aproximadamente 26.4% del salario base de cotización
• INFONAVIT (aportación patronal para vivienda): 5%
• SAR / retiro (aportación patronal): 2%
• Aguinaldo: mínimo 15 días de salario al año (muchas empresas pagan más, pero 15 días es el piso legal)
• Prima vacacional: 25% adicional sobre el salario correspondiente a los días de vacaciones (mínimo 12 días el primer año, conforme a la reforma de vacaciones dignas)
• Impuesto Sobre Nómina (ISN) estatal: aproximadamente 1% a 4.25% adicional según el estado — ver la página de tu estado para la tasa exacta

Detalles que Sorprenden a los Patrones Extranjeros

Para una empresa extranjera que contrata en México por primera vez, el paquete completo de aguinaldo + prima vacacional + cuotas patronales + ISN estatal suele ser la sorpresa presupuestal más grande del primer año: ninguno de estos conceptos aparece en el sueldo bruto mensual que se negocia con el candidato, pero todos son obligatorios por ley.

Además, México no tiene un solo salario mínimo nacional: existen dos zonas. El salario mínimo general 2026 es de $315.04 MXN al día ($39.38/hora en una jornada de 8 horas), pero en los municipios de la Zona Libre de la Frontera Norte (ZLFN) el mínimo es considerablemente más alto. Esta calculadora nacional usa el salario mínimo general; si tu operación está en un municipio fronterizo, consulta la página de tu estado para la tasa ZLFN exacta y la tasa de ISN correspondiente.

• Aguinaldo, prima vacacional, cuotas patronales e ISN no aparecen en el sueldo bruto ofertado — se calculan aparte
• La Zona Libre de la Frontera Norte (ZLFN) tiene un salario mínimo diario más alto que el resto del país — ver la página de tu estado
• El ISN varía por estado (aprox. 1%–4.25%) y es responsabilidad exclusiva del patrón — no reduce el sueldo neto del trabajador

Cuánto Paga tu Empresa de ISN en Nuevo León: Ejemplo con $500,000 MXN de Nómina Mensual

1. ISN en Nuevo León (3%): $500,000 × 3% = $15,000.00 MXN al mes.
2. La misma nómina en Sonora (2%, la tasa más baja): $500,000 × 2% = $10,000.00 MXN al mes.
3. Diferencia: $15,000.00 − $10,000.00 = $5,000.00 MXN más al mes — $60,000.00 MXN más al año.
4. Si la propuesta de subir al 4% hubiera sido aprobada, la misma nómina habría pagado $20,000.00 MXN al mes — $5,000.00 MXN más que la tasa vigente de 3%.

Salario Mínimo en la Zona Libre de la Frontera Norte (ZLFN)

Solo los municipios fronterizos de Nuevo León (como Anáhuac) están dentro de la ZLFN; el resto del estado, incluyendo Monterrey, aplica el salario mínimo general.

1. Salario mínimo ZLFN 2026: $440.87 MXN/día (~$55.11/hora, jornada de 8h) — en los municipios fronterizos.
2. Salario mínimo general 2026: $315.04 MXN/día (~$39.38/hora) — en el resto del estado, incluida el área metropolitana de Monterrey.
3. Diferencia diaria entre ambas zonas: $125.83 MXN — casi 40% más para un trabajador en el mínimo ZLFN que para uno en el mínimo general del área metropolitana.