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Calculadora de Finiquito y Liquidación

Calcula tu finiquito o liquidación en México: aguinaldo y vacaciones proporcionales, prima de antigüedad (art. 162), 3 meses + 20 días por año (arts. 48/50) y la exención de ISR de 90 UMA. Actualizado 2026.

Calculadora de Salario Neto México →
MX$

Finiquito + prima de antigüedad + 3 meses (art. 48) + 20 días por año (art. 50).

Total estimado

$110,500

Desglose

Aguinaldo proporcionalMínimo 15 días/año (art. 87), proporcional a los meses trabajados en el año.
$7,500
Vacaciones + prima vacacionalDías de vacaciones según antigüedad (art. 76, reforma 2023) + 25% de prima vacacional (art. 80).
$10,000
Prima de antigüedad12 días de salario por año (art. 162), tope de 2× el salario mínimo diario.
$18,000
Indemnización constitucional (3 meses)3 meses de salario por despido injustificado (art. 48).
$45,000
20 días por año20 días de salario por año de servicio (art. 50). Base sobre salario diario (aprox.; la ley usa salario integrado).
$30,000
Total bruto
$110,500
Exención ISR (90 UMA × años)
$31,674
Total
$110,500

La parte de la indemnización y prima de antigüedad que excede 90 UMA por año de servicio está sujeta a ISR (art. 96 LISR), calculado por el patrón.

Finiquito y liquidación: ¿cuál es la diferencia?

En México no existe un único pago de «gratuidad»: lo que recibes al terminar la relación laboral es un conjunto de conceptos distintos, y depende de cómo termina el contrato.

  • Finiquito: lo que se paga en una renuncia — solo conceptos devengados (salario pendiente, aguinaldo, vacaciones y prima vacacional).
  • Liquidación (indemnización): lo que se paga en un despido injustificado — el finiquito más las indemnizaciones de ley.
  • Prima de antigüedad: pago por años de servicio (art. 162 LFT), el concepto más parecido a una gratificación por antigüedad.

Cómo se calcula el finiquito (conceptos devengados)

Estos conceptos se pagan en cualquier separación, incluida la renuncia:

  • Aguinaldo proporcional — mínimo 15 días de salario al año (art. 87 LFT), proporcional a los meses trabajados en el año.
  • Vacaciones proporcionales — según la antigüedad. Tras la reforma «Vacaciones Dignas» (DOF 27-12-2022, vigente 2023) el primer año son 12 días, +2 por año hasta 20, y luego +2 cada 5 años (art. 76 LFT).
  • Prima vacacional — mínimo 25% del salario de los días de vacaciones (art. 80 LFT).

Prima de antigüedad (art. 162 LFT)

La prima de antigüedad equivale a 12 días de salario por cada año de servicio. El salario base para calcularla está topado a dos veces el salario mínimo (arts. 485–486 LFT) — no a la UMA, un error común.

Se paga cuando:

  • hay separación voluntaria (renuncia) con 15 o más años de servicio;
  • hay cualquier despido, justificado o injustificado;
  • se da jubilación, incapacidad o muerte del trabajador.

Liquidación por despido injustificado

Si el despido es injustificado, además del finiquito y la prima de antigüedad se pagan:

  • 3 meses de salario — indemnización constitucional (art. 48 LFT);
  • 20 días de salario por cada año de servicio (art. 50 LFT).

Estas indemnizaciones se calculan sobre el salario diario integrado (incluye la parte proporcional de aguinaldo, prima vacacional y demás prestaciones), que suele ser mayor que el salario diario ordinario. Nuestra calculadora usa el salario diario como aproximación.

ISR sobre la indemnización (exención de 90 UMA)

La indemnización y la prima de antigüedad están exentas de ISR hasta 90 UMA por cada año de servicio (art. 93, fracción XIII de la LISR). El excedente es gravable y el ISR se calcula con el método de tasa efectiva del art. 96, que aplica el patrón.

Los conceptos ordinarios del finiquito (salario, aguinaldo, vacaciones y prima vacacional) tributan por separado como ingresos normales, con sus propias exenciones (por ejemplo, 30 UMA para el aguinaldo). Por eso esta herramienta muestra la parte exenta pero deja el cálculo exacto del ISR al patrón.

Preguntas frecuentes

¿Cuánto me toca de finiquito por renuncia?
En una renuncia recibes los conceptos devengados: salario pendiente, aguinaldo proporcional (mín. 15 días/año), vacaciones proporcionales y prima vacacional (25%). La prima de antigüedad solo si tienes 15 o más años de servicio.
¿Cómo se calcula la prima de antigüedad?
12 días de salario por cada año de servicio, con el salario topado a 2 veces el salario mínimo diario (art. 162 LFT).
¿Qué diferencia hay entre finiquito y liquidación?
El finiquito son solo conceptos devengados (renuncia). La liquidación añade las indemnizaciones por despido injustificado: 3 meses (art. 48) + 20 días por año (art. 50) + prima de antigüedad.
¿El finiquito paga impuestos?
La indemnización y la prima de antigüedad están exentas hasta 90 UMA por año de servicio; el excedente está sujeto a ISR (art. 96 LISR). Los conceptos ordinarios (aguinaldo, vacaciones) tributan por separado.
¿El tope de la prima de antigüedad usa UMA o salario mínimo?
Usa el salario mínimo: el salario base está topado a 2 veces el salario mínimo diario (arts. 485–486 LFT). La UMA solo se usa para la exención de ISR.

Fuentes

Esta herramienta ofrece solo una estimación y no constituye asesoría legal o fiscal. La base del ISR (art. 96) y el salario diario integrado los calcula el patrón: verifica siempre con un profesional o con la PROFEDET.

Última revisión: 2026-07-04