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採用応募フォーム（日本）

更新日 2026年8月21日

このフォームは、面接の前に応募者の情報 — 個人情報、職務経歴、学歴、紹介者 — を整理して収集するためのものです。

日本で採用応募フォームを設計・使用する際、雇用主は選考手続きが差別的な取扱いにならないよう留意する必要があります。日本の差別禁止の枠組みは、単一の包括的な法律ではなく、複数の法律に分かれて定められています。

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下の書面でハイライトされた項目をタップして、そのまま入力してください。無料 — 登録不要、透かしなし

採用応募フォーム

応募職種：

1. 個人情報

氏名： | 住所： | 電話番号： | メールアドレス：

2. 職務経歴

3. 学歴

4. 紹介者

5. 宣誓

本フォームに記載した内容は真実であることを宣誓します。

応募者

日付:

労働基準法第3条と男女雇用機会均等法 — 複数の法律に分かれた枠組み

労働基準法第3条は、使用者が労働者の国籍、信条または社会的身分を理由として、賃金、労働時間その他の労働条件について差別的取扱いをしてはならないと定めています。性別による差別については、労働基準法第3条ではなく、別の法律である男女雇用機会均等法（1985年制定、1986年施行）が、募集・採用、配置、昇進、教育訓練、福利厚生、解雇等における性別を理由とする差別を禁止しています。この企画で扱ってきた他の多くの国が、年齢・障害・性的指向・性自認などを含む幅広い保護対象を一つの包括的な差別禁止法で定めているのに対し、日本の枠組みは労働基準法第3条（国籍・信条・社会的身分）と男女雇用機会均等法（性別）という複数の法律に分かれており、労働基準法第3条自体には年齢や障害を理由とする採用時の差別を明示的に禁止する規定は含まれていません。この点は、日本の労働法における注目すべき特徴としてしばしば指摘されています。

差別的な取扱いにつながる可能性のある質問は避ける

採用応募フォームを作成する際は、思想・信条、本籍地、家族状況など、選考に不必要な個人情報に関する質問は避けることが望ましいとされています。これらの情報に基づいて採用判断を行うことは、公正な採用選考の考え方に反する可能性があります。

フォーム項目の説明

個人情報
応募者の氏名、住所、電話番号、メールアドレス。
応募職種
応募者が希望する職種。
職務経歴
これまでの関連する職務経験。
学歴
関連する学歴・資格。
紹介者
職務上または個人的な紹介者の氏名・連絡先。
応募者の宣誓
記載内容が真実であることを宣誓する条項。

日本に関する注意事項

このガイドは法律に関する完全な一覧ではなく、個別の案件について労働問題に詳しい弁護士への相談に代わるものではありません。

このテンプレートの使い方

  1. 職種情報を入力する. 応募職種と関連する部署を入力します。
  2. 応募者情報を収集する. 氏名、連絡先、関連する個人情報を入力します。
  3. 職務経歴と学歴を記載する. 応募者の職務経験と学歴を記載します。
  4. 紹介者を追加する. 職務上または個人的な紹介者の連絡先を少なくとも1件入力します。
  5. 文書をダウンロードする. 登録不要できれいな文書をWord形式またはPDF形式でダウンロードします。

よくある質問

採用応募フォームで避けるべき質問は何ですか？

思想・信条、本籍地、家族状況など、選考に不必要な個人情報に関する質問は避けるべきです。これらに基づく採用判断は公正な採用選考の考え方に反する可能性があります。

労働基準法第3条はどのような差別を禁止していますか？

国籍、信条、社会的身分を理由とする労働条件についての差別的取扱いを禁止しています。性別による差別は別の法律（男女雇用機会均等法）で規定されています。

労働基準法第3条は年齢や障害による差別も禁止していますか？

第3条自体には年齢や障害を理由とする採用時の差別を明示的に禁止する規定は含まれていません。これらの分野については別の法律や制度が関係する可能性があります。

このフォームは労働契約書ですか？

いいえ。このフォームは面接前に応募者情報を収集するためのものであり、労働契約書は別の文書です。

このテンプレートは無料でダウンロードできますか？

はい。登録不要、ウォーターマークなしで無料でダウンロードできます。

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免責事項

このテンプレートおよびガイドは一般的な情報提供のみを目的としており、法的助言に代わるものではありません。採用選考手続きにこの文書を使用する前に、労働問題に詳しい弁護士に相談してください。