出勤簿テンプレート（勤務時間の記録）

日本における労働時間の記録義務

労働基準法第32条により、労働時間は1日8時間・1週40時間が原則です。出勤簿は労働者名簿および賃金台帳と並ぶ法定三帳簿の一つであり、事業主に作成・保存が義務づけられています。2019年の労働安全衛生規則第52条の7の3の施行により、タイムカードやICカード、パソコンの使用時間の記録など客観的な方法で労働時間を把握することが求められています。時間外労働には36協定の締結・届出が必要で、2019年の働き方改革関連法により上限は原則として月45時間・年360時間、特別条項を設けた場合でも年720時間、休日労働を含め月100時間未満かつ複数月平均80時間以内、月45時間を超えられるのは年6か月までとされています。割増賃金率は25%以上で、月60時間を超える部分は50%以上（中小企業も2023年4月から適用）です。

様式は法定されておらず、紙・エクセル・勤怠システムのいずれでも構いません。ただし労働安全衛生規則により、タイムカードやICカード、パソコンの使用時間の記録など客観的な方法で把握することが求められます。