日本における取締役辞任届

更新日 2026年8月15日

取締役は、会社への書面による意思表示により、いつでも辞任することができます。会社と取締役の関係は委任契約とされるためです（会社法330条、民法651条）。辞任はその意思表示が会社に到達した時点で効力を生じ、原則として撤回できません。

この辞任届は受領日と効力発生日を明確に記載し、辞任によって法定の取締役員数を欠くこととなる場合には、後任が選任されるまで取締役としての権利義務がなお続くことを会社に注意喚起します。

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取締役辞任届

差出人:
宛先:: 、
日付:

私はの取締役を辞任いたしますので、ここに通知いたします。

任意到達時に効力が生じる

本辞任は、本届出が到達した時点で効力を生じます。

1. 登記手続

本届出の受領について書面でご確認いただき、辞任の登記手続を速やかに行っていただきますようお願いいたします。

敬具

辞任する取締役

日付:

到達時に効力発生、撤回は原則不可

辞任の意思表示は、書面で会社に行うことができ、その意思表示が会社に到達した時点で効力を生じます。これは原則として撤回できません。

員数を欠く場合は後任選任まで職務が続く

辞任によって法定または定款所定の取締役員数を欠くこととなる場合、後任の取締役が選任されるまで、辞任した取締役はなお取締役としての権利義務を有します。

辞任届の各部分の役割

宛先: 選任を行った会社。
辞任の意思表示: 役職からの辞任そのものを構成する文言。
効力発生日: 到達時、またはそれ以降の指定日。
登記の依頼: 辞任の登記手続を依頼する。

日本における法的要件

会社法と民法の委任契約規定が辞任の効力を定めています。

到達時に効力が生じることを理解する
辞任の意思表示は会社への到達時に効力を生じ、原則として撤回できません。
永田町事務所 — 役員の辞任を証する書面について
員数を欠く場合の継続義務を伝える
辞任によって法定の取締役員数を欠くこととなる場合、後任が選任されるまで取締役としての権利義務がなお続くことを会社に伝えておく。

辞任届の記入方法

宛先を記載する. 選任を行った会社。
辞任の意思を表示する. 役職から退くことを明確に述べる。
効力発生日を定める. 到達時、またはそれ以降の指定日。

よくある質問

取締役はいつでも辞任できますか？

はい — 書面で会社に通知することにより、いつでも辞任できます。到達時に効力が生じ、会社の承諾は不要です。

誰も辞任登記をしてくれない場合はどうなりますか？

辞任自体の効力には影響しませんが、登記が未了のままだと第三者との関係で問題が生じ得るため、会社に速やかな登記を求めてください。

辞任の理由を記載する必要がありますか？

通常は不要です — 私的な会社であれば中立的な文言で十分です。

辞任後も責任は続きますか？

在任中に行った行為についての責任は、辞任によって自動的には消滅しません。

受領の証拠を残すべきですか？

はい — 会社がいつ辞任の意思表示を受領したかを証明するため、受領確認を保管してください。それが効力発生日となります。

免責事項

このテンプレートとガイドは一般的な情報提供のみを目的としており、法的助言ではありません。