Contratto di Apprendistato (Italia)

Forma scritta e piano formativo individuale, non un accessorio

L'articolo 42, comma 1, stabilisce che il contratto di apprendistato è stipulato in forma scritta ai fini della prova, e che deve contenere, in forma sintetica, il piano formativo individuale — definito anche sulla base di moduli e formulari stabiliti dalla contrattazione collettiva o dagli enti bilaterali. Un contratto che rimanda genericamente alla formazione senza allegare il piano formativo individuale non soddisfa questo requisito nella sostanza, anche se lo soddisfa nella forma.

Il comma 2 fissa inoltre una durata minima del contratto non inferiore a sei mesi, salvo le eccezioni previste per specifiche tipologie formative. Questo modello tratta il piano formativo individuale come un allegato obbligatorio, non come una menzione generica alla formazione che verrà impartita.

L'obbligo di stabilizzazione del 20 per cento

L'articolo 42, comma 5, introduce un vincolo che le plantille generiche importate da altri ordinamenti non riproducono: per i datori di lavoro che occupano almeno cinquanta dipendenti, l'assunzione di nuovi apprendisti con contratto di apprendistato professionalizzante è subordinata alla prosecuzione, a tempo indeterminato, del rapporto di lavoro al termine del periodo di apprendistato, nei trentasei mesi precedenti la nuova assunzione, di almeno il 20 per cento degli apprendisti dipendenti dallo stesso datore di lavoro — restando esclusi dal computo i rapporti cessati per recesso durante il periodo di prova, dimissioni o licenziamento per giusta causa.

Questo modello richiede quindi al datore di lavoro di dichiarare se rientra in questa soglia dimensionale e, in caso affermativo, di confermare il rispetto della percentuale di stabilizzazione prima di procedere con una nuova assunzione — non come clausola di stile, ma come verifica sostanziale che condiziona la stessa validità dell'assunzione.

Fine del periodo di apprendistato: nessuna trasformazione automatica

L'articolo 42, comma 4, stabilisce che al termine del periodo di apprendistato le parti possono recedere dal contratto ai sensi dell'articolo 2118 del codice civile — la disciplina generale del recesso con preavviso — con preavviso decorrente dal medesimo termine, durante il quale continua ad applicarsi la disciplina del contratto di apprendistato. Questo significa che la trasformazione in rapporto di lavoro a tempo indeterminato ordinario non è automatica: se nessuna delle parti recede, il rapporto prosegue come ordinario rapporto di lavoro, ma questo modello lo rende esplicito invece di lasciarlo presumere.

Il comma 3 prevede inoltre che durante l'apprendistato si applichino le sanzioni previste dalla normativa vigente per il licenziamento illegittimo, e che nell'apprendistato per la qualifica e il diploma costituisca giustificato motivo di licenziamento il mancato raggiungimento degli obiettivi formativi attestato dall'istituzione formativa.

Retribuzione e tutor aziendale

La retribuzione dell'apprendista è fissata dal contratto collettivo applicabile, tipicamente in misura percentualmente inferiore a quella del lavoratore qualificato per il medesimo livello di inquadramento, crescente con l'avanzare del periodo di apprendistato. Questo modello richiede di indicare la fonte contrattuale collettiva di riferimento e l'importo effettivamente pattuito, invece di rimandare genericamente al contratto collettivo senza specificarne l'applicazione concreta.

L'azienda designa un tutor o referente aziendale responsabile dell'affiancamento e del raccordo con l'ente di formazione, figura distinta dal superiore gerarchico ordinario del lavoratore, che questo modello identifica espressamente insieme ai punti di raccordo con l'ente di formazione.

Guida clausola per clausola

Identificazione delle parti e dell'ente di formazione

Datore di lavoro, apprendista ed ente di formazione responsabile del percorso formativo, ove pertinente.

Tipologia di apprendistato e piano formativo individuale

La tipologia scelta tra le tre previste dall'articolo 41 e il piano formativo individuale allegato in forma sintetica.

Durata minima e periodo di prova

La durata prevista, non inferiore a sei mesi salvo le eccezioni di legge, e l'eventuale periodo di prova.

Verifica della soglia dimensionale e dell'obbligo di stabilizzazione

Se il datore di lavoro occupa almeno cinquanta dipendenti, la conferma del rispetto della percentuale di stabilizzazione del 20 per cento.

Retribuzione

La fonte contrattuale collettiva di riferimento e l'importo effettivamente pattuito per il livello di inquadramento dell'apprendista.

Tutor aziendale e raccordo con l'ente di formazione

La persona designata per l'affiancamento dell'apprendista e i punti di coordinamento con l'ente di formazione.

Fine del periodo di apprendistato

Chiarisce che, in mancanza di recesso ai sensi dell'articolo 2118 del codice civile, il rapporto prosegue come ordinario rapporto di lavoro a tempo indeterminato.

Come redigere bene questo contratto

Il contratto di apprendistato professionalizzante ha requisiti sostanziali specifici che un modello generico di contratto di lavoro non riproduce.

• Rispettare la forma scritta ai fini della prova e allegare il piano formativo individuale

  Il contratto di apprendistato è stipulato in forma scritta ai fini della prova e deve contenere, in forma sintetica, il piano formativo individuale.

  Articolo 42, comma 1, del D.Lgs. 15 giugno 2015, n. 81

• Verificare l'obbligo di stabilizzazione per i datori di lavoro con almeno 50 dipendenti

  L'assunzione di nuovi apprendisti con contratto di apprendistato professionalizzante è subordinata alla prosecuzione a tempo indeterminato di almeno il 20 per cento degli apprendisti il cui periodo si è concluso nei trentasei mesi precedenti.

  Articolo 42, comma 5, del D.Lgs. 15 giugno 2015, n. 81

• Non presentare la trasformazione in contratto ordinario come automatica

  Al termine del periodo di apprendistato le parti possono recedere ai sensi dell'articolo 2118 del codice civile; in mancanza di recesso, il rapporto prosegue come ordinario rapporto di lavoro, ma questo non equivale a una conversione contrattuale formale automatica.

  Articolo 42, comma 4, del D.Lgs. 15 giugno 2015, n. 81

• Scegliere correttamente la tipologia di apprendistato

  Le tre tipologie — qualifica e diploma professionale, professionalizzante, alta formazione e ricerca — hanno regimi e finalità diverse; questo modello copre l'apprendistato professionalizzante.

  Articolo 41 del D.Lgs. 15 giugno 2015, n. 81

• Indicare la fonte contrattuale collettiva della retribuzione

  La retribuzione dell'apprendista dipende dal contratto collettivo applicabile; un rimando generico senza specificare l'importo pattuito espone a contestazioni sulla congruità retributiva.

Come usare questo modello di contratto di apprendistato

1. Scegliere la tipologia e allegare il piano formativo individuale. Confermare che si tratta di apprendistato professionalizzante e allegare il piano formativo individuale in forma sintetica.
2. Fissare durata e periodo di prova. Indicare la durata prevista, non inferiore a sei mesi, e l'eventuale periodo di prova.
3. Verificare l'obbligo di stabilizzazione se applicabile. Se il datore di lavoro occupa almeno cinquanta dipendenti, confermare il rispetto della percentuale di stabilizzazione del 20 per cento prima dell'assunzione.
4. Indicare retribuzione e tutor aziendale. Specificare la fonte contrattuale collettiva, l'importo pattuito e la persona designata come tutor aziendale.
5. Rivedere le condizioni di fine periodo e firmare. Confermare cosa accade al termine del periodo di apprendistato in assenza di recesso, e firmare entrambe le parti.

Domande frequenti