Calculadora del coste del falso autónomo

Calcula el coste real de un falso autónomo: cotizaciones atrasadas de 4 años, recargo del 20% e intereses de demora si la Inspección de Trabajo regulariza la relación.

Net income difference
Self-employed nets 3406 € more per year

Employee net annual55.055 €
Self-employed net annual58.461 €
Employee effective tax rate8,2 %
Self-employed effective tax rate2,6 %

Employer cost difference-18.390 €

Cuánto cuesta realmente regularizar a un falso autónomo

La figura del falso autónomo sigue en el foco de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social en 2026, especialmente tras la consolidación de la Ley Rider y su enfoque sobre plataformas y colaboradores con dependencia económica encubierta. Si una empresa contrata a alguien como autónomo pero en la práctica existe subordinación, horario y exclusividad propios de una relación laboral, la reclasificación puede resultar en una factura muy superior a lo que parecía ahorrarse al no contratar por cuenta ajena.

Esta calculadora reconstruye ambos lados del problema: cuánto puede reclamar el trabajador si se reconoce el vínculo laboral, y cuánto le cuesta a la empresa la regularización completa — cotizaciones atrasadas, recargo e intereses — para que la decisión de externalizar no se tome sin ver el riesgo real.

Qué entra en el cálculo del coste de regularización

  • Cotizaciones atrasadas de hasta 4 años, el plazo de prescripción para actas de liquidación según el art. 21 bis de la LGSS.
  • Recargo del 20% sobre la deuda si se paga dentro del plazo fijado en el requerimiento de la Inspección, que sube al 35% si se paga fuera de plazo.
  • Interés de demora de la Seguridad Social en vía ejecutiva, del 4,0625% anual en 2026, sobre el conjunto de la deuda.
  • Sanción LISOS por infracción grave (art. 22.2 RDL 5/2000): entre 3.750€ y 7.500€ en grado mínimo por cada trabajador afectado, hasta 9.601€-12.000€ en grado máximo si hay reincidencia o mayor gravedad.
  • Fuera del alcance de esta calculadora: la regularización de vacaciones no disfrutadas, pagas extra y una posible indemnización por despido improcedente si la relación termina tras la reclasificación.

Preguntas frecuentes