Calculadora de Salario por Hora — Navarra
Calcula tu salario neto a partir de tu tarifa por hora. Horas extras, IRPF y Seguridad Social 2026, con el coste real para la empresa. (Navarra)
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En España, la nómina de un trabajador por horas parte del salario bruto por hora multiplicado por las horas trabajadas, pero el resultado final que se ve reflejado en la cuenta bancaria depende de dos grandes descuentos a cargo del trabajador: las retenciones de IRPF y las cotizaciones a la Seguridad Social. A diferencia de otros países, la mayoría de convenios colectivos españoles reparten el salario anual en 14 pagas — 12 mensualidades ordinarias más dos pagas extraordinarias, habitualmente en verano y en Navidad — lo que hace que el importe que se percibe cada mes no sea necesariamente el mismo a lo largo del año.
Del salario bruto se descuenta primero la cotización del trabajador a la Seguridad Social (6,35% sobre el salario, hasta una base máxima de 57.646 €/año), y después la retención de IRPF, que se calcula aplicando un tipo de retención estimado a partir de la renta anual prevista, el mínimo personal (5.550 €/año) y — de forma decisiva — la Comunidad Autónoma de residencia, ya que la mitad de la tarifa del IRPF (el tramo autonómico) la fija cada comunidad de forma independiente.
Para la empresa, el salario bruto es solo el punto de partida: encima se suma la cotización empresarial a la Seguridad Social, que ronda el 29,9% del salario bruto (contingencias comunes, desempleo, FOGASA y formación profesional) — una de las cargas sociales empresariales más altas de la Unión Europea. Esta guía explica, con cifras reales de 2026, cómo se calcula el salario neto a partir de la tarifa por hora, qué le cuesta realmente un trabajador a la empresa, y por qué las pagas extra hacen que el salario mensual se perciba de forma distinta al total anual — sin entrar en el detalle de cada Comunidad Autónoma, que varía y se trata en las páginas regionales.
Navarra no es una comunidad más con un tramo autonómico distinto: es, junto con el País Vasco, un territorio foral con su propia Hacienda. Amparada por el Convenio Económico con el Estado, la Hacienda Foral de Navarra gestiona y recauda el IRPF de forma completamente independiente de la Agencia Tributaria estatal, con su propia ley foral, su propia escala de tramos y sus propios modelos de declaración y de retención.
Esto significa que la escala navarra del IRPF no es 'una versión más alta o más baja' de la escala estatal-autonómica que se aplica en las otras 15 comunidades: es un sistema tributario propio, con 11 tramos que van del 13% al 52% en 2026 — más tramos que la escala estatal-autonómica común, con un tipo mínimo más bajo pero un tipo marginal máximo más alto. La cotización a la Seguridad Social, en cambio, es competencia estatal y funciona exactamente igual que en el resto de España.
Cómo funcionan el salario por hora, el IRPF y las cotizaciones en España
El cálculo parte de la tarifa por hora acordada, multiplicada por las horas efectivamente trabajadas en el periodo de pago. El Estatuto de los Trabajadores fija la jornada máxima ordinaria en 40 horas semanales de promedio, y el salario mínimo interprofesional (SMI) para 2026 es de 1.221 €/mes en 14 pagas — equivalente a unos 8,90 € brutos por hora en jornada completa — por debajo del cual ningún trabajador puede cobrar, sea cual sea su convenio.
Del bruto se descuenta primero la cotización del trabajador a la Seguridad Social (6,35%: contingencias comunes, desempleo y formación profesional), y después la retención de IRPF, calculada aplicando un tipo de retención estimado — obtenido a partir de la renta anual prevista, el mínimo personal de 5.550 €/año y la escala de tramos estatal y autonómico — a cada nómina mensual.
La escala del IRPF combina un tramo estatal (igual en todo el territorio) y un tramo autonómico, que cada Comunidad Autónoma fija de forma independiente. Esto significa que dos personas con el mismo salario bruto y la misma cotización a la Seguridad Social pueden tener un neto distinto solo por residir en Madrid, donde los tipos autonómicos son los más bajos de España, frente a comunidades con tipos más altos. Esta guía usa los tramos combinados a nivel nacional (estatal + autonómico medio); consulta la página de tu Comunidad Autónoma para el tipo exacto que te corresponde.
Ejemplo práctico: de la tarifa por hora al salario neto y al coste para la empresa
Tomemos un trabajador con una tarifa de 12,00 €/hora, jornada completa de 40 horas semanales, en una empresa cuyo convenio reparte el salario anual en 14 pagas (12 mensualidades más dos pagas extra, en junio y diciembre).
- Horas mensuales: 40 horas/semana × 52 semanas ÷ 12 meses ≈ 173,33 horas/mes (2.080 horas/año).
- Salario bruto anual: 173,33 horas/mes × 12 × 12,00 €/hora = 24.960 € al año.
- Repartido en 14 pagas: cada paga (12 mensualidades + 2 pagas extra) = 24.960 € ÷ 14 = 1.782,86 €.
- Seguridad Social del trabajador (6,35%) sobre cada paga: −113,21 €.
- Retención de IRPF: con el mínimo personal de 5.550 €/año y la escala combinada (19%-47%), el tipo efectivo anual sobre este salario es de aproximadamente el 16,2% → −288,29 € por paga ordinaria.
- Salario neto en un mes ordinario (10 de los 12 meses del año): 1.782,86 − 113,21 − 288,29 ≈ 1.381,36 €.
- En junio y diciembre, si la paga extra se abona junto con la mensualidad ordinaria, el bruto de ese mes se duplica a 3.565,72 €; con la misma proporción de Seguridad Social e IRPF, el neto de ese mes asciende a unos 2.762,62 € — casi el doble del resto de meses, pese a que la tarifa por hora no ha cambiado.
- Coste para la empresa: cotización empresarial a la Seguridad Social (29,9%) sobre el bruto anual de 24.960 € = 7.463 €/año adicionales → coste laboral total anual ≈ 32.423 €, es decir, unos 15,59 €/hora reales — casi un 30% más que los 12,00 €/hora que percibe el trabajador.
Horas extraordinarias y salario mínimo interprofesional
El artículo 35 del Estatuto de los Trabajadores exige que cada hora extraordinaria se retribuya, como mínimo, al mismo valor que una hora ordinaria; el recargo real (habitualmente entre el 25% y el 75%) lo fija el convenio colectivo aplicable, no la ley. Cuando la hora extra se realiza en día festivo, su valor debe ser al menos un 75% superior al de la hora ordinaria.
El número de horas extraordinarias está legalmente limitado a un máximo de 80 horas al año por trabajador (excluyendo las horas extra por fuerza mayor), y el trabajador puede optar — si el convenio o el contrato lo permite — por compensarlas con descanso en lugar de con retribución económica, dentro de los cuatro meses siguientes a su realización.
El salario mínimo interprofesional (SMI) para 2026 es de 1.221 €/mes en 14 pagas (Real Decreto 126/2026); ningún trabajador a jornada completa puede percibir menos, y los contratos a tiempo parcial deben abonar la parte proporcional de esa cuantía según las horas efectivamente trabajadas.
- Horas extra: mínimo legal = valor de la hora ordinaria; recargo real (25%-75%) fijado por convenio
- Festivos: recargo mínimo del 75% sobre el valor de la hora ordinaria
- Máximo legal: 80 horas extraordinarias al año por trabajador
- Alternativa: compensación con descanso en lugar de pago, dentro de los 4 meses siguientes
- SMI 2026: 1.221 €/mes en 14 pagas (≈8,90 €/hora en jornada completa)
Lo que realmente paga la empresa: la cotización empresarial a la Seguridad Social
El salario bruto es solo el punto de partida del coste laboral para la empresa. Encima se suma la cotización empresarial a la Seguridad Social, que en 2026 ronda el 29,9% del salario bruto (hasta la base máxima de cotización de 57.646 €/año):
- Contingencias comunes: 23,60% — la partida principal, financia pensiones, sanidad e incapacidad temporal
- Desempleo: 5,50% (puede variar ligeramente según el tipo de contrato)
- FOGASA (Fondo de Garantía Salarial): 0,20%
- Formación profesional: 0,60%
- En total, contratar a un trabajador cuesta a la empresa aproximadamente un 30% más que el salario bruto pactado — una de las cargas sociales empresariales más altas de la Unión Europea
Las pagas extra: por qué el salario mensual no refleja el total anual
La mayoría de convenios colectivos españoles reparten el salario anual en 14 pagas: 12 mensualidades ordinarias más dos pagas extraordinarias, habitualmente en verano (junio) y en Navidad (diciembre). Aunque cada vez es más frecuente prorratear estas pagas extra a lo largo de las 12 mensualidades (lo que da un importe mensual más alto y constante todo el año), muchos convenios y empresas siguen abonándolas de forma independiente en junio y diciembre.
Esto tiene un efecto directo, y a menudo mal entendido, en la percepción del salario: un trabajador con pagas extra no prorrateadas ve un salario neto mensual notablemente más bajo que su 'media' anual durante 10 meses del año, y un ingreso mucho mayor en los dos meses de la paga extra — sin que su tarifa por hora ni su salario bruto anual hayan cambiado en absoluto. Esta calculadora permite elegir entre 12 y 14 pagas precisamente para evitar esta confusión habitual, algo que las calculadoras de sueldo genéricas rara vez ofrecen.
Cómo se calcula realmente la nómina en Navarra
El salario bruto y la cotización del trabajador a la Seguridad Social se calculan igual que en cualquier otra comunidad: con una tarifa de 12,00 €/hora a jornada completa (40 h/semana) y 14 pagas al año, el bruto por paga es de 1.782,86 € y la Seguridad Social del trabajador (6,35%) descuenta −113,21 €, exactamente igual que en Madrid o cualquier otra comunidad de régimen común.
Donde el cálculo cambia por completo es en el IRPF: en lugar de aplicar la escala estatal más el tramo autonómico común, la empresa debe retener según la tabla de retenciones propia de la Hacienda Foral de Navarra, vigente desde el 1 de enero de 2026, con sus propios mínimos personales, deducciones forales y 11 tramos. Esta calculadora, al no modelar la escala foral navarra completa, ofrece una estimación orientativa a partir de un índice de referencia, pero para una cifra exacta conviene consultar el simulador oficial de la Hacienda Foral de Navarra o la nómina emitida conforme a su normativa.
- Administración competente: Hacienda Foral de Navarra (no la Agencia Tributaria estatal)
- Marco legal: Convenio Económico entre el Estado y la Comunidad Foral de Navarra
- Escala 2026: 11 tramos, del 13% al 52% — más tramos y un marginal máximo más alto que la escala estatal-autonómica común
- Declaración de la renta: se presenta ante la Hacienda Foral de Navarra, con modelos y plazos propios, no ante la Agencia Tributaria estatal
- Seguridad Social: competencia estatal, cotizaciones idénticas al resto de España (6,35% trabajador / ~29,9% empresa)
| IRPF (tipo marginal máximo) | 47% (tramo estatal + autonómico combinado; varía por Comunidad) | source (2026) |
| Seguridad Social (empresa) | 29,9% (hasta base máxima 57.646 €/año) | source (2026) |
| Seguridad Social (trabajador) | 6,35% | source (2026) |
| Salario mínimo interprofesional | 1.221 €/mes en 14 pagas (≈ 8,90 €/hora) | source (2026) |
| Horas extraordinarias | mínimo legal = tarifa ordinaria; en festivo, mínimo +75% | source (2026) |
| Variación regional | el tramo autonómico del IRPF difiere por Comunidad — ver páginas regionales (Madrid, Cataluña, País Vasco foral...) | source (2026) |
| Salario mínimo autonómico | No existe (SMI fijado a nivel estatal) | source (2026) |
¿Cuál es el salario mínimo interprofesional por hora en 2026?
El SMI para 2026 es de 1.221 € al mes en 14 pagas (Real Decreto 126/2026), lo que equivale a unos 8,90 € brutos por hora en jornada completa. Los trabajadores a tiempo parcial pueden cobrar un salario proporcional a las horas efectivamente trabajadas.
¿Cómo se pagan las horas extraordinarias en España?
El Estatuto de los Trabajadores (art. 35) exige que las horas extra se abonen, como mínimo, al mismo valor que la hora ordinaria; el recargo real (habitualmente entre el 25% y el 75%) lo fija el convenio colectivo. Si se realizan en día festivo, su valor debe ser al menos un 75% superior al de la hora ordinaria.
¿Cuánto cuesta contratar a un trabajador para la empresa?
Además del salario bruto, la empresa paga aproximadamente un 29,9% de Seguridad Social sobre el salario (contingencias comunes, desempleo, FOGASA y formación profesional), por lo que el coste total laboral suele superar el salario bruto en torno a un 30%.
¿Cómo afecta la Comunidad Autónoma a mi IRPF?
La mitad de la escala del IRPF (el tramo autonómico) la fija cada comunidad autónoma. Madrid aplica los tipos más bajos de España, mientras que Cataluña aplica tipos marginales más altos; País Vasco y Navarra tienen sistemas forales completamente propios con sus propias tablas.
¿Qué diferencia hay entre cobrar en 12 o en 14 pagas?
La mayoría de convenios en España reparten el salario anual en 14 pagas (12 mensuales más dos pagas extra, en verano y Navidad). Si tu salario se especifica en 12 pagas, tu mensualidad será mayor, pero el total anual bruto es el mismo.
¿En qué se diferencia esta calculadora de otras calculadoras de sueldo?
A diferencia de las calculadoras habituales (solo mensuales o anuales), esta parte de tu tarifa por hora, añade automáticamente las horas extras y muestra a la vez tu salario neto y el coste real para la empresa, con el IRPF ajustado a tu Comunidad Autónoma.
¿Por qué Navarra no aparece en la escala autonómica general del IRPF?
Navarra tiene un régimen fiscal foral propio, amparado por el Convenio Económico con el Estado: la Hacienda Foral de Navarra gestiona y recauda el IRPF con su propia escala (11 tramos en 2026, del 13% al 52%), que sustituye por completo tanto el tramo estatal como el autonómico que se aplican en el resto de comunidades. No se trata solo de un tipo distinto, sino de una administración tributaria completamente separada de la Agencia Tributaria estatal.
¿Cómo afecta el régimen foral al cálculo del sueldo neto en Navarra?
Las retenciones de IRPF sobre la nómina en Navarra se calculan con la tabla de retenciones propia de la Hacienda Foral de Navarra (vigente desde el 1 de enero de 2026), no con la tabla estatal de la Agencia Tributaria. Las cotizaciones a la Seguridad Social sí son idénticas al resto de España, ya que estas son competencia estatal.
