Calculadora de Salario por Hora — Madrid
Calcula tu salario neto a partir de tu tarifa por hora. Horas extras, IRPF y Seguridad Social 2026, con el coste real para la empresa. (Madrid)
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En España, la nómina de un trabajador por horas parte del salario bruto por hora multiplicado por las horas trabajadas, pero el resultado final que se ve reflejado en la cuenta bancaria depende de dos grandes descuentos a cargo del trabajador: las retenciones de IRPF y las cotizaciones a la Seguridad Social. A diferencia de otros países, la mayoría de convenios colectivos españoles reparten el salario anual en 14 pagas — 12 mensualidades ordinarias más dos pagas extraordinarias, habitualmente en verano y en Navidad — lo que hace que el importe que se percibe cada mes no sea necesariamente el mismo a lo largo del año.
Del salario bruto se descuenta primero la cotización del trabajador a la Seguridad Social (6,35% sobre el salario, hasta una base máxima de 57.646 €/año), y después la retención de IRPF, que se calcula aplicando un tipo de retención estimado a partir de la renta anual prevista, el mínimo personal (5.550 €/año) y — de forma decisiva — la Comunidad Autónoma de residencia, ya que la mitad de la tarifa del IRPF (el tramo autonómico) la fija cada comunidad de forma independiente.
Para la empresa, el salario bruto es solo el punto de partida: encima se suma la cotización empresarial a la Seguridad Social, que ronda el 29,9% del salario bruto (contingencias comunes, desempleo, FOGASA y formación profesional) — una de las cargas sociales empresariales más altas de la Unión Europea. Esta guía explica, con cifras reales de 2026, cómo se calcula el salario neto a partir de la tarifa por hora, qué le cuesta realmente un trabajador a la empresa, y por qué las pagas extra hacen que el salario mensual se perciba de forma distinta al total anual — sin entrar en el detalle de cada Comunidad Autónoma, que varía y se trata en las páginas regionales.
Madrid pertenece al sistema común de IRPF (el mismo que aplican 15 de las 17 comunidades autónomas), no al sistema foral de País Vasco o Navarra. Dentro de ese sistema común, la Comunidad de Madrid es la que fija el tramo autonómico más bajo de toda España, por lo que —a igualdad de salario bruto y horas trabajadas— ningún trabajador de otra comunidad de régimen común percibe un salario neto mayor que uno en Madrid.
Esto convierte a Madrid en el punto de referencia habitual para comparar el resto de comunidades: cuando esta guía o la página nacional habla de que 'Cataluña retiene X € más' o 'Andalucía retiene Y € más', la comparación siempre se hace frente a la cifra de Madrid que se muestra a continuación. La Seguridad Social (6,35% a cargo del trabajador), el SMI y las pagas extra funcionan exactamente igual que en el resto de España — solo cambia el tramo autonómico del IRPF.
Cómo funcionan el salario por hora, el IRPF y las cotizaciones en España
El cálculo parte de la tarifa por hora acordada, multiplicada por las horas efectivamente trabajadas en el periodo de pago. El Estatuto de los Trabajadores fija la jornada máxima ordinaria en 40 horas semanales de promedio, y el salario mínimo interprofesional (SMI) para 2026 es de 1.221 €/mes en 14 pagas — equivalente a unos 8,90 € brutos por hora en jornada completa — por debajo del cual ningún trabajador puede cobrar, sea cual sea su convenio.
Del bruto se descuenta primero la cotización del trabajador a la Seguridad Social (6,35%: contingencias comunes, desempleo y formación profesional), y después la retención de IRPF, calculada aplicando un tipo de retención estimado — obtenido a partir de la renta anual prevista, el mínimo personal de 5.550 €/año y la escala de tramos estatal y autonómico — a cada nómina mensual.
La escala del IRPF combina un tramo estatal (igual en todo el territorio) y un tramo autonómico, que cada Comunidad Autónoma fija de forma independiente. Esto significa que dos personas con el mismo salario bruto y la misma cotización a la Seguridad Social pueden tener un neto distinto solo por residir en Madrid, donde los tipos autonómicos son los más bajos de España, frente a comunidades con tipos más altos. Esta guía usa los tramos combinados a nivel nacional (estatal + autonómico medio); consulta la página de tu Comunidad Autónoma para el tipo exacto que te corresponde.
Ejemplo práctico: de la tarifa por hora al salario neto y al coste para la empresa
Tomemos un trabajador con una tarifa de 12,00 €/hora, jornada completa de 40 horas semanales, en una empresa cuyo convenio reparte el salario anual en 14 pagas (12 mensualidades más dos pagas extra, en junio y diciembre).
- Horas mensuales: 40 horas/semana × 52 semanas ÷ 12 meses ≈ 173,33 horas/mes (2.080 horas/año).
- Salario bruto anual: 173,33 horas/mes × 12 × 12,00 €/hora = 24.960 € al año.
- Repartido en 14 pagas: cada paga (12 mensualidades + 2 pagas extra) = 24.960 € ÷ 14 = 1.782,86 €.
- Seguridad Social del trabajador (6,35%) sobre cada paga: −113,21 €.
- Retención de IRPF: con el mínimo personal de 5.550 €/año y la escala combinada (19%-47%), el tipo efectivo anual sobre este salario es de aproximadamente el 16,2% → −288,29 € por paga ordinaria.
- Salario neto en un mes ordinario (10 de los 12 meses del año): 1.782,86 − 113,21 − 288,29 ≈ 1.381,36 €.
- En junio y diciembre, si la paga extra se abona junto con la mensualidad ordinaria, el bruto de ese mes se duplica a 3.565,72 €; con la misma proporción de Seguridad Social e IRPF, el neto de ese mes asciende a unos 2.762,62 € — casi el doble del resto de meses, pese a que la tarifa por hora no ha cambiado.
- Coste para la empresa: cotización empresarial a la Seguridad Social (29,9%) sobre el bruto anual de 24.960 € = 7.463 €/año adicionales → coste laboral total anual ≈ 32.423 €, es decir, unos 15,59 €/hora reales — casi un 30% más que los 12,00 €/hora que percibe el trabajador.
Horas extraordinarias y salario mínimo interprofesional
El artículo 35 del Estatuto de los Trabajadores exige que cada hora extraordinaria se retribuya, como mínimo, al mismo valor que una hora ordinaria; el recargo real (habitualmente entre el 25% y el 75%) lo fija el convenio colectivo aplicable, no la ley. Cuando la hora extra se realiza en día festivo, su valor debe ser al menos un 75% superior al de la hora ordinaria.
El número de horas extraordinarias está legalmente limitado a un máximo de 80 horas al año por trabajador (excluyendo las horas extra por fuerza mayor), y el trabajador puede optar — si el convenio o el contrato lo permite — por compensarlas con descanso en lugar de con retribución económica, dentro de los cuatro meses siguientes a su realización.
El salario mínimo interprofesional (SMI) para 2026 es de 1.221 €/mes en 14 pagas (Real Decreto 126/2026); ningún trabajador a jornada completa puede percibir menos, y los contratos a tiempo parcial deben abonar la parte proporcional de esa cuantía según las horas efectivamente trabajadas.
- Horas extra: mínimo legal = valor de la hora ordinaria; recargo real (25%-75%) fijado por convenio
- Festivos: recargo mínimo del 75% sobre el valor de la hora ordinaria
- Máximo legal: 80 horas extraordinarias al año por trabajador
- Alternativa: compensación con descanso en lugar de pago, dentro de los 4 meses siguientes
- SMI 2026: 1.221 €/mes en 14 pagas (≈8,90 €/hora en jornada completa)
Lo que realmente paga la empresa: la cotización empresarial a la Seguridad Social
El salario bruto es solo el punto de partida del coste laboral para la empresa. Encima se suma la cotización empresarial a la Seguridad Social, que en 2026 ronda el 29,9% del salario bruto (hasta la base máxima de cotización de 57.646 €/año):
- Contingencias comunes: 23,60% — la partida principal, financia pensiones, sanidad e incapacidad temporal
- Desempleo: 5,50% (puede variar ligeramente según el tipo de contrato)
- FOGASA (Fondo de Garantía Salarial): 0,20%
- Formación profesional: 0,60%
- En total, contratar a un trabajador cuesta a la empresa aproximadamente un 30% más que el salario bruto pactado — una de las cargas sociales empresariales más altas de la Unión Europea
Las pagas extra: por qué el salario mensual no refleja el total anual
La mayoría de convenios colectivos españoles reparten el salario anual en 14 pagas: 12 mensualidades ordinarias más dos pagas extraordinarias, habitualmente en verano (junio) y en Navidad (diciembre). Aunque cada vez es más frecuente prorratear estas pagas extra a lo largo de las 12 mensualidades (lo que da un importe mensual más alto y constante todo el año), muchos convenios y empresas siguen abonándolas de forma independiente en junio y diciembre.
Esto tiene un efecto directo, y a menudo mal entendido, en la percepción del salario: un trabajador con pagas extra no prorrateadas ve un salario neto mensual notablemente más bajo que su 'media' anual durante 10 meses del año, y un ingreso mucho mayor en los dos meses de la paga extra — sin que su tarifa por hora ni su salario bruto anual hayan cambiado en absoluto. Esta calculadora permite elegir entre 12 y 14 pagas precisamente para evitar esta confusión habitual, algo que las calculadoras de sueldo genéricas rara vez ofrecen.
Por qué Madrid es el punto de comparación para el resto de comunidades
Con una tarifa de 12,00 €/hora a jornada completa (40 h/semana), el salario bruto anual es el mismo en toda España, régimen común o foral: 24.960 € (173,33 horas/mes × 12 meses × 12,00 €/hora), repartido en 14 pagas de 1.782,86 € brutos cada una. La cotización del trabajador a la Seguridad Social (6,35%) también es idéntica en las 17 comunidades: −113,21 € por paga.
Donde empieza a marcar diferencia es en la retención de IRPF. En Madrid, al aplicarse el tramo autonómico más bajo del país, la retención estimada sobre esta paga es de unos 288,29 €, dejando un salario neto de 1.381,36 € — la cifra más alta que puede obtener un trabajador de régimen común con este mismo salario bruto por hora. Cualquier otra comunidad de régimen común (todas salvo País Vasco y Navarra) parte de este mismo bruto y de esta misma cotización a la Seguridad Social, pero aplica un tramo autonómico más alto, por lo que su neto será igual o inferior a estos 1.381,36 € por paga.
- Salario bruto por paga (14 pagas): 1.782,86 €
- Seguridad Social del trabajador (6,35%, igual en toda España): −113,21 €
- IRPF estimado en Madrid (tramo autonómico más bajo): −288,29 €
- Salario neto en Madrid: 1.381,36 € por paga — la referencia frente a la que se comparan el resto de comunidades de régimen común
| IRPF (tipo marginal máximo) | 47% (tramo estatal + autonómico combinado; varía por Comunidad) | source (2026) |
| Seguridad Social (empresa) | 29,9% (hasta base máxima 57.646 €/año) | source (2026) |
| Seguridad Social (trabajador) | 6,35% | source (2026) |
| Salario mínimo interprofesional | 1.221 €/mes en 14 pagas (≈ 8,90 €/hora) | source (2026) |
| Horas extraordinarias | mínimo legal = tarifa ordinaria; en festivo, mínimo +75% | source (2026) |
| Variación regional | el tramo autonómico del IRPF difiere por Comunidad — ver páginas regionales (Madrid, Cataluña, País Vasco foral...) | source (2026) |
| Salario mínimo autonómico | No existe (SMI fijado a nivel estatal) | source (2026) |
¿Cuál es el salario mínimo interprofesional por hora en 2026?
El SMI para 2026 es de 1.221 € al mes en 14 pagas (Real Decreto 126/2026), lo que equivale a unos 8,90 € brutos por hora en jornada completa. Los trabajadores a tiempo parcial pueden cobrar un salario proporcional a las horas efectivamente trabajadas.
¿Cómo se pagan las horas extraordinarias en España?
El Estatuto de los Trabajadores (art. 35) exige que las horas extra se abonen, como mínimo, al mismo valor que la hora ordinaria; el recargo real (habitualmente entre el 25% y el 75%) lo fija el convenio colectivo. Si se realizan en día festivo, su valor debe ser al menos un 75% superior al de la hora ordinaria.
¿Cuánto cuesta contratar a un trabajador para la empresa?
Además del salario bruto, la empresa paga aproximadamente un 29,9% de Seguridad Social sobre el salario (contingencias comunes, desempleo, FOGASA y formación profesional), por lo que el coste total laboral suele superar el salario bruto en torno a un 30%.
¿Cómo afecta la Comunidad Autónoma a mi IRPF?
La mitad de la escala del IRPF (el tramo autonómico) la fija cada comunidad autónoma. Madrid aplica los tipos más bajos de España, mientras que Cataluña aplica tipos marginales más altos; País Vasco y Navarra tienen sistemas forales completamente propios con sus propias tablas.
¿Qué diferencia hay entre cobrar en 12 o en 14 pagas?
La mayoría de convenios en España reparten el salario anual en 14 pagas (12 mensuales más dos pagas extra, en verano y Navidad). Si tu salario se especifica en 12 pagas, tu mensualidad será mayor, pero el total anual bruto es el mismo.
¿En qué se diferencia esta calculadora de otras calculadoras de sueldo?
A diferencia de las calculadoras habituales (solo mensuales o anuales), esta parte de tu tarifa por hora, añade automáticamente las horas extras y muestra a la vez tu salario neto y el coste real para la empresa, con el IRPF ajustado a tu Comunidad Autónoma.
¿Cómo es el IRPF autonómico en Madrid comparado con Madrid?
El tramo estatal del IRPF es igual en toda España, pero el tramo autonómico lo fija cada comunidad. Madrid aplica la escala autonómica más baja de España (entre el 8,5% y el 20,5%), ya que Madrid tiene la escala autonómica más baja del país. Con el mismo salario bruto, el sueldo neto puede variar entre comunidades solo por esta diferencia en el tramo autonómico.
¿Existe un salario mínimo propio de Madrid?
No. España no tiene salarios mínimos regionales: el Salario Mínimo Interprofesional (SMI) se fija a nivel estatal y es idéntico en las 17 comunidades autónomas, incluida Madrid. Lo que sí varía por comunidad es el tramo autonómico del IRPF aplicado sobre la nómina.
