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Bewerbungsformular Vorlage (Schweiz)

Aktualisiert am 14. August 2026

Ein Bewerbungsformular erfasst grundlegende Angaben, den beruflichen Werdegang und eine Bestätigung der bewerbenden Person vor einem Vorstellungsgespräch — es ist das Aufnahmeformular des Arbeitgebers, kein von der bewerbenden Person selbst verfasster Lebenslauf.

Das folgende Formular ist der Editor: Tippen Sie direkt in die markierten Felder. Eine bewerbende Person kann das Formular ausfüllen und die Bestätigung direkt am Bildschirm unterschreiben, oder Sie laden eine saubere Word- oder PDF-Datei zum Aushändigen herunter — ohne Anmeldung, ohne Wasserzeichen.

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Bewerbungsformular

Diese Bewerbung wird am von bei eingereicht.

1. Bewerbende Person

Adresse:
Telefon:
E-Mail:

2. Stelle

Beworbene Stelle:
Verfügbarkeit:
Gewünschter Lohn:

3. Ausbildung

4. Berufserfahrung

5. Referenzen

6. Bestätigung

Ich bestätige, dass die in dieser Bewerbung gemachten Angaben nach bestem Wissen wahr und vollständig sind.

Die bewerbende Person

Datum:

Die Schweiz hat kein einziges umfassendes Antidiskriminierungsgesetz für Bewerbungen

Anders als in EU-Mitgliedstaaten mit einem umfassenden Gleichbehandlungsgesetz deckt das schweizerische Gleichstellungsgesetz (GlG) seit 1996 ausdrücklich nur die Diskriminierung aufgrund des Geschlechts im Erwerbsleben ab, einschliesslich der Anstellung. Eine Nichtanstellung wegen des Geschlechts ist nur dann nicht diskriminierend, wenn das Geschlecht selbst ein wesentliches Merkmal der Tätigkeit ist. Schutz gegen andere unzulässige Fragen — etwa zu Familienplanung, sexueller Orientierung, Geschlechtsidentität oder Familienstand — stützt sich auf ein Zusammenspiel von GlG, Obligationenrecht (Fürsorgepflicht des Arbeitgebers) und Datenschutzgesetz statt auf ein einziges, dediziertes Antidiskriminierungsgesetz mit eigenen Fragekategorien und bezifferten Entschädigungen.

Fragen zu Familienplanung und persönlicher Situation sind unzulässig

Fragen nach Familienplanung oder familiärer Situation gelten als unzulässig. Fragen zur sexuellen Orientierung, Transidentität oder Intergeschlechtlichkeit sind nach GlG, Obligationenrecht und Datenschutzgesetz nicht erlaubt, und Bewerbende sind nicht verpflichtet, dazu Angaben zu machen. Diese Vorlage stellt keine solchen Fragen.

Aufnahme getrennt von Prüfung halten

Dieses Formular erfasst die eigenen Angaben der bewerbenden Person zur ausgeschriebenen Stelle. Führt Ihr Einstellungsverfahren zusätzlich eine Hintergrundprüfung durch, gehört die entsprechende Einwilligung in ein eigenständiges Dokument, nicht in dieses Formular.

Compliance-Checkliste (Schweiz)

Prüfen Sie aktuelle Anforderungen mit einer arbeitsrechtlichen Fachperson, bevor Sie Ihren Prozess festlegen.

  • Geschlechtsdiskriminierung bei der Anstellung vermeiden

    Das Gleichstellungsgesetz verbietet Diskriminierung aufgrund des Geschlechts im Erwerbsleben, einschliesslich der Anstellung, ausser das Geschlecht ist selbst ein wesentliches Merkmal der Tätigkeit.

    Gleichstellungsgesetz.ch — Entscheide zur Anstellung

  • Fragen zu Familienplanung und Persönlichkeitssphäre vermeiden

    Fragen nach Familienplanung, familiärer Situation, sexueller Orientierung, Transidentität oder Intergeschlechtlichkeit sind nach GlG, Obligationenrecht und Datenschutzgesetz unzulässig.

So verwenden Sie diese Vorlage

  1. Bewerber- und Stellenangaben eintragen. Tippen Sie in die markierten Felder: Kontaktdaten der bewerbenden Person, die ausgeschriebene Stelle und die Verfügbarkeit.
  2. Ausbildung und Berufserfahrung ergänzen. Füllen Sie die Felder zu Ausbildung und bisheriger Beschäftigung aus.
  3. Unzulässige Fragen vermeiden. Stellen Sie keine Fragen zu Familienplanung, familiärer Situation, sexueller Orientierung oder anderen Aspekten der Persönlichkeitssphäre.
  4. Prüfung getrennt halten. Führen Sie zusätzlich eine Hintergrundprüfung durch, nutzen Sie dafür ein eigenständiges Einwilligungsformular — nicht dieses Formular.
  5. Bestätigen, unterschreiben, herunterladen. Die bewerbende Person unterschreibt die Bestätigung am Ende des Formulars. Laden Sie es als Word- oder PDF-Datei für Ihre Unterlagen herunter.

Häufig gestellte Fragen

Ist das dasselbe wie ein Lebenslauf?

Nein — dies ist das Aufnahmeformular des Arbeitgebers, das die bewerbende Person ausfüllt, anders als ein selbst verfasster und mitgebrachter Lebenslauf.

Hat die Schweiz ein Gesetz wie die EU-Gleichbehandlungsrichtlinien?

Nein — das Gleichstellungsgesetz deckt ausdrücklich nur die Geschlechterdiskriminierung ab. Schutz gegen andere unzulässige Fragen stützt sich auf ein Zusammenspiel von Obligationenrecht und Datenschutzgesetz statt auf ein einziges Antidiskriminierungsgesetz.

Darf ich nach Familienplanung fragen?

Nein — Fragen nach Familienplanung oder familiärer Situation gelten als unzulässig.

Darf ich nach der sexuellen Orientierung fragen?

Nein — solche Fragen sind nach Gleichstellungsgesetz, Obligationenrecht und Datenschutzgesetz nicht erlaubt, und Bewerbende müssen dazu keine Angaben machen.

Was, wenn die Stelle eine Hintergrundprüfung erfordert?

Behandeln Sie die Einwilligung als eigenständiges Dokument, getrennt von diesem Formular.

Braucht es einen Bestätigungs- und Unterschriftsabschnitt?

Ja — es ist üblich, dass die bewerbende Person die Richtigkeit der Angaben vor Einreichung bestätigt.

Ähnliche Vorlagen

Rechtlicher Hinweis

Diese Vorlage und Anleitung dienen ausschliesslich der allgemeinen Information und stellen keine Rechtsberatung dar. Prüfen Sie aktuelle Anforderungen nach Gleichstellungsgesetz, Obligationenrecht und Datenschutzgesetz mit einer Fachperson, bevor Sie Ihr Bewerbungsformular abschliessend festlegen.