ЕООД: заплата (личен труд) или дивидент
Намерете оптималния микс личен труд/дивидент за вашето ЕООД: 10% корпоративен + 5% дивидент (14.5% ефективно) срещу осигуровки върху възнаграждение, в евро.
Maximum net-in-pocket (optimal split)
87 091 €
Recommended salary100 000 €
Recommended dividend0 €
Corporation tax0 €
Personal tax on salary12 909 €
Dividend tax0 €
Total tax12 909 €
Salary / dividend split curve
| Salary | Dividend | Net-in-pocket |
|---|---|---|
| 0 € | 90 000 € | 85 500 € |
| 5000 € | 85 500 € | 85 476 € |
| 10 000 € | 81 000 € | 85 047 € |
| 15 000 € | 76 500 € | 84 618 € |
| 20 000 € | 72 000 € | 84 189 € |
| 25 000 € | 67 500 € | 83 760 € |
| 30 000 € | 63 000 € | 83 941 € |
| 35 000 € | 58 500 € | 84 166 € |
| 40 000 € | 54 000 € | 84 391 € |
| 45 000 € | 49 500 € | 84 616 € |
| 50 000 € | 45 000 € | 84 841 € |
| 55 000 € | 40 500 € | 85 066 € |
| 60 000 € | 36 000 € | 85 291 € |
| 65 000 € | 31 500 € | 85 516 € |
| 70 000 € | 27 000 € | 85 741 € |
| 75 000 € | 22 500 € | 85 966 € |
| 80 000 € | 18 000 € | 86 191 € |
| 85 000 € | 13 500 € | 86 416 € |
| 90 000 € | 9000 € | 86 641 € |
| 95 000 € | 4500 € | 86 866 € |
| 100 000 € | 0 € | 87 091 € |
ЕООД: личен труд или дивидент — какъв микс носи най-висок нетен резултат
Собственик на ЕООД в България обичайно може да си изплаща доход по два начина — възнаграждение за личен труд (облагано с осигуровки и данък като заплата) или дивидент от печалбата (облаган с 10% корпоративен данък плюс 5% данък дивидент, ефективно 14.5%). Оптималният микс между двете зависи от нивото на печалбата и от осигурителния таван.
Този калкулатор намира конкретния баланс за 2026 г. в евро, вместо да разчита на общо правило като „вземи минимална заплата, останалото — дивидент“.
Кои са двата пътя за изплащане на доход от ЕООД
- Възнаграждение за личен труд: облага се с 10% данък и осигуровки (13.08% служителски + 11.12%/2.8%/4.8% работодателски дял, поет от самото ЕООД) до осигурителния таван от 2 111.64 евро месечно за 2026 г.
- Дивидент от печалба: печалбата вече е намалена с 10% корпоративен данък, а самият дивидент се облага допълнително с 5% — обща ефективна тежест 14.5%, но без допълнителни осигуровки
- Над осигурителния таван допълнителното възнаграждение за личен труд не носи допълнителни осигурителни права, което често прави дивидентът по-изгоден за сумата над тавана
- ДУК (договор за управление и контрол) е отделен механизъм с частично различен осигурителен режим, който също влиза в разглеждане при по-сложни структури
