Формуляр за Кандидатстване за Работа (България)
Обновено на 21 август 2026 г.
Формулярът за кандидатстване за работа е документ, който кандидатите попълват при кандидатстване за работно място — обикновено заедно с автобиография, понякога вместо нея. Добре изготвен, той дава на работодателя структурирани, сравними данни за всеки кандидат и документира, че от кандидата не е поискано нищо правно съмнително.
Този образец е изготвен въз основа на два пласта българско трудово право: общата забрана за дискриминация в Кодекса на труда и значително по-широкия, всеобхватен Закон за защита от дискриминация (в сила от 2003 г.). Тази двойственост — общ кодекс на труда плюс отделен, по-широк закон за защита от дискриминация, приложим във всички сфери на обществения живот — съответства на архитектурата, документирана вече в проекта за Чехия, Словакия, Унгария, Хърватия и Словения, потвърждавайки, че става дума за по-широк централно- и югоизточноевропейски правен модел.
Докоснете маркирано поле в документа по-долу и пишете направо в него.Безплатно — без регистрация и без воден знак
Други данни
Формуляр за Кандидатстване за Работа
1. Работно място
Длъжност: | Отдел:
2. Данни за кандидата
Име: Телефон: Имейл: Адрес:
3. Право на работа
Има право да работи в България:
4. Трудов опит
5. Образование и квалификации
6. Препоръки
Име: | Контакт:
7. Декларация
Подписаният кандидат декларира, че данните, посочени в този формуляр, са верни и пълни, доколкото му е известно.
Кандидат
{{application_date}}:
Кодексът на труда и Законът за защита от дискриминация действат заедно
Съгласно чл. 13, ал. 1 от Закона за защита от дискриминация, работодателите са длъжни да осигуряват равни условия на труд на всички работници и служители в предприятието, независимо от защитените признаци. При обявяване на свободно работно място работодателите нямат право да поставят изисквания, свързани с пол, раса, етническа принадлежност и други защитени признаци. Законът урежда защита срещу дискриминация във всички сфери на обществения живот, включително трудовите правоотношения, и се прилага спрямо всички правни субекти на територията на България.
Кои въпроси са рискови във формуляр за кандидатстване
Предвид широкия обхват на защитените признаци, българският формуляр за кандидатстване може безопасно да пита за трудов опит, квалификации, данни за контакт и право на работа в България, но следва да избягва директни въпроси за семейно положение, бременност или планове за семейство, здравословно състояние (освен когато е действително и обосновано изискване за конкретната позиция), религия, сексуална ориентация или политически убеждения, освен ако естеството на конкретната позиция изрично и законно го обосновава.
Обяснение на разделите на формуляра
- Работно място и контакт
- Наименование на работното място и данни за контакт на кандидата.
- Право на работа
- Потвърждава, че кандидатът има право да работи в България — въпрос, а не филтър по гражданство.
- Трудов опит
- Предишни работни места, длъжности и продължителност, в структуриран вид.
- Образование и квалификации
- Придобито образование и релевантни професионални квалификации.
- Препоръки
- Лица за контакт, които могат да потвърдят предишната работа на кандидата.
- Декларация
- Кандидатът потвърждава, че посочените данни са верни.
Бележки за България
Този наръчник не е изчерпателен правен списък и не заменя консултация по трудово право за конкретна процедура по подбор.
Кодекс на труда — обща забрана за дискриминация
Кодексът на труда установява обща забрана за дискриминация при трудовите правоотношения, включително критериите за подбор и условията при назначаване.
Закон за защита от дискриминация — по-широк обхват
Законът за защита от дискриминация (в сила от 2003 г.) осигурява всеобхватна защита срещу дискриминация, която надхвърля трудовата сфера, като специален закон наред с общия Кодекс на труда.
МТСП — Закон за защита от дискриминация
Как да използвате този образец
- Добавете данни за работното място. Въведете наименованието на длъжността и отдела, за който се отнася кандидатурата.
- Попълнете данни за кандидата. Име, данни за контакт и право на работа.
- Посочете опит и квалификации. В структуриран вид, лесен за сравнение с други кандидати.
- Проверете въпросите за дискриминация. Уверете се, че нито един въпрос не засяга защитен признак съгласно Закона за защита от дискриминация, освен ако е действително и законно изискване за длъжността.
- Изтеглете и споделете. Изтеглете чист Word или PDF документ, без регистрация и без воден знак.
Често задавани въпроси
Мога ли да питам кандидата за семейно положение?
По правило не. Семейното положение е защитен признак съгласно Закона за защита от дискриминация и за повечето длъжности не е релевантно за преценка на професионалната пригодност.
Каква е разликата между Кодекса на труда и Закона за защита от дискриминация?
Кодексът на труда общо забранява дискриминацията в трудовата сфера. Законът за защита от дискриминация е отделен, по-широк закон, който осигурява всеобхватна защита срещу дискриминация, надхвърляща само трудовата сфера.
Мога ли да поискам свидетелство за съдимост във формуляра за кандидатстване?
Само ако това е действително и законно обосновано изискване за конкретната длъжност — не като общ, рутинен въпрос за всички длъжности.
Този формуляр заменя ли автобиографията?
Не непременно — много работодатели изискват този формуляр заедно с автобиографията, за да получат структурирани, сравними данни за всеки кандидат.
Трябва ли този формуляр да бъде одобрен от юрист?
За обикновени длъжности обикновено не е необходимо, но ако длъжността включва чувствителни здравословни или охранителни изисквания, препоръчително е да се потърси правен съвет относно формулирането на тези въпроси.
Свързани образци
Правна информация
Този образец и наръчник са предназначени единствено за обща информационна цел и не представляват правен съвет. Законосъобразността на въпросите при назначаване зависи от конкретната длъжност; при съмнение потърсете консултация по трудово право.
